领导天天说我能力不行，我该辞职吗？

职场中领导天天说你这不行那不行，你会自我怀疑吗？

别人怎么样，我不知道，我应该不会自我怀疑。我对自己的认知应该还是比较清楚的。

都说“千里马常有，而伯乐不常有”，工作上的晋升除了靠我们自身的努力外，还需要贵人的赏识和提拔。
也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还处处挑你的刺，故意找你茬。
但当你这么想的时候，有没有想过另一种可能，那就是老板是公司的决策者，他日理万机，注重是事情完成的结果，而不是过程。
哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最终的结果不行，离老板的预想太远，那也不能称之为完成了工作，老板当然不买账。在领导眼里。苦劳没有功劳重要。

领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。
如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。
你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。
可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
否则你是绝对在职场待不下去的，心里背负着怨气，自然工作也做不好，容易出各种纰漏差错。

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如果被领导叫去说工作不行,让辞职怎么办?
答：深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。积极寻找新工作，为自己提前另谋出路 1、提前面试新工作 既然已经决定要走了，那...

觉得领导的实力很差劲,应该选择离职吗?
答：这个问题不好回答，不知道你能力是否行，如果你觉得自己有能力，那你就不该辞职。要努力工作证明给他看，这时领导认为你行了，你要不想在他手下干可以辞职了。为什么呢？如果领导说你不行，你要立即辞职，那就不是领导一个人说你不行了，大家会认为你真的不行，真的没有能力。你辞职后背负着没有...

老板对我很好,可我工作能力实在不行,要不要选择辞职?
答：老总对你很好，或者器重你为人，或者注重你潜力，或者欣赏你的爱岗敬业，也或者对你目前水平的认同。你离职，会使老总心寒的。无论你的能力怎样，你这时离职是当逃兵，是逃避现象，是信念不坚毅，风格不坚强的主要表现，是心灵不强劲，是撑不住事的主要表现，你离职真的对不起老总对你的重视和信任。看一...

工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,你会辞职吗
答：工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓着机会批评。不要去辞职，受委屈也是工作中的一部分，无论做的再怎么好，领导也难免会鸡蛋里挑骨头。作为一个领导，他是一个管理者，肯定要力求完美。不要去怪罪领导，只能说自己还有不足，如果仅仅因为这一点小事而离开，只能说抗压能力太差。无论到哪个...

...领导开始找我谈话,说怕我能力不行在外面找不到工作,又说再外面怕...
答：1、领导是真心关怀你，也是看好你，希望你留下来。说明这个领导也是善良的人，希望你以后发展更好。2、虽然离职签字已经完成，但是领导认为很有必要让你留下来，不用辞职，说你能力不行，就是说你还有提升的空间，可以在这家公司继续提升。3、这件事你自己思考，至少两个问题。第一是你做着不开心。第...

我和老板吵架了,因为我的工作能力不行,天天被老板说,脸臭臭的对我,看到...
答：老板当然是不喜欢能力不行的人，当然他也不应该那样对你，不过你和他吵架也没有什么用，而是应该想办法提高你的工作能力才行

我的领导让我申请离职,说我工作能力不行,现在要我签离职单,
答：一是是否申请离职，完全是你个人的合法权益，取决你的真实意愿，是受国家法律保护的，任何人都无权干涉。二是即或你确实工作能力不行，不胜任现有工作要求，如果你不想辞职、离职，那也应通过法定程序辞退并补偿。三是保持好的心态，依法理性应对。明确向其指出：你的要求不合法，我是不愿意离职的，要...

偶然去领导办公室汇报工作,听到他对自己评价很低,我需要辞职吗?
答：他会觉得你这个人知道自己的问题在哪里，心里也自然会对你高看几分。当然也不否认会有这种情况，你听到领导对你的评价对你非常不满甚至有要辞退你的意思。那你可能真的待不长了，自己辞职也不是不行。在这种情况下你自己辞职还会有更多的选择权，不至于领导突然通知让你走人的时候措手不及。

...说工作能力不行,说话对我很刻薄,处处针对我。我该怎么办
答：工作环境、工资待遇各方面都非常好，那你只有好好干，争取升职或者调离这个岗位，远离这个领导；第四，如果这份工作各方面都很一般，那你就应该在考虑考虑跳槽，等新工作已经找好了，你就可以昂首挺胸地拿着辞职报告走到该领导面前，说：“我不干了！”。希望我的回答能够帮助到你，祝你好运！

领导总是不给我机会发挥能力,我该不该直接辞职呢?
答：在单位拼命努力工作的人多了去了，不是什么人都可以得到领导的赏识，受到重用。只有努力工作中最出色的人才有机会一展身手，只有和领导关系好的人才有机会和有好的平台发展。单凭努力工作是不行的，必须熟悉你所工作部门的一切程序，运作流程。必须要有管理方面的经验和工人，领导关系良好。这样的人在...