校园保安采用不定时工作制合理不， 保安行业是否可以申请不定时工作制
不合理，但是可以采用轮流的方式。
我的老师
我们的数学老师兼班主任姓何，所以我们都叫他何老师，他五十多岁，高高的颧骨上长着一张长长的脸，脸上长着密密麻麻的皱纹，一对小而明亮的眼睛上总是架着一副老花眼镜，平时的何老师常挂着一副严肃的脸，在我们学校算三朝元老了，他十八岁就在这里教书了，连我爸爸都是他的学生。所以我们都对他又敬又怕。
在纪律上他对我们从不放松，别看他眼睛小，还戴着花镜，但上课时，每一个玩小动作的同学都逃不过他的眼睛。有一次，李忠圳在上数学课时做小字，才拿出来就被老师捕捉到了，老师看了他一眼，他没知觉，老师盯着他了还是没感觉到，还没把小字收好，老师生气了，拿起他的小字就撕得粉碎。还狠狠的批评了他，从那以后，再没有人敢在数学课上做别的事情了。
他不光纪律上要求很严，学习上对我们也从不放松，特别是作业，他常对我们说：“做作业有两大好处：一是让你们复习当天所学的知识；另一个是让你们练书法。所我们做作业要是字没写好肯定要重做，不做好作业是更不行的。有一次樊红彪上晚自习了还没有做好数学作业，被何老师发现了，于是立刻要他到前边扎马步，弄得他像练武的武士，头上浓雾缭绕，并答应了以后不再偷懒了，才饶了他。从此我们班的同学再也没有人敢偷懒了。而且我们班的数学成绩，一下子就赶上
根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳 动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。 按照《重庆市劳动局关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题的通知》（渝劳办发[2000]280号）等有关文件规定，我市市级国有及国有控股企业、主城区的合资外资企业以及在市工商行政管理部门登记的无主管部门的企业应报市劳动保障局审批；其他企业则由各区县（自治县、市）劳动保障局审批。 申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。
校园保安采取24小时轮班制，校园保安可以在校内巡逻，但须保证校门口有保安值班。
请问物业保安能否申报不定时工作制~
不定时工作制 定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批,可以实行不定时工作制: （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工
一、你的问题只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉；
二、加班费、社保等在仲裁时一并解决。
三、但愿你的请求会得到仲裁委员会的支持。
保安春节上班是怎么算工资
答：单位的做法是合法的。 只有法定节假日要求必须给3倍工资，也就是年三十到初二这三天 四天是公休日，如果能给调休的话可以调休，不能调休的按双倍工资发放 其他时间调休完全是可以的。
我是一名保安工作者,想知道我们一个月最多工作多少个小时?有法律规定吗...
答：有的，劳动法规定的是每个月正常工作时间不得超过21.75天*8小时=174小时，以及加班时间不得超过36小时，即总共工作时间不得超过210小时。如果超过这个时间的话，必须安排调休。但实际上这只是一个规定而已，很大一部分公司都不会遵守这个规定的。而且一般你去举报公司的话，最多只是公司赔你T+1的薪水...
劳动法夜班时间规定
答：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间...
不定时工时制=可以随便免费加班?
答：2、是否备案可以在劳动局查，或者要求单位出具劳动局备案后的返还的相关函件！3、如果有固定的打卡时间，就有迟到早退的核算！不是你认知的不定时工时制就是你想几点上班就几点上班，是单位根据经营需求的一个工作时间安排，比如保安每天连续上12个小时，但是上二休一，护士每天上24小时，但是上一休二，...
在工厂做保安十二个小时!一个月没二天假!上班没有加班费!如果我离职...
答：1、在我国，未经劳动部门审批实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，均实行八小时工作制；2、鉴于保安职位的特殊性，很可能用人单位已就该岗位申请实行综合计算工时工作制。3、若用人单位就保安岗位实行的是综合计算工时工作制，加班费恐怕不会得到支持。若实行的是八小时工作制，则加班费可以得到支持。
保安工作如何申请综合工时制和不定时工作制
答：依据综合工时制和不定时工作制的解释，长期做一休一、做二休二的保安工作是不符合申请条件的。申请综合工时制要求岗位在一定周期内具有明显淡旺季区分，而这个保安的工作时间分布狠平均；工作时间的规律性也使它不符合申请不定时工作制的条件，实际工作中能否申请下来你可以去尝试一下。
在一企业当门卫24小时上班没休息日可要求加班费吗
答：审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照...
保安等特殊岗位人员是否应支付加班费?
答：审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照...
特殊工作岗位综合计算工时制如何计算是否加班
答：综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性...
保安行业是否可以申请不定时工作制
答：一、你的问题只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉；二、加班费、社保等在仲裁时一并解决。三、但愿你的请求会得到仲裁委员会的支持。
