公司面试是说扣除社保后的工资，扣除的是那部分？公司应缴的还是个人代缴的？ 我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该...
肯定是个人应承担的部分，现在个人最低应该承担的五险是差不多两百多吧，如果再扣公积金，更低了。
养老保险失业保险医疗保险（个人承担的部分）
公司从我工资里扣钱交的社保,那是属于公司交的还是个人交的?~
先交时
借：管理费用
其他应收款-社保（不需要员工名字）
贷：银行存款
发工资时
借：应付工资
贷：其他应收款-社保
应缴税款-个人所得税
银行存款
公司面试是说扣除社保后的工资,扣除的是那部分?公司应缴的还是个人代缴...
答：是我个人应缴的部分。。社保分3部分缴纳，一是公司，二是个人，三是社会和政府。。
一般来说,面试时公司给开的工资是扣完社保后实际到手的工资吗?
答：一般公司面试时会谈薪水，工资是税钱工资，也就是要扣掉社保、个人所得税才能拿到手，大概至少相差350块左右。招聘承诺员工的一般是税前工资 最后发放给员工的是税后工资 需要帮员工代扣代缴社会会保险和个人所得税 税前工资 — 社保 — 个税 = 税后工资 招聘单位给出的工资一般是税前还是税后 肯定是税...
现在我面试的一个公司说每个月扣除720的养老保险公司承担720有这样的吗...
答：打个比方,每个月工资为2000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为2520.6,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交...
面试工作时,面试官和你谈工资,是谈领到手的工资还是未扣除五险一金的...
答：应该是未扣五险一金的工资
面试时hr回复3900包社保是社保前还是社保后的工资?
答：HR会告诉你，您转正后 扣除保险费用是多少钱 上班后保险是公司缴纳公司缴纳的部分，个人缴纳个人的费用，如你转正后工资3900，就需要扣除您个人的费用了 因为缴纳保险的基数不一样，所以您可以问下您公司的HR，您的社保是按什么基数去缴纳的，就可以算出自己缴纳的那部分应该是多少钱 ...
工资实际到手2600,个人扣除社保800,公司给交社保1100。那么面试谈的工资...
答：很多单位都是按全年收入再平均到月再和你谈的工资，除了正常的所谓五险一金之外，像劳保、节假日的分的物品等类似的都算在里面的，不要想当然的就是钱，发的福利都算的，你算得过单位？我们单位就是这样的，先把人骗过来，再把所有发的用的都算进工资里，恨不得水电的消耗也算进来，不都是你用...
我想知道,面试的时候公司说转正后工资底薪3000加五险一金,那我发工资...
答：转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊？大概：第1种，工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元 第2种，税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手3000元。找工作面试，签定合同时应该问清楚哦~...
面试说的工资包含五险一金么
答：面试说的工资是到手工资吗 面试说的工资通常是指税前工资，即未扣除任何税费和社保公积金的工资。到手工资是指实际发放到员工手中的工资，扣除了税费和社保公积金后的实际收入。因此，面试时提到的工资并不是到手工资。要计算到手工资，需要将税前工资扣除个人所得税和社保公积金等，计算出实际收入。需要...
面试了家新公司,工资税前5000要扣多少?
答：而你公司人事是扣除五险后大概4650，相当于是扣了大概350块钱，这个比率是正常的，如按国家正常8%的养老保险扣就要400左右，不过很多城市不是按这个比率扣的，是按所在城市平均工资一定基数来扣，一般是两百多到三百多块钱，比按工资的8%扣得少一些。因此除了扣养老保险的钱，其他基本上是没有扣的。
面试时经理说包括自己交的社保的工资为3300啥意思
答：就是你的工资包含“社保你自己应该交的部分”一共是3300，所以你即使全勤，到手的工资肯定是低于3300的。
