公司没有和员工签劳动合同只是在微信上口头约定这样的话员工需要离职应该怎么？ 和公司没有签定劳动合同，当时只有口头约定工作完成后公司不按约...
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职。
另外因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
在微信上口头约定，也可以算证据。
员工如果是自动离职的话，公司是不会赔偿的。
但不管怎样，做任何事情都得好聚好散。你离职前，都得提前给公司打招呼，让他们招人。等招到人以后，你再离开。
劳动合同法规定，入职一个月以内要签订劳动合同，否则支付双倍工资，离职按正常提交离职申请，具体流程要根据公司规定来走。
光你说的第一条就够你们公司喝一壶的了了，你可以到我所在区的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去上报报情况，对方就会给你提出操作意见，你完全不用操太多心，就可以拿到赔偿。先不要离职，等事情办完了以后再说离职的事情，临时对方也要按照正常的手续给你走。否则你又可以以搞它。
和公司没有签定劳动合同，只有口头约定，工作完成后公司不按约定发放工资怎么办，请求帮助。谢谢！~
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
只要你有证据，就可以去起诉你公司，这样公司就是违法的，需要承担全部责任，这个没什么好说的
从公司干了两年多才知道公司没给员工签劳动合同可以告他吗打官司在什 ...
答：工作是我们的生存之本,发展之基,在离开校园后,我们每个人都要面临工作的问题。很多刚参加工作的新人小白并不清楚入职需要做些什么,甚至有人入职两年未签订劳动合同。我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益,《劳动法》中明确规定了员工入职签订劳动合同的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿。今天,就...
我在该单位工作五年了.单位没有和我定劳动合同.现在要解聘我`我该怎么...
答：1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限...
...公司没有没有和我签订劳动合同和买任何的保险
答：（5）因为单位是违法解除劳动合同：（4）中的经济补偿金你可以索要双倍。（6）单位解除合同，如果没有提30天通知你，你还可以索要一个月工资的代通知金。（7）如果工程是完全按照公司的要求进行、施工人员没有擅自更改没有过错：不应扣你们的工资，可以在仲裁时索要拖欠的5、6月份工资并索要5、6月份...
如果在公司一直工作十年都没有签合同怎么办呢?
答：都已经在单位上班10年了,始终没有签订劳动合同,用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资,并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内,员工没有过错行为,单位不能随意解除劳动关系。一、工作十年未签订劳动合同怎么处理? 工作10年没有签劳动合同,用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补...
...没有签订劳动合同,因行业不景气被裁员,被裁员工可以主张赔偿吗...
答：应对方法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立时就告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等情况，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就要承担相应的违法责任。对于被裁员的员工来说，如果确实是因为用人单位的原因...
工作三个多月了,单位没有和我签订劳动合同,我不干了,单位让我回去办理离...
答：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在没有签合同情况下无故辞退员工应该怎么赔偿
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分...
...工作一年两个月了?公司也没和员工签订劳动合同,今天承包商老板无缘...
答：注意收集证据，虽然中通公司与你没有签订劳动合同，但你们之间存在事实劳动关系，你可以保存过去一年多上班的考勤记录，以及工资发放银行对账单，有以上证据，就可以通过正常渠道维护自身权益，对于劳动者来说，你可以到劳动局申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护权益，一般需要请律师，若...
公司未与员工签劳动合同未缴社保,请问在仲裁过程中需注意什么
答：公司未与员工签劳动合同未缴社保，需要举证证明事实劳动合同关系，需注意多收集证据。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的...
