网上总传员工被坑、压力大的富士康，它的真实基层员工生活到底如何？ 求职如何避免就业陷阱

真实的富士康基层有时候加班是挺辛苦的，但是绝对没有网上传的那么恐怖，毕竟哪里的企业都有“不公平”的地方，遵守规则才能享受规则带来的红利。 

富士康是个了不起的企业，因为它成功解决了上百万的就业问题，但是它也频传各种负面消息。因为承受不了巨大的压力选择跳楼自杀的大概就有十六起，也被称为“富士康十六跳”。那么到底富士康基层的生活如何？

01、富士康基层确实很辛苦

刚进入富士康的员工要接受富士康的培训工作，一旦培训完毕后就开始上岗了。一般是由老员工带着新员工上岗位，但部分老员工也会欺负新员工。

除了跟老员工的相处问题外，就是高强度的工作，因为富士康大多是流水线的工作，如果你做的慢的话，那么就会影响下一道工序的人，所以富士康里的人就像一台机器一样高速运转着，完全没有思考的时间。长此以往，难免会觉得身心俱疲。

02、实际上富士康基层还可以

在富士康做基层想要拿高工资的话，那么就只有一条路那就是加班，只有加班你才能拿到高工资。但长时间的加班也会让我们觉得很累，不过好在富士康还有餐补，一周上班六天，餐补五天，所以这也能省下一部分的资金。

所以富士康虽然不算是个十全十美的企业，但是至少解决了我们的就业方面的问题。只是因为富士康分厂太多，导致管理不到位，从而产生了各种问题，不过我们调整好心态的话，富士康是个适合赚一笔钱的企业，却不适合干一辈子，因为那样会让我们的人生开始变得麻木。

在我看来，富士康的基层员工生活压力很大，工作强度大，生活可以说让人备受煎熬了。这样说也不是我自己想象出来的，我身边也有一些人在富士康底层工作过，不过也是好几年前的事情了。每次她跟我说起在富士康工作过的日子就是满满的抱怨。

在当时她为了赚钱跟着朋友去富士康工作赚钱，在富士康也是干那些零件的活，每天要工作12个小时，工作也是十分的单调无趣。当然富士康作为一个零件工厂对待零件的要求也很严格，所以富士康就会严格要求底层工作人员，基层员工每天都需要精神高度集中，每天要承受的压力也是很大的。所以她每次跟我提到在富士康工作的时光她都会用“压抑”来形容。

大家肯定对富士康的基层员工的生活情况也有所耳闻，网上传的员工压力大是肯定存在的。之前在那里工作的朋友说过有人在那里跳楼自尽，所以那里压力有多大就可想而知了。除此之外富士康的时间要求也十分严格，对于迟到早退的员工也会有相应的处罚，对于把零件搞坏不合格次数很多的员工也会有处罚。

所以虽然富士康对于基层员工的门槛很低，但是对于质量要求却是很高的，在强大的工作压力和巨大的工作强度下，富士康员工并没有得到与压力和工作强度成正比的工资待遇。他们的生活是很煎熬的。

或许有人会问，为什么富士康这样对待底层员工，那些员工还会在富士康工作。当然有些人是迫不得已的，被生活所迫，如果有收入高和强度小的工作谁又不愿意做呢？

直招还可以，但是中介就不行了，网上那些骂富士康的大都是中介介绍进场的，因为我也是中介介绍的，所以说中介介绍进的基层员工生活是真的差！

富士康只适合长期干和短期干的人 短期待遇低比较累还有夜班 没有内调或者升职的建议辞职 工资按时发 坚持到升职或者调文职的规划好长期干 普工十除去开支也有个一二十万的收入 社保公积金都有 关键是稳定

普通工人每天工作八个小时正班，在流水线上的做工作，强度当然有。工资待遇和福利也是高于国家标准的，按照领导指示办事就好了。

在求职就业找工作的时候，用一句话来概括自己，应该怎么说？~

生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。

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答：01、富士康基层确实很辛苦 刚进入富士康的员工要接受富士康的培训工作，一旦培训完毕后就开始上岗了。一般是由老员工带着新员工上岗位，但部分老员工也会欺负新员工。除了跟老员工的相处问题外，就是高强度的工作，因为富士康大多是流水线的工作，如果你做的慢的话，那么就会影响下一道工序的人，所以富士康...

郑州富士康员工讲述厂区现状劳动条件艰苦、工作压力大
答：1.重复性劳动 在富士康厂区，员工们主要从事电子产品的组装工作。这种工作需要长时间的站立和重复性的动作，对身体造成了极大的负担。许多员工表示，长期以来，他们的身体健康状况明显下降，经常感到疲劳和身体不适。2.高压力的工作环境 富士康员工讲述，工作环境紧张，管理严格，员工们需要保持高度的警觉和集...

富士康招聘也要求学历,该工厂的工作压力有多大
答：这个工厂的工作压力是非常大的，首先是加班比较多，由于富士康是一个制造型企业，在里面上班的工作非常的忙，为了要及时的完成相应的任务量，产线经常要没日没夜的加班，如果产线上的员工犯错，甚至会遭受到领导的批评，甚至很多人不允许员工随意的上厕所，在里面的管理非常的严格，一点都不人性化，很多...

富士康死11人是什么情况(调查结果揭示制度漏洞)
答：富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼自杀，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的自杀行为。在这起事件中，11名员工不幸丧生，而更多的员工也受到了伤害。制度漏洞揭示 这起事件揭示了富士康的制度漏洞，工作...

...却变成众人唾弃的“血汗工厂”,富士康到底发生了什么?
答：富士康把所有的员工当作机器来使用，每天都用长时间的劳动，来获取自己的高额利润，但是却没有关注员工的精神压力，所以造成了一次又一次的悲剧，也被称之为血汗工厂。所以综合上面这些点，富士康虽然能够解决国家100万人多的就业问题，但是，却也造成了很多年轻人的悲剧，而它也在中国不再受欢迎。

富士康员工工作压力大吗?
答：我说大你不信我也没办法，在富士康做过的人都知道，这里是要上白班和晚班的，所以想好好干就一定要有良好的体质，这是第一。第二，每天早上七点四十之前来集合上班到晚上二十点十五分还不一定能回家，时间早已超过十二小时，却只能当十小时来计算。第三，我们基层员工虽然工资不多，却要快速熟练着...

在富士康的压力真的很大啊?是不是每个人都很辛苦啊?
答：我同学在深圳富士康（211大学毕业应届生），待遇和生活环境绝对没问题，加班的话一个月能拿3000出头，比我这样在小公司混的人强多了。不过，那里有规定，每月50小时的加班定额，完不成要扣钱。。。总之就是加班加得比较狠，非常狠。。。你要精力充沛那到没问题。

为什么富士康的员工压力很大,工作方面有什么想不通的吗
答：其实我个人感觉，工作上没有什么可以想不开的！不高兴做的，做的不开心，大可不做转身就走！为什么需要走上绝路呢？富士康福利好、工资高，相对的要求肯定也高！这是一分钱、一分货商人的道理啊！大家为什么想不通呢？现在年轻人，被父母亲捧在手心里，受不起风吹雨淋！一点点受挫就要寻死！这该怪...

为什么富士康那么的恐怖那
答：严格的管理制度和高压的工作环境：富士康作为一家大型制造企业，拥有严格的管理制度和高效率的生产要求。这种高压的工作环境可能导致员工面临巨大的工作压力，尤其是生产线上的员工，他们往往需要完成高强度的劳动任务。这种高强度的工作环境和严格的管理制度，被一些人视为对员工的不人道对待，从而产生了恐怖...

听说富士康里面上班压力很大,是真的吗?那里面全部是流水线的莫
答：怎么说呢!我认为普工是远远没线组长压力大的,普工在这里相当于机器让你怎么做就怎么做.做不好也必须做好,线组长就不一样了 面临的双重压力,上面主管.下面员工,生产没达标或者出了异常 挨骂的绝对是线组长。 里面还好了也不是全是流水线,看分到什么部门,运气好表现的好把你分到周边单位(非生产单位)那还是很...