我是一名厨师，到一个企业上班，说试用期三个月，但是试用期快完了，企业突然自己出个通知说什么，55
根据劳动合同法地四十一条规定，企业裁剪人员的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且试用期包含在合同期内。
违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
你这企业已经明显违法，显然只是随便就把你招进来了，你的手续估计不会齐全，这就加大了认定难度，如果你还想在这干，没办法，软磨硬泡，求老板。要真的走法律途径，不用去法院，劳动行政部门便可。
如果试用期工资为2000，正式工资3000，签订一年合同的话，你可以获得2000+3000*2=8000元赔偿金。
养家不容易，我只是个普通学生，希望你以后找工作务必要认真签订劳动合同，新的劳动合同法已经很偏向劳动者利益，只要手续齐全，企业是没法拖欠的。希望你能获得应有的劳动报酬。
我是一名厨师，在一个饭店上班，试用期三个月，干了20多天，现在想走了有工资没？~
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。
法律依据：
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
我是一名厨师,到一个企业上班,说试用期三个月,但是试用期快完了,企业...
答：根据劳动合同法地四十一条规定，企业裁剪人员的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且试用期包含在合同期内。违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资...
我是一名厨师在私营企业上班店不是很大,因家里有事 我已经厨师长说离职...
答：建议你找饭店老板辞职，而且要求在离职当日结清工资，不然，反映到劳动局解决。
干厨师十几年 回老家上班 找了一个工作做的不适应 老板说我基本功不...
答：十几年的厨师手艺应该很不错了，再去找一个合适饭店，能够认可自己厨艺的老板，这样工作起来才舒心。
我是一名炒菜厨师,刚来一个新饭店上班已经上了10多天班了,由于生意太好...
答：我觉得如果你有手艺，不就必要在这一颗树上吊死，主要是在哪里工作也没有像你这样透支身体的去干活。虽然说打工就应该勤快，就应该多干活不要投机取巧的少干，但再怎样样，这的工作量太大了，我建议你还是恨下死来跳槽吧，人往高处走，水往地处流，只要出来了，去哪里都会比以前待遇其它更好，因为你...
我刚到一家餐馆上班 厨师就对我说要尽快熟悉这里的操作,我说,我尽力...
答：你的这个问题，主要是因为厨师是说话直接的人，你都已经回答了会尽力的了，就工作的时候好好工作，多和厨师沟通，通过他多了解熟悉这里的操作就好啦，你和厨师的沟通交流多了之后，或许你就明白厨师为啥不先多寒暄增进一下感情，就直接给你施加工作压力的原因了。关于厨师对初来乍到的你，施加工作成长...
干那么久的厨师 换一个地方上班 老是被人说 烧菜 烧的不好?
答：答：你好，因为你的职业是厨师，如果总是被别人说烧菜烧的不好，那么说你确实是有不足之处，多学几样拿手菜比较好。
我是厨师,,我到这边上班还没一个月,这边人事部,非逼我签劳动合同,我应...
答：要真没合同，你很多权利是极难主张的。不 管从哪方面上看，签合同买五险好肯定比不签不办的好。而且劳动合同法规定，用人单位自劳动者参加工作之日起一个月内必须签定书面劳动合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险，劳动者不签，一般来说用人单位只能让你另谋高就了。个人观点，供参考。
我是一名厨师,工资5800,工作5年7个月,公司没买五险一金,无合同,公司辞 ...
答：1、违法辞退，可以要求单位支付赔偿金。根据你的工作年限计算，你可以要求12个月的工资作为违法辞退的赔偿金。2、没有签订劳动合同，可以要求单位支付自工作一个月后到五年7个月内的这些月的双倍工资。3、没有缴纳社保，可以要求单位依法补缴社保，但你也需要承担你应当承担的那部分社保费用。4、就上述...
我从主厨岗位被调到了调凉菜岗位,公司这种行为合法吗?
答：这里往往涉及到一个条件，那就是培训问题。很多时候是在培训后，仍然无法胜任的情况下，单位才能进行调职。无理由、无过失调岗，就是单方面违反劳动合同。3、试用期另外，员工在试用期间，无理由被辞退也是可以提起劳动仲裁的。比如说我到一个公司上班，对方给出了一个试用期间，结果在试用期间我满足条件...
我在餐馆上班,做员工餐的时候,厨师问我,你这是做的什么,我说,这是菜...
答：1、重要的事情，慢慢说 职场中出现紧急的事情，一定不要着急，慢慢说，让同事和领导感觉你是稳重可靠的。在你说话的时候多思考，组织好自己的语言，然后再汇报工作，做到胜不妄喜，败不慌馁，胸藏惊雷而面如平湖者，可拜上将军，只有这样上级才会高看你一眼。2、细枝末节的事，笑着说 职场中对于那些...
