按照公司规定员工应该提前一个月辞职,但是他今天说完，明天就要走，不发工资合法吗?? 企业要职工提前一个月辞职，不然就不给工资，这是合法的吗
如果你没有什么过错的话，那就是不合法的。
如果签了劳动合同，可以要求公司赔偿一个月的工资。
不发工资应不合法，但可以扣除一部分
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准~
不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“
《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。
扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任
一、辞职违约金问题
关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。
二、处理原则
劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则是：
1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金，且该约定是双方平等自愿协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的，用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持。
2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。
参考资料：百度百科-辞职权
提前一个月辞职是《劳动合同法》规定的是合法的，不提前一个月辞职就扣工资是违法的。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
劳动者合法辞职有以下三种方式：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同。
2、若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
参考资料：百度百科-工资支付暂行规定
参考资料：百度百科-劳动合同法
正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
答：第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，...
...现在照劳动法正式员工需提前一个月辞职!准备9月7号辞职那几号才能...
答：员工离职属于双方和平友好协商的原则。而并非你现在提出离职，非得1个月以后才能走。如果公司同意你离职，你完全可以提前离开公司。劳动法是保护双方利益的法律，而非执行唯一标准。
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
答：正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...
辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答：按照劳动法来说，签了合同的正式工，想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工，只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况，比如说公司违反了劳动法，伤害了我们的权益，这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件，也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话，一个...
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请?
答：正常离职，如果员工正处于一般试用期，提前3天提出离职申请。正式员工，应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章：劳动合同的解除和终止 第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
辞退需要提前一个月通知吗
答：如果单位没有提前一个月通知员工，则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任，则不需要支付经济补偿金。因此，公司辞退员工需要提前一个月告知。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂...
劳动合同写离职必须提前一个月
答：员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前一个月吗? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
提前一个月辞职扣工资合法吗?
答：提前一个月辞职扣工资不合法。相关法律规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果...
...却要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣一个月的工资,做人事工...
答：因此，是不是试用期，是决定是否需要提前30天的前提条件。再看《劳动合同法实施条例》相关规定。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...
我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答：员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作...
