进厂时说第一个月按劳动法计时，之后就开始记件，但是我第二个月的工资还是算记时的。这样算违法嘛？
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者支付的工资低于法律规定的最低工资标准，就属于违法行为。根据您的描述，用人单位在第二个月仍然按照小时计算工资，未按照约定按件计算工资，这是违法行为。您可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
如果用人单位未予以解决，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地劳动监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
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工厂劳动合同
答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限: 有固定期限:从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条双方同意本合同有效期内的...
...是计件的,可以要求厂里按劳动法计时给工资吗?
答：劳动仲裁程序：1，去公司注册地的工商局调他的营业执照（一次50元）2；去所辖劳动局仲裁委员会申请劳动仲裁。（准备相关证据1；厂牌、工服、工资单、等）你也可以找厂里开个工资证明（就说是办信用卡用）到时候拿出来当证据及工资赔偿标准。或者做些电话录音。仲裁45天结案，特别要注意！！！要求不要...
请问:计时和计件可以不签劳动合同?
答：第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班可以不签劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未适用,按《劳动法》: 第一,单独的试用期合同是无效...
劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月...
答：在劳动法中，关于工作满六个月不满一年的工作时间计算，通常是按天计算的。如果员工在一家公司工作从一月十六日开始，到了七月十五日刚好满半年，然后在十五日之后离职，那么根据相关规定，员工就有权要求公司支付相当于一个月工资的补偿金。如果员工在十五日之前离职，那么补偿金就相当于半个月工资。在...
我在厦门打工,厂里实行综合计时工作制,我一个月工作了280小时,请问工资...
答：实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝ 实行综合计算工时的，其工时...
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
答：平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
工资15号发是怎么计算
答：法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已...
劳动法有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪...
劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月...
答：其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
劳动法 加班费,按年还是按月计算
答：(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:...
