劳动法规定法定节假日工资怎么算
1、劳动法规定法定节假日工资计算如下：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、公司强迫加班违法吗
公司强迫加班违法。具体如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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法定节假日工资怎么算
答：法律主观：法定节假日 工资 怎么算：工资，小时工资，按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-104-11；...
法定节假日放假了工资怎么算
答：法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、全体公民放假的节日：...
法定节假日算工资吗
答：法定节假日算工资，具体如下：1、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬；3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
国家法定节假日工资怎么算
答：国家法定假日工资计算如下：国家法定假日工资计算如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
法定节假日放假了工资怎么算
答：1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一...
劳动法规定节假日工资怎么算
答：法律主观：劳动法的法定日假工资计算： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。法律客观：《工资支付暂行规定》第十三...
节假日工资怎么算
答：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%...
法定节假日工资计算公式是什么?
答：其中： （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第...
法定假期工资发放标准
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日包括周末吗法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资，如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
法定节假日工资怎么算?我想知道详细的算法。谢谢!
答：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者...
