年假休不完只能浪费了？
年假休不完，只能浪费了吗？
享有年假资格：国家法律规定，连续工作满1年就可以享有年假。
怎么来理解呢？比如：本应届生学长2021/6毕业，2021/7/1参加工作，那么2022/7/1起就有资格享受年假；再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31离职，11/1加入B公司，同样的，到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。因此，“连续工作满1年”是必要条件。
年假天数视定：关于年假天数劳动法有明确规定：工龄1~10年（不含本数）5天，10-20年(不含本数)10天，20年（包含本数）以上的15天。值得一提的是，有些企业福利比较好，年假天数动辄10天+⊙，法律对于年假天数的要求是可以高于法定，但不得低于法定。
离职也要维权：离职了，年假咋整？有的单位很霸道，说你离职了年假自然当然就不算了？请回去狠狠的打脸！未休年假必须结算，按今年度你的在职天数折算，比如11/30离职，当年度在职天数就是334天，假设你的全年年假天数为5天，折算后可享受年假天数就是334/365*5=4.57天，取整数天数（这里不是四舍五入，是一律取整)，4天年假就应当付你4天工资⊙⊙⊙
年假会被作废吗：年假是不是过了12/31就作废？答案是否定的XXX未休年假在征得员工同意后可以延期（一般企业会延长至次年3/31)，如因企业原因未能安排年休假且员工不同意做延期的，原则上应按员工日工资标准3倍给付(除去在岗当天已支付工资，实际另外再支付2倍)
敲黑板总结：
1.连续工作满一年就有年假，不一定要在同一家单位；
2.年假天数国家有规定，可以高于但不能低于；
3.年假到了年底不过期，要妥善处理；
4.离职时年假须按在岗天数折算。
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...我不想这样白白浪费了一天的假期,我该怎么跟老板说
答：老板男的女的
如何解决办公室的浪费现象?
答：湖南读者尹先生所在的单位经常要组织会议,“现在开会都摆瓶装水,有的还是500毫升的大瓶装,根本喝不完,造成了水资源浪费。会议组织者有时是没注意这些细节,有时是想表达服务周到,但由此造成的浪费不可小视”。 中国人民大学公共管理学院教授马亮表示,节约意识薄弱与资源精细化管控不到位有关。比如,一些高校以前是每个...
钉钉怎么查看剩余调休假时长?
答：例如，界面可能会显示：“您还剩余5天调休假。有效期至：2023-12-31。”这表示用户在当前时间点之前还有5天的调休假可以使用，且这些调休假的有效期至2023年12月31日。为了确保信息的准确性，建议用户定期查看自己的调休余额，以便合理安排工作和休息时间。同时，也要注意调休假的有效期，避免浪费。
小学生暑假怎么过
答：再就是学校布置的暑假作业(估计不会少)。那我们就加油,争取在暑假的前半部分时间就做完,后面留点余地,不能再像去年的寒假,最后一天了还在收拾寒假作业!家庭亲子时间其实我还真的想休个探亲假(有26天呢),好好陪陪崽,好好放松玩一下。只是会扣一点工资。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
河北经贸大学五一放三天假,不调休和调休休假你更喜欢哪种?
答：我认为我还是更喜欢不调休。原因很简单，从来都不喜欢在节假日的时候旅游凑热闹。很多人之所以想要调休，其实目的就是为了想休一个小长假，可以趁着这段时间和家人团聚或者是外出旅行，但是这两点我恰恰都无所谓。并不是因为不想回家看看，而是娘家距离我现在居住的地方只有5分钟的路程，想回去随时都能够...
婚假与公休假冲突吗 休婚假还有公休吗
答：假期应该是上班族较关心的话题之一，休假与公休冲突吗?休婚假还有公休吗?一、婚假与公休假冲突吗 休婚假还有公休吗婚假包括公休假和法定假的意思是：在整个婚假期间，如果中间出现了公休假和法定假，那么，这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。假如你的婚假是10天，你在9月28日结婚，当你休完婚...
五一放多少天假?
答：地势坤，君子以厚德载物。”这是对积极劳动、奋发图强、创造幸福的最重要阐述。2、珍惜自己和他人的劳动成果 现今人们的物质文化水平得到很大的提高，但节约节俭、珍惜劳动成果的意义更迫切了。很多学校和家庭教育孩子“光盘行动”，是值得赞赏的一种劳动教育。必须树立浪费可耻的社会教育观念。
在职场当中,做哪些事情会让你觉得自己是在浪费时间?
答：做一些“不重要不紧急，但偏偏很繁琐”的事情觉得最浪费时间，每次被打断之后还要花好久才能续上之前的状态。我们为了房子，车子，票子，孩子，我们总是在移动，没有时间休息，没有时间去生活，没有时间去提升自己，我们必须“努力工作”！可是，为何有些人每隔两年就能提升一次，而你呢？时间一分一秒的...
为什么现在很多人都有请假的羞耻感?
答：从法律层面来说，年假是职工享有的福利，即便没有具体的理由，员工也是可以随时电请休年假的。另外，很多公司的年假都是有时限的，如果到期没有用完，反而会浪费掉，有权利为什么不去行使，而要害怕所谓的“领导态度”和“职场氛围”呢?要想破解所谓的“请假耻辱”，就应该拆掉打工人在内心深处的“防护墙...
