工厂计件的劳动法 计件工资劳动法规定
劳动法关于计件工资的规定包括哪些~
计件工资劳动法规定有：1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资；2、在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
计件工资《中华人民共和国劳动法》规定，具体如下：1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬；2、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、一般表现形式有，超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等；4、在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
工厂计件的劳动法
答：计件工资制是工资分配制度中的一种形式，是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。对劳动定额的确定，一般要按但并...
劳动法里计件工资制有最低基本工资的标准吗?
答：劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币...
计件工资受劳动法保护吗
答：根据相关法律规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以...
劳动法有计件工资的说法吗?
答：有计件工资。1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低...
计件工资劳动法有规定劳动时间吗
答：法律分析：劳动法对于计件工资没有明确规定。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的。劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定...
劳动法对计件的公司是怎么规定的啊?
答：中华人民共和国劳动法对计件的公司的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先...
进厂时说第一个月按劳动法计时,之后就开始记件,但是我第二个月的工资...
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者按照小时、日、周、月或者件计算工资，并在劳动合同中明确工资计算方式和标准。如果用人单位在劳动合同中明确约定，第一个月按小时计算工资，之后按件计算工资，用人单位按照约定支付工资是合法的。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者支付...
公司扣除员工计件工资合法吗
答：法律分析：公司应该和您们签订劳动合同，并且应该将劳动合同给您们一份。如果劳动者请事假，则公司至多可以扣除事假当天的工资，不可以随意翻倍的克扣工资。另外，如果劳动者辞职，则公司也不得克扣工资，应该及时足额的支付劳动者的工资到实际工作之日。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
工厂计件工资合法吗
答：工厂计件工资合法。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国，计件工资是一种合法的工资制度，具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下，工人的工资是根据实际工作量来确定的，可以促进劳动者提高工作效率，有利于提高企业的竞争力。但是...
