实习期已经到了，领导还说要延长一两个月，我该留下吗？

事情是这样的：该读者的朋友，暂且称小A吧，当时找工作时总共收到了3份offer，在精挑细选之后，小A选择了现在的这家公司入职。当时说好的试用期是3个月，如今3个月马上就结束了，小A却被公司HR告知，由于公司的规定，试用期要延长至半年。

看到这种事情，很多人的第一反应肯定是忿忿不平，明明说好的3个月，突然变成半年，任谁都会有点儿接受不了。那么，遇到这种情况时，到底应该怎么办呢？

首先，我们得知道，试用期到底是什么？企业是否能够随意更改试用期的期限？根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限，是一种双向选择的表现。

与此同时，对于试用期时限的长短，《中华人民共和国劳动合同法》也有明确的规定。其中，劳动合同在3个月以上但不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上但不满3年的，试用期不能超过2个月；而劳动合同期限在3年以上，或者无规定期限的，试用期则不得超过6个月。

但需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，该公司随意更改试用期时限，是违反相关规定的行为。如果试用期员工觉得接受不了的话，则可以根据“试用期是双向选择”的原则，提出离职申请。

而很多人不敢提出离职申请的很重要的原因在于：其认为在试用期期间提出离职申请，是“违约”的行为，需要支付企业一定数额的违约金。如果你也是这样想的话，那么恭喜你，你想多了。

一般情况下，试用期员工只需提前3天提出离职申请，即可办理离职手续。只有在因员工行为导致公司出现重大损失，员工违反竞业禁止协议，员工接受公司安排的专项培训、签订了服务期限制的协议、并在协议期内离职等三种情况下，才需要缴纳一定数额的违约金，以赔偿公司的损失。

而由于竞业禁止协议的限制是发生在双方解除劳动合同之后，因此，在试用期内离职，需要认真的考虑以下几种情况：其一，是否给公司造成损失，对于损失情况，公司有无相关认定；其二，是否接受公司安排的培训，是否签订服务期限制协议等。

如果在试用期期间，给公司造成了重大损失，那么需要赔偿公司的损失之后，才能离职。与此同时，如果在试用期期间参加了公司安排的培训项目，并且签订了服务期限制协议的话，那么，在协议服务期内离职，则需要分摊一定数额的培训费用。折算公式为：赔偿金=培训费用*（协议服务期－已服务期）/协议服务期*100%。

而如果上述两种情况都没有，那么恭喜你，不用赔偿公司的任何损失，即可离职。如果公司以扣押证件、或拒付试用期工资为由，拒绝离职并要求赔偿的话，则可以去劳动监察部门进行举报。

我认为不应该留下，因为实习期的工资非常的少，而且这样也不符合规定。

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...两个月实习期,然而两个月过去了,领导对我说延长一个月我实习期时间...
答：可能是你的表现不够出色，无法完全胜任这个工作，这或者你还没有更好的展现自己的能力，实习期是一个双向选择的机会，要么在这一个月好好表现自己，让领导看到你的能力和价值，要么尽快找一个合适的工作面试，做两手准备。 来自职Q用户：李女士 还是和领导沟通下吧，如果对你不满意的话要及时换单位，...

实习期已经到了,领导还说要延长一两个月,我该留下吗?
答：事情是这样的：该读者的朋友，暂且称小A吧，当时找工作时总共收到了3份offer，在精挑细选之后，小A选择了现在的这家公司入职。当时说好的试用期是3个月，如今3个月马上就结束了，小A却被公司HR告知，由于公司的规定，试用期要延长至半年。看到这种事情，很多人的第一反应肯定是忿忿不平，明明说好的3...

实习期快结束时,公司突然说延长试用期,应该怎样做呢?
答：二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比如上报的任何资料，都要反复检查三遍，不能有任何纰漏。因为既然延迟，那么也就是说，他会比较纠结，你可能还...

...干满了试用期,还不给我转正加工资,还说要延长一个月,这样的公司到劳...
答：可以，首先签合同就要本真公平公正的原则，你们公司这样做已经和劳动法相勃了。。。一定要有证据可以或者集体上诉，保险都交齐了吗？劳动监察科就负责这方面的。。。

领导说,试用期延长一个月,你会怎么办?
答：如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得领导是在占我的便宜，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲信用的表现，所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。

领导故意延长转正申请怎么办
答：首先领导延长转正期都是很多企业爱玩的套路，因为转正后他们要拿出更多的工资来支付给你，个人建议你现在可以考虑下一家公司，因为不转正，调到其他部门就是想以另一个方式辞退一个人。以上仅仅是个人的看法，你可以结合下你调整后的工资情况，还有试用时间来看，提前做好下一份工作的准备，即便到时候也不...

我才上了几天班辞职老板让一个月以后走凭什么?可以劳动仲裁他嘛有合...
答：首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼...

公司领导不准休年休,还说要将年休延长到明年,这样合理吗?
答：肯定不合理。这是压榨员工的表现。太差劲了。

试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情?
答：1.开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要知道，谁也不愿意做对...

试用期延长一个月但那个月却不发工资?
答：可以申请劳动仲裁！或者先到劳动监察投诉也可以！