劳动法基本工资怎么算

法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

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100分!!!请懂法律的高手解答:薪酬问题!!!
答：虽然你们与公司签订的劳动合同里没有明确约定加班工资的条款，《工资支付暂行规定》对加班工资作了明确规定，则用人单位就不能违反。用人单位仍然应该以基本工资的两倍来支付加班费。金融危机只是一个社会经济现象，其不能动摇我们法律法规的权威性与强制性。3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第...

二月份工资怎么算的
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...

在变动成本法的计算中,直接人工成本为固定工资是应该怎样计算?
答：该怎样计算呢？即使工人的工资是每月固定（月薪）时，也应该归为变动成本，按你说的（假如为2000/月），计算时就是2000*计算的月份。你反过来想，如果不生产，是不是工人的每月固定工资也不用发了。所以工人工资一定是与产量相关的，属于变动成本。

谁知道劳动法的综合计算工时制计算工资是怎么计算的
答：综合制工资计算方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....

劳动法员工放假一个月工资怎么算
答：一、公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

一般工资是怎么计算的呢?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...

基本工时是怎么算的
答：这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...

劳动法规定法定节假日工资怎么算
答：一、劳动法规定法定节假日工资如何算1、劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...

劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答：按照现在的法律法规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次...

请问一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。