工作满10年以上辞退如何补偿
工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。
单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位有权单方面、或者是与职员协商之后，解除与某特定职员之间的劳动合同，但不管单位是否是采取什么方式辞退职员，都需要注意辞退的行为不得违反《劳动合同法》的规定，否则单位需要向被辞退者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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工作满10年以上辞退如何补偿
答：法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形：1、从事接触职业病危害作业...
工作超过十年公司裁员如何赔偿
答：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人单...
工作10年被辞退补偿金
答：1. 法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，辞退工作年限较长的员工需要进行经济补偿。一般情况下，每满一年工作补偿一个月工资，因此工作十年应补偿十个月工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作年限...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
答：法律分析：一、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形：1、若劳动者存在...
10年以上员工辞退赔偿
答：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
工作满10年以上辞退如何补偿
答：工作满10年以上辞退补偿方式如下：1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
工作满10年公司辞退怎么赔偿
答：1. 根据劳动法规定，员工在公司工作满10年后被辞退，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月的经济补偿。补偿金的计算基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2. 如果公司...
10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
答：劳动法辞退员工工龄超过十年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资，那么...
工作满10年辞退怎么赔偿
答：一、工作满10年辞退的赔偿方式 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工，应支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资。此外，工作10年无故被辞退的员工可获得20个月的工资补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形下，用人单位应向劳动者...
上班十几年被辞退有补偿吗
答：一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
