做五休二工资计算方式

法律分析：日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷21.75，用3000除以21.75来计算，折合每天137.93元。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。

之所以这么计算，是因为按照规定每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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六天工作制工资的正确算法
答：6天工作制加班工资计算方式:出勤天数做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不...

2月22上班,五千,月休2天,工资计算是5000/28*出勤数,还是5000/26*出勤...
答：2月22日上班，月休2天，出勤计薪计算方式可能因公司规定、休假制度不同而有所差异。一般而言，工资计算方式可能为出勤工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。以下为你列举2月双休、单休、大小周三种情况下的计薪方式供参考：- 双休：2月出勤计薪计算方式为，出勤工资=月薪÷21.75×（实际...

双休日工资怎么计算
答：月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元 那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8+114.8=3100元 可以看出，上述两种方法的结果一样 3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。工资算法同上，结果为2900元。

月休两天工资如何计算
答：月休两天工资的计算方法与个人的工资结构和雇佣关系有关。在大多数情况下，月休两天的工资计算遵循以下原则：1.按照劳动法规定，每周应休息一天，通常是周六或周日。因此，月休两天的情况下，每周工作时间为5天。2.工资计算通常基于月工作日的概念。一个月通常有22个工作日（以五天工作制计算），但在月...

双休工资按22天算吗
答：法律分析：有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...

一个月30天公休2天工资怎么算
答：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...

六天制工作日怎么计算
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定...

5天8小时工作制怎么算工资
答：但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8：00至12：00，下午 13：00至17：00 ，中间12：00至13：00吃饭+休息。3.目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天...

企业员工公休天数与如何计算工资
答：一般情况下，企业员工公休天数月平均22.5天，节假日加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。一、公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行...