面试时该如何回答HR问你的几个常见问题 面试的时候，HR问你还有什么问题的时候，应该怎么回答？
2、曾经在报章杂志等媒介看过关于贵公司（该行业）的报道，与自己所追求的理念相同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度；加上我在学校通过4年的学习，对该专业有了一定程度的了解，比较喜欢。
3、首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
4、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
5、我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
很多大学生在面试前都会上网查各种面经，谁还没有个第一次，但是面试这么重要的事，当然还是做好功课再去比较好啊。
那今天，你僧就带你盘点一下99.9%的面试官都会问到的四个问题，给你打个面试预防针。
一、你先自我介绍一下吧！
鉴于面试官已经看过你的简历了，所以真不不必从头到尾把简历复述一遍了。
面试官最希望从你的自我介绍中，找到一个有价值、值得深入讨论的点。而这个点，一般也是面试官与你产生共鸣的点。比如：“我曾经做过类似的工作，有ABCD这几点经验。”“我能熟练运用EFGH技能来处理这几个问题。”除此之外，也可以说一些简历上面没有提及的闪光点。
当然，能够自信、流畅地讲出来，会加分不少，给面试官留下一个好印象。
二、你不是专业对口 ，为什么想来做这个工作呢？
学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。
当被问到这种问题时，你一定要认真斟酌。
你可以表达自己对该领域的强烈兴趣： “我对这个领域非常感兴趣，大学时曾选修过这类课程/课余曾涉猎这方面的知识/曾经做过相关的实习，希望能在这个方向发展下去。”
你可以说你的学习能力：“当初报考的时候我是被调剂到化工专业的，但我曾经花了两个周自学了PS，大二那年为学生会做了很多活动海报，所以我觉得我挺适合做这个工作的。”
三、你有什么优点和缺点？
优点嘛那就不用说了。记住，不要谦虚，但也不要空口夸自己，要拿出事实和成果例证自己的能力。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿；会H5，就拿出你的H5作品给面试官，说一说它的传播效果。
至于缺点，诚实是好事，但您可千万别太实在，要避其锋芒，挑一个对这个工作无伤大雅的缺点，要记得同时补充自己的改正计划或能够弥补这方面缺点的优点。
举个栗子，你应聘设计，你可以说：“我偶尔会有一些小粗心，比如说balabala……但我已经注意到这个问题了，并且每次做完了以后再多检查几遍，希望以后可以完全改掉这个毛病做得更好。”
四、你有什么想问我的吗？
一般来说，招聘信息会提到薪水，面试官也会在合适的时候主动提及薪资问题。所以在这个环节上，千万别纠结这件事。
这是个值得抖机灵的环节，因为你可以它表达自己非常想获得这份工作的意愿。比如：“我十分想了解，我们公司、部门的氛围是什么样的呢？”或者说：“我们公司有没有对于新员工的培训？”、“公司的一个晋升路径是怎样的呢？”
好了，今日份的侃天侃地就结束啦~
希望这些能帮到你哦~
祝你们都能去自己理想的公司，找到自己心仪的实习~
1、自我介绍就是把自己的情况简述一下。这个环节主要是看你的自我介绍和简历上的描述是否一致。
2、是为了考察你是否适合这个岗位，比如你的专业、你的工作经历、你的性格等适合这个岗位之类。
3、这就要从你自身出发，和上一题的回答有类似。
4、这一题主要是想看你的离职原因，面试官以此来了解你变动工作的原因。
5、如果是新人，就职的岗位有事普通岗位，最好不要贸然提出薪资要求，如果提的话也最好事先参照一下当地该岗位的平均水平；当然如果是高级人才，那么就按照你的想法直接提比较好了。
一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢~
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
面试时各种问题应该怎么回答
答：回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可...
面试时。让说出三个优点、三个缺点 怎么回答?
答：宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是...
面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答
答：第四个问题：你期望的薪资是多少 这是一个很纠结的问题，但是HR喜欢问没办法。要想提高自己的面试成功率，那么就要仔细的回答好HR提出的这个问题。在回答的时候，并一定要如实回答。比如说，对于薪资其实我不会计较太多，我相信公司是一家有实力的企业，它会有非常合理的工资体系架构，我相信会给每一个...
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
答：4."我非常关注公司文化，我想知道公司是如何对待员工的。例如，公司是否提供员工培训和发展计划，以及员工的工作生活平衡如何？"5."最后，我想问您，您个人觉得该职位最需要的技能或特质是什么？我想了解公司对该职位的期望和需求。"总之，回答这个问题的关键是表达你对公司和职位的兴趣，并提出相关的问题...
HR经常都会提的一些面试问题是什么呢?求职者应该如何回答呢?
答：求职者应该如何回答呢？HR以前都做过一些什么工作上 ，上一份工作是做什么的，为什么辞职，也是有你对未来有什么总体规划，对我们公司都有哪些把握，对薪酬这些方面要求是什么，一般来说倘若被问及对薪酬的需求如果你回复太低了，企业倘若录取你会按照你的要求使你工资，所以很多人会被现如今HR伎俩。你...
面试中有哪些必问的经典问题?该如何回答更加分?
答：可能是流程要求HR必须要问到,也可能是HR真的想用这个问题来判断你与该岗位的匹配程度:一上来的自我介绍啊,之前是否有与岗位类似的经验啊成绩如何啊,之前离职原因啊,未来职业规划等。 虽然说实话有些问题听起来就像是现任在问你“为什么和前任分手”一样有点讨厌,但是为了工作还是得应对。 找到一些规律,自己回答也从...
面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
答：面试官为你未来的上司或同事 你平常在公司的一天是怎么度过的？这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢？因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作...
面试hr岗位会问的问题和答案有哪些?
答：解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。2、你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间...
面试必问10大问题回答
答：9、问题九：你的兴趣爱好。问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等。当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。10、问题十：面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
8个HR面试经典问题,你都会答吗
答：8.你还有什么想问的吗? 【关键点】最好能问相关的问题,这样会体现了对这个岗位的兴趣。问实际的问题,不要问假大空的问题。【例】这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。 总结 将面试的常见问题熟记于心,你至少能给面试官留下70分的好印象。但面试回答问题切忌死板,同一个问题并非只有一个答...
