我司是26天制，小王月薪为2500,这月上班天数为23天，这个月是31天，请教各位小王的工资应如何计算？谢谢 某公司28天制，底薪为1600，这月上班天数26天，这个月是...
如一定要扣，我认为应该这样计算：26天制，上班23天，则本月请假了3天，扣3天工资即可了，即2500/31*3=242元，实发2258元工资。
一楼的回答不太正确。应该是2500-2500/26*3=2211.53元
首先你要确定未出勤的几天是什么假？（病假？事假？）
病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数 21.75 天
实得工资=2500 –（ 病假、事假日工资）……
假期工资计算基数可按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
我司是26天制，月薪为3000,这月上班天数为28天，这个月是31天，请教各位这个月的工资应如何计算？谢谢~
月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为28天。则加班2天。
单位应付你月薪外，再加上2天加班工资。
劳动法规定：
日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
你公司计薪天数为26天。日工资基数为：3000/26=115.38元
休息日加班 2倍工资，你加班了2天： 115.38*2*2=461.52元
理论上你单位应该付给你：3000+461.52=3461.52元
你好、正确算法如下、1600÷28×26=1485.71
望采纳
我司是26天制,小王月薪为2500,这月上班天数为23天,这个月是31天,请教...
答：如一定要扣，我认为应该这样计算：26天制，上班23天，则本月请假了3天，扣3天工资即可了，即2500/31*3=242元，实发2258元工资。
公司实行26天工作制,怎么算工资?
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当...
26天制月薪工资怎么算
答：法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依...
单休26天工资计算方法
答：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳...
26天制工资怎么算
答：如果也是26天的话，那肯定就是，一个月只需要上26天就可以了，如果要是公司给全部放假的话，那肯定就是不会去再去扣你的，一般的话是有这个公休的，你们一个月二十六天就是说一个月四天公休啊，但是如果要是公司主动给放假，那就应该是公司福利唉，不应该在去扣钱的，这种事情你也可以问一下你们...
上班26天制、底薪是按照26天算吗
答：上班26天制、底薪是按照26天算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答：二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...
公司26天制合法吗?
答：合法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
满勤26天怎么计算工资?
答：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，劳动者出勤26天的工资是：月工资÷21.75×26，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、...
我是拿月薪的,一个月26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要...
答：你是拿月薪的，一个月26天，260个工时，但公司放假导致工时不够，公司还要扣你工资，这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
