已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，可以扔下不做吗？
如果你有这些方面的疑惑，说明你是对工作中负责的人，具有优良的职业素养。大多数人会拍案而起，“我都不干了，还分配活帮我！”一般公司辞职的工作交接期为一个月。换句话说这一个月内，你或是公司职员，被安排工作中理所当然。做为职工碰到这样的事情先不要兴奋，乐极生悲！理性分析。离职申请书明确提出后，正常的公司第一方法是：开展交接工作。
在工作交接的情况下，还有许多必须实现的一件事。假如工作交接与很多新工作并行处理，也许难以都保证质量进行。你可以把这一念头如实告知领导干部。工作交接期结束后，也许还需要开展新工作具体内容的转交，反而会影响到企业的正常运转。有时，在我们明确提出离职申请后，领导干部那时候对你的发言很有可能嗤之以鼻或是主要表现的没确定的表明同不同意。
这都很非常容易了解。他会为自己、也给辞职者一个过渡期来思索、来沉积。这一情况下，会再次分配新工作。让离职者在工作中的情况下再次思索。又或是领导干部会在你开展新工作的情况下，寻找机遇、托词来挽回你！离职流程一个月是正常的。在这里一个月里，有大格局的作法，有格局小的作法。格局大，就站好最后一班岗，和平分手。格局小，就磨磨蹭蹭，逐步推进企业尽早放人。
可是企业有意让你安排了尤其多的是新工作，这也是明摆着欺负你。你也不必格局大了，总之迟早要走，比不上采用攘外必先安内的方法，例如，不努力工作，推迟工作中，让企业索性尽早放你而已。试用期内的职工假如辞职，须要提早3天向企业提交申请；转正定级后的职工假如辞职，必须提早30天向企业提交申请。
当然是可以的，反正就算你不做，他们也不能管你怎么样，凭什么要为他们免费做事情。
如果你已经提出离职，但是还没有走的话，那么就是需要完成领导安排给你的工作的，是不可以不做的。
不可以，因为你还没有离职成功，你还属于公司的一员，但是你可以拒绝领导的安排，并且做到表面上看起来你已经很努力了，到时候真的劳动仲裁的话，你就说工作量过大，你胜诉的几率很高。
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已经提出离职了,领导却依然分配任务给我,什么意思
答：原因如下：1、你在这家公司上班的，公司继续支付你工资的 2、既然支付工资，那你就需要工作 3、所以领导给你安排工作是理所应当的，没有任何问题的
已经提出离职,领导给安排了新工作,如何拒绝呢
答：提出辞职后，如果公司给你的工作内容比较多，导致无法顺利完成甚至影响辞职进度，建议你可以先和上级沟通，提出你的建议，要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部没有解决方案，也可以和HR沟通，请HR协商处理。没能力也是拒绝领导工作安排的借口，但最好不要频繁使用，可能会让领导怀疑自己的能力。每个工...
领导明知你要离职不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
答：领导明知某个员工不干了，那还是给这个员工安排的比较多的工作原因很简单，这个员工本来都要走了，最后压榨他一下。如果最后这一段时间他不好做，造成了某些错误，正好可以以此为理由，在给他结算工资的时候扣除一部分钱。这个员工要离职，他肯定要提前走手续，不是说他想走立马就能走的，正式员工提前一...
员工提出辞职后,领导立马又给安排了工作
答：有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！2...
过几天就可以办离职手续了,但公司却仍然给自己安排了大量的工作,怎么办...
答：做为职工碰到这样的事情先不必兴奋，乐极生悲！理性分析。离职申请书明确提出后，正常的公司第一作法是：开展工作交接。在工作交接的历程中，也是有许多必须进行的事儿。假如工作交接与很多新工作中并行处理，也许难以都保证质量进行。你能把这个念头属实告之领导干部。工作交接期终结后，也许还需要开展新...
已经提出离职,公司却给自己安排了特别多的新工作,要如何解决?
答：在提出离职以后，这并非意味着你可以顺利离职，除非公司已经给出了准确的离职时间，你才可以处理自己的日常工作。对那些和工作交接没有关系的新的任务来说，你可以把这个任务交给身边的同事，同时也可以转达给需要交接工作的新人。不管是通过何种方式，你需要对自己的工作交接负责，但不需要对其他工作任务负责...
已经提出离职,公司却给自己安排了特别多的新工作,可以扔下不做吗...
答：不可以，因为你还没有离职成功，你还属于公司的一员，但是你可以拒绝领导的安排，并且做到表面上看起来你已经很努力了，到时候真的劳动仲裁的话，你就说工作量过大，你胜诉的几率很高。
提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
答：提出辞职申请后，即使领导安排更多的工作给你，也要忍耐，只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定，辞职申请超过一个月，公司没有合理理由不批准的情况下，可以自行离职，不算私自离职，公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
要离职了,老板给我安排的工作怎么拒绝
答：行了，把问题交给老板考虑，让他自己去选择，千万不要直接硬刚。所以小编给出以下几点建议：1、保持良好的职业素养 已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员来讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该...
已经提出离职了,公司领导却给我安排了很多新工作,我该如何应对?_百度...
答：7月上中旬提出离职，8月公司还给你安排工作中，并不是计算工时。首先你要确立你们公司的离职流程，是不是提前一个月申请办理，还需要确立你职位，如果你是职能岗位，在没有宣布办理完离职手续，那你就有义务站好最后一班岗，并和新来的员工做好工作交接，终究工作交接是一个良心活，我们要有自身的...
