保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢, 保安12小时工作制如何算加班工资求答案
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
不知道你们单位是否已向劳动部门递交了不定时工作制合综合计算工时制，如果保安工作属于不一时工作制，那你的工资就是月薪制的，是没有加班费的，如果属于综合计算工作则8小时以外的上班时间是按1。5倍计算的，单位如果未申请，则属标准工时制，超过8小时以外的上班时间是计算加班费的。所以你必须问清你的工作制属何种性质才行，可以到当地劳动部门问的
申请不定时工作制的，每月核定工作时间,时间要符合劳动合同法，既不超过20.83×8的小时数，正常工作时间内按照小时工资×小时数计发，法定节假日安排上班的按照小时工资×300％计算加班工资，最后剩下的时间按照延长工作时间加班计算，按照150％×小时工资计算
楼上说的正确的，一般来说保安岗位都会申请不定时工作制，超过标准工作时间的部分，一般都是按照值班处理，这个会在合同中，双方约定，值班的补贴。
如果是按照标准工作时间计算的，那么每月超出标准工作时间的部分，就应该按照平时加班200％、延时加班150％、国定假期加班300％的标准计算加班工资。
这个行业没法规范.你每天按法只能上8小时班.夜班有夜班费.你其实每天上班超时四小时.可能还没有夜班费.
更谈不上超时工资.这是违法的.但是你去劳动部门维权.就有可能被用人单位解聘.
按劳动法保安上十二小时，一个月休息一天，一个月多少工资？~
虽然不太懂这个，但是还是把懂的给你讲你下吧。像保安这种工作，基本上都是按照天来算的，一天基本上都是工作八小时，八小时除去算加班。加班小时有两种算法，第一种，双休日是双倍工资，法定节假日是三倍工资，平时加班是一点五倍的工资。第二种是，纯小时的，每天工作八小时，除去一个月规定的时间，剩下的全部加班小时算一点五倍。还有一种就是，公司或者工厂或者饭店等等，每月规定一定的工资，比如2000一个月，休息三天。如果你答应了。那么是你的问题了，跟加班不加班无关了。还有就是每天地区的工资标准不一样，每天公司企业给的保底工资也不一样，我知道的就这几种。还有就是，像你这种情况，最多最多也就是找警察调解了。俗话说，穷不与富斗，富不与官斗。还好是自由的，不喜欢，不合适就调解，然后换份工作。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
12小时工作制违反劳动法吗?劳动法对工时是如何明文规定的?
答：一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法...
上班工作十二小时,休息二十四小时是什么意思?
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人...
国家劳动法规定每天工作时间12小时工资怎么发放
答：劳动法没有规定每天工作时间12小时，说的是每周工作不得超过44小时，每月21.75天，其他部分属于加班。具体得参照当地实施细则
12小时工作制做一休一的怎么计算国定假的加班费呢?
答：国家法定假日的加班费应是平时加班费的3倍，即本人平时单个小时的加班费乘以300%。根据我国《劳动法》规定 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
加班超过12小时的工资计算方法
答：1.吃饭时间不包括在内，也就是说，如果工作时间是（8:30-17:30)，中间有1个小时为吃饭时间，那么实际工作时间为8个小时。2.加班时间若超过8小时，属于休息日加班，需要按200%来计算。若按150%来计算，则表示班后加班，但是班后加班是不允许超过3个小时的。由于可以延长工作时间3个小时。因此当实际...
我是3500底薪每天工作12小时按劳动法我这样算对吗?3500÷26÷8x12x
答：解答这个问题，你先得弄清楚上班26天中，有法定假日几天？双休日几天？3500元是不是合同中约定的工资？举例，假如本月无法定假日，那么你上班26天，应有4天是双休日，每天工作12小时，就是加班4小时，4天双休日全天为12小时加班。（3500元是合同约定的工资）则本月工资应这样计算：...
每天工作12小时,一个月休息4天按照劳动法应该拿多少加班费?
答：在平时在工作８小时候拿加班费是按百分之一百五十 如果在周末的话 如果不安排补休是按百分之两百 法定节假日是按百分之三百
节日加班费如何计算?我的月基本工资是1800元,工作时间是12小时,我...
答：拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
工厂12小时两班倒合法
答：两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
劳动法的小时工资怎么计算
答：劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月...
