月薪3500元，公司规定月休息4天，我上班17天，工资应该怎么算？ 劳动纠纷问题，拿月薪的，公司实际月上班时间22天，而财务算工...
法定月计薪天数为21.75天，多出来的工作日应该计算加班费。
工资=3500÷21.75×17=2735。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
工资分配原则，由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
1、运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
2、合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
法定月计薪天数为21.75天，多出来的工作日应该计算加班费。
工资=3500÷21.75×17
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
算不清的你不要算只会多不会少
（3500÷26）×17=2288
月薪1200按每天40块算工资对吗？一个月俩天带薪休息日。我干了18天，休息一天，老板算工资为什么算17天？~
不是…是这样算的…1200÷21.75是每天的工资…大约是55.17元／天…每天工作八小时…其余算加班…平时加班是10.35元／小时…周六周日加班是13.79元／小时…我不知道你加班多少时间…所以算不出你工资…但是你老板算你17天工资肯定不对…中间肯定有周六周日…你每天工作几个小时？你被你老板骗了…
呵呵你上当了26天也合理呀除去星期天，有合同在有什么办法呢，下次记住要按天算，不是按月算就错不了了，干几天就几天
工厂打工,底薪三千五元,月休4天,一天工资是按照30天算,还是26天算?
答：他厂里的规定月休四天，那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26天算的，加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话，都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
一月工作3500,月休4天,可是这个月我休息了5天,工资是多少?
答：首先看当月是30天还是31天，用3500-3500/(30-4)=3365元 3500-3500/(31-4)=3370元
3月共31天,月休四天,月工资3500,上了11天班,问当月有多少工资?
答：不是按天计工资，工资是按月计算，虽然这个月只上11天班，如果是单位原因，就应该支付3500元工资，如果是自己原因，扣除没有出勤的天数，3500减去考核金额，剩下就是所拿到手的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月...
公司规定一个月四天休息底薪3500元,在我还差最后一天让我不干了,发工 ...
答：当然不合理了，可有什么办法，有劳动仲裁吧，其实对普通人，在这个社会生活是很难得
底薪3500上班17天加补餐360工资怎么算
答：3500÷21.75×17+360=3095.6元。底薪除以21.75天正常班，乘以17天在加上餐补360元，应发3095.6元。实发就是扣掉各项开支，如吃饭，社保等。
底薪3500 一个月休息四天 工资是按照3500➗30还是3500➗26呢?
答：那肯定是按照3500÷26计算，算日薪都是按照工作日计算的，休息日是不算钱的。比如双休的通常每个月工作日是按照21.75天算的。
一个月底薪3500,这个月有31天,月休四天,请假一天请问这个月可以发多少工...
答：3500÷（31－4）≈130 3500－130＝3370（元）答：这个月可以发3370元
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：具体看是请假还是其他情况了，正常情况下是3500/30*17的工资，根据请假扣除工资，具体根据你们公司的制度，和人事沟通询问一下。
保底3500一个月休息四天,请假9天,工资怎么算?
答：一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资，用小时工资乘以8小时每天再乘以9天等于你请假需要扣除的工资，再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。3500-（3500÷21.75÷8）×8×9＝2051.72+用小时工资×加班小时时和倍数等于你的工资。
11月份有30天,月薪3500,正常休息4天,请假3天怎么算工资
答：看你们单位有没有全勤和绩效，如果都没有，那一般是3500元/月÷30天×3天=你的扣款总额，如果给你代扣了社保还要扣除掉。
