请事假为什么要优先年假
1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假，如疾病治疗、家庭原因等，而年假是根据员工在公司工作的时间长短，享有的带薪假期；
2、一般情况下，事假和年假是可以互相转换使用的，但在一些公司的规定中，事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规定，在员工请假时，应该优先使用年假，再使用事假；
3、这是因为年假是有期限的，如果员工不在规定时间内使用年假，就会失去这部分假期，而事假则通常没有时间限制。因此，优先使用年假可以保证员工不会失去本来应有的假期；
4、有些公司也规定，在员工使用年假时，必须提前申请，而在使用事假时则可以事后申请，这也是优先使用年假的原因之一。如果员工先请事假，再请年假，就可能会出现重复申请的情况，给公司假期管理带来不便。
请事假需要的资料如下：
1、请假条或申请表：请假前需要填写请假条或者申请表，注明请假的原因和时间，并请领导签字批准；
2、相关证明：如因病请假需要提供病假证明、医生诊断证明等；如因私人事务请假需要提供相关证明材料；
3、工作交接：请假前需要将工作交接给其他同事或者交接人员，确保工作的顺利进行；
4、其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如护理假需要提供护理人员证明等。
综上所述，不同公司的规定可能会有所不同，员工在请假前应该了解公司的规定和政策，以避免出现违规和失去假期的情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。
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必须先休年假再请事假吗
答：法律主观：事假不能算年休假。职工请事假一般是要扣工资的，而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，二者的性质不同，请假条件不同，期间的工资待遇也不同。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
事假和年休假的区别
答：年休假期间，员工依法享有与正常工作期间相同的工资待遇。此外，员工还可以根据公司的规定，享受其他福利待遇，如节日福利、旅游津贴等。综上所述：事假和年休假在定义、使用条件和待遇上存在明显的区别。事假是员工因私事需要而申请的假期，使用条件较为灵活，但可能会影响员工的出勤率和绩效考核；年休假则...
劳动法里对病假和事假是怎么规定的
答：确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人...
事假和年假可以一起休吗
答：可以。不过有的单位规定请事假优先用年假，用年假就不用扣工资了
...享受事假,一般情况不超过10天,并要先以本人年休假冲抵,是否正确...
答：【错误】本题考查事业单位相关制度。机关事业单位工作人员确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得...
事假跟年假的区别
答：事假与年假是互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。劳动者连续工作一年以上的，休年假要满足的条件：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计...
病假事假国家规定
答：病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假或探亲假冲抵。若当年享受...
单位是否可以规定病假事假冲抵年假
答：单位是可以按照规定不扣工资的事假冲抵年假，在一定年限下，请病假达到一定天数，不享受当年的年休假。相关法律法规如下：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
事假是要从年假扣吗
答：事假不是要从年假扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...
事假用年假抵扣合理吗
答：法律客观：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工在以下情况下不得享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假...
