快递公司月薪万元招人难，真的是这样吗？为何快递公司总是紧急招人呢？

快递公司月薪万元确实比较难招人。出现这样的问题无非是工作太过受气、太过劳累、罚款因素导致的。

1、工作太过受气。快递行业本身也属于服务行业，面对任何顾客出现的情况，你也都需要及时应对。比如有一些顾客可能因为当时不在家，这时候就会打电话要求快递员要把物品放在门卫、物业以及超市这样的位置，并且说明自己大概什么时候来拿。看似比较正常的事情，可是在这么多天内，谁知道会发生什么？如果快件出现丢失的情况，或者被人拿错了，快递员又会接到电话，并且要处理这方面的问题。如果没有得到相应处理，很可能被投诉，或者是被劈头盖脸的骂一顿，不夸张的说，这种事情对于他们来说应该是家常便饭。

2、太过劳累。虽然快递公司月入可能过万元，但是这种人比例还是比较少。因为快递员平均工资应该就在5000~7000元不等，如果想要达到万元，起码每天要工作超10个小时以上。面对快递员怎样计算工资薪酬的方式，其实已是不争的事实，主要是以计件为主。如果每个月跑的单比较多，这种情况下工资自然会比较高。如果天天懒洋洋的，什么都不想干，这种情况下又怎么可能月入过万？

3、罚款因素。既然快递员本身就属于服务行业，如果收到顾客的投诉、丢件的情况，很容易发生赔款或者是罚款的情况。很多快递员可能累死累活跑一天也就三四百块钱，如果遇到比较昂贵的快件丢失，或者是被投诉，说不定一天的工资还不够往里面贴的。

为什么快递公司总是紧急招人呢？

根据以上3点我们可以知道快递员这个行业并不好干，尤其是脾气过于暴躁、怕累、不心细的人肯定是无法从事该行业的。而且这个群体主要是年轻人居多，因此很多人都是干一段时间发现自己并不合适，就会选择辞职，所以才会导致快递公司总是紧急招人。

现在这个时间招快递员的确是有些困难，因为马上就到双十一了，所以快递员的工作量是非常大的。而且快递公司的快递员本身人员流动就比较大，所以每次都要购物节，快递量比较大的时候就需要紧急招人。又到了一年一度的双十一，每次到双十一，快递公司和快递小哥的压力就会非常的大，因为这个时候他们要面对非常多的快递，而且这些快递的数量需要较我平常要多了好几倍。

所以每次到双十一的时候，很多快递公司都会开始大批量的招聘快递员。而且每次招聘快递员的时候工资都会比较高，甚至月入上万，但是依旧没有人愿意在这个时间去当快递员。因为这个时候快递量是非常多的，所以一旦这个时候入职，那么就说明在短时间内是没有办法休息的。而且因为快递的数量比较多，所以也很有可能会出现丢件或者是快递送错的情况，这样快递小哥也是需要自己负责的，没有人愿意去承担这个风险。

而且对于快递原来说月薪万元其实并不算是一个多么诱人的条件，一个普通的快递员在淡季的时候其实也能够达到差不多的收入。而且快递公司的快递员离职率是比较高的，人员流动性也是比较大的。特别是很多快递员会在双十一之前离职，所以这就导致在双十一这个结果眼上很多快递公司会紧急招人。快递员本身就没有什么学历限制，所以很多人其实本身就是临时工，说走就走了。

现在双十一这种我特别忙的时间，很多兼职的快递员就会趁这个时间辞职，所以快递公司才会那么着急去招聘新的快递员。其实送快递和送外卖一样，都有很多人来说，可能只是一份兼职，等不需要了，自然就会把这份工作给辞掉。

是这样的，快递公司招人是非常难的，因为现在有很多的节日大家都会选择网购，快递送不过来，所以才会紧急招人。

是真的。快递不断的招人，不完全是因为快递公司留不住人，而是公司发展的快，需要更多的人加入。

是的。因为快递行业毕竟是一个服务行业，它是一个你出的劳动量与劳动所得收入成正比的工作，工作量就更大，工作很忙，风吹日晒，很容易换工作。

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答：快递公司月薪万元确实比较难招人。出现这样的问题无非是工作太过受气、太过劳累、罚款因素导致的。1、工作太过受气。快递行业本身也属于服务行业，面对任何顾客出现的情况，你也都需要及时应对。比如有一些顾客可能因为当时不在家，这时候就会打电话要求快递员要把物品放在门卫、物业以及超市这样的位置，并且...

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