不定时工时制=可以随便免费加班? 不定时工作制有加班费吗?
2、是否备案可以在劳动局查，或者要求单位出具劳动局备案后的返还的相关函件！
3、如果有固定的打卡时间，就有迟到早退的核算！
不是你认知的不定时工时制就是你想几点上班就几点上班，是单位根据经营需求的一个工作时间安排，比如保安每天连续上12个小时，但是上二休一，护士每天上24小时，但是上一休二，单独核算都超过劳动法规定的8小时/天，但是三天一核算的话，每天是没有超过8小时的，去备案后就不违法了！
不定时工作制没有加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
企业根据生产特点可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但应报相关劳动行政部门批准，可以去劳动部门查询工作岗位是否属于不定时范畴。
不定时工时制度可以随意加班吗~
不行。不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
遇到合法权益受损害一定要合法维权，要善于借助劳动行政部门的力量维权。根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。向劳动监察行政部门投诉。
经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。
而快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。
以清明节为例，非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。
如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
按照规定，对于实行全日制的劳动者，用人单位如在节日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
如果在假期内但非节日当天排劳动者加班，则应首先安排职工补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
除全日制用工外，最常见的用工形式还有三种：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。
商场营业员等劳动者，因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准实行“综合计算工时工作制”，因此企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
扩展资料：
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；
对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义。
也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为。
都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
参考资料：百度百科-不定时工作制
电子厂可以不加班吗
答：三、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算? 实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的企业,...
问问加班费那点事,工时制的,回答完全点
答：法律规定由于生产企业的特殊性需要加班的。是需要劳动部门批准才行。即使批准，也要给给于其他时间，轮休。或补休。依据； 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而且其他工作和休息办法”是指不定时工作制和综合计算工时...
弹性工作制加班法律规定是怎样的呢
答：不受标准工作时间(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定,实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但是，劳动部门批准了实施弹性工作制，是不是就可不付加班费了呢？首先，实行弹性工作制的企业，...
深圳的特殊工时制是在鼓励加班吗?
答：要知道这个政策如果实行有问题，那么相关部门是可以直接对该单位取消享受深圳的特殊工时制的，所以员工是不需要大卫靠着这个条例而经常加班，作为员工也可以根据实际情况反映单位的问题。深圳的特殊工时制是建议单位灵活安排工作，而不是孤立单位随便加班，作为劳动者发现单位政策有问题是可以投诉的。
怎样才能举报上班不给加班费对公司的处罚是怎样的
答：从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的...
京东商城运营部每个员工每天工作时间超出12个小时,从来没有加班费,这...
答：不是说超过8小时就算加班的，要看单位与员工约定的是何种工时制度。标准工时制的话超过8小时要支付加班费，不支付就是违反劳动法。综合计算工时制的话要综合一定周期员工总的工作时间，看是否超过法定标准，单纯的一两天超8小时不算加班。不定时工时制一般适用于高管，就更灵活了。当然后两种工时制要在...
什么是不定时工作制?不定时工作制就可以没有加班费吗?
答：工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。我个人觉得不定时工时制度不是说时间限制问题，而是安排时间工作的问题咯，有点类似调休的咯！工作的时间还是8小时，不过就可能不是在星期一到星期五这些工作日工作，而是换成周六那样子咯！超时加班还是有加班费的，至少我们公司就是这样的咯！
不定时工作制是不是等于无限时加班?
答：哈~~~合同在手上吗？告用人单位去！！！绝对胜诉！！！合同法的明文规定的合约方式有三种：固定合同、无固定期限合同、完成一定工作任务为期限合同。很显然，用工单位误解了无固定期限合同的定义，还搞个什么不定时工作制。不让吃饭？不准下班？不给加班费？笑话。劳动法连每天的工作时间都有规定，超出...
不定时工作制能否主张加班费
答：通俗地说，不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。但是不定时工作制有法定节假日加班。因为法定节假日是工作即发加班费的，无需累计工作小时。所以不定时工作制岗位遇见法定节假日中也要提供劳动的，按照实际工作小时数计算加班费。由于不定时工作制与标准工时制有很大的区别，所以凡事实行不定时工作制...
什么是不定时工作制?节假日有加班费吗?
答：很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”...
