企业辞退10年以上员工怎么补偿
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
单位辞退员工的理由总是千奇百怪，而对于那种工龄比较长的老员工，这个时候可能就会觉得自己的青春都奉献给了单位，凭什么单位说辞退就辞退。于是，就萌生了想要单位补偿或者赔偿的想法。实际，也需要看具体辞退的情况，才能确定单位是否应当支付员工补偿或者赔偿。
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公司不能辞退10年以上的员工吗?
答：公司可以辞退10年以上的员工，但需要向员工说明原因，对于强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金，但如果员工本身存在违法的行为或者事项的，可以直接辞退，并不需要支付经济补偿。 一、 公司不能辞退10年以上的员工吗?公司可以辞退10年以上员工，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
十年的员工被公司辞退补偿标准是什么
答：10年的员工被公司辞退以后需要做出的补偿有经济补偿金，经济补偿金，一般按照每工作满一年支付一个月的工资来作为标准满10年的话就是10个月的薪资来作为经济补偿金，如果是违法辞退的话，还需要支付双倍的赔偿金。 10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
答：对于在企业工作十年以上被辞退的员工，其赔偿标准如下：1. 若员工未签订劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。2. 除非员工有特殊原因被辞退（如犯罪或给公司造成重大经济损失等），否则公司应向员工支付补偿金。若员工工作十年，公司应支付相当于十个月工资的补偿。3. 若员工已签订劳动合同，公司无正当...
十年员工被公司辞退怎么赔偿
答：公司辞退工龄十年员工如何赔偿：根据《劳动合同法》的规定，工作十年以上的员工被辞退时，应获得相应的赔偿。具体赔偿金的标准如下：1. 企业需支付一定的赔偿金，计算方式是按员工工龄来确定的。每满一年工作，则赔偿金相当于一个月的平均工资。对于十年工龄的员工，赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
公司辞退十年以上的员工怎么办?
答：在单位工作10年的员工被辞退，可以向单位要求赔偿金，按照员工在单位的工作年限计算，支付双倍的经济补偿作为赔偿，也就是说，员工每在单位工作一年，单位需要给劳动者两个月的工资作为赔偿。 一、公司辞退十年以上的员工怎么办?连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同，赔偿的方式...
10年老员工被裁,补偿多少
答：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
事业单位合同工工作满10年,单位想辞退,可以吗?怎么补偿
答：特殊情况：对于在单位工作满10年且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位解除合同需要更加谨慎，因为这可能涉及到员工的退休权益。合同条款：除了法律规定外，还需要考虑劳动合同中的相关条款，确保辞退过程符合合同约定。事业单位在处理辞退事宜时，应当严格遵守法律规定，合理补偿，并保障员工的合法权益。员工也...
已经工作10年辞退员工补偿吗
答：用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。 一、已经工作10年辞退员工补偿吗?依法辞退员工的，不管工龄有几年都...
十年员工被公司辞退怎么赔偿
答：劳动者为用人单位工作时，如果工作适合且用人单位满意的，员工就可能会在用人单位工作很多年，而工作的越久，一旦辞退赔偿也就越多。那么十年以上员工辞退怎么样赔偿损失呢？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。十年以上员工辞退怎么样赔偿损失经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
