公司规定每个月工资1800元，但加上绩效等共每月3500元，请问如何计算法定节假日工资？ 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》
55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
1800／21.5*3
各个公司不一样
1800÷23×3
法定节假日休息扣绩效工资合理吗？~
不合理。
法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
扩展资料
劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料：百度百科-劳动法
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
拓展资料：
《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料链接:百度百科_休假
我在沈阳工作工资是1800元/月,那么五险一金公司每个月要为我缴纳多少...
答：工资1800元，养老是企业19%+个人8%，医疗是企业8%+个人2%，失业企业是2%，个人1%，工伤企业是0.5%，个人无，生育企业是0.7%，个人无，合计企业承担31.5%，个人承担11%。自己按这个比例计算一下就明白了
每个月1800,双休,本月只上了9天班,想问下,公司应支付多少工资
答：每个与工资1800元 双休 那就是一个月有30天 有4个礼拜，每个礼拜休息2天，那就是每个礼拜你上5天班 4个礼拜上20天班，给你1800元，那你是每天工资90元 你上了9天班，那就是90X9=810元的工资
工资问题
答：合法。既然你还没签合同，只是口头协议，那就是老板说多少就给多少。即使老板每月只给你1000，没有合同就没有法律依据，你去告他都告不赢的。你们老板愿意绕弯那是他的事，但没有合同你只能听他的，他怎么绕都行……兄弟，快签合同吧，否则永远只有任人宰割的份。
现在我每月工资是1800元,另外社保是174元(个人交)。每个季度我们还有绩 ...
答：个税起征点是要扣除社保费的，你的工资1800+466.67（平均月奖金）-174=2092.67，每月应缴个税2092.67-2000*5%=4.64元，多余这个数就进了公司口袋，另外地税每年会有个人纳税凭证，向公司要
实发工资与工资条不相符
答：我在的公司每月都要签一份与实际工资不相符的工资条,比如我现在的月薪为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假工资单的基本工资为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 愉...
重庆市工伤停工留薪期工资公司不按月平均发,按1800元发,还会补...
答：工伤期间的工资应该是停工留薪期工资这是按照本人工资确定的，如果做了工伤认定，以后应该会补发回来的。
...47条的月工资是怎么计算的?比如我在公司上班半年,工资为1800...
答：你每月工资1800，那你的计算经济补偿金的月工资就是1800.要求补保险的话你在仲裁申请书中直接写：“以1800为基数补缴-年-月到-年-月的各项社会保险”即可。如果你所在地的社保最低缴费基数高于1800的话你可以直接写要求公司以当地最低缴费基数补缴各项社会保险。《社保各地最低缴费基数可以去当地社保中心...
...可以被扣工资吗?我一个月基本的实习工资是1800元,一个月之后,我们公...
答：如果你之前已经全额赔偿了客户的损失，公司就没有理由扣你的工资。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
重庆市工伤停工留薪期工资公司不按月平均发,按1800元发,还会补...
答：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹...
