公司用两个公司发薪水,是避税吗? 老板有两个公司 并且两个公司都发他工资 ,都要交个人所得税吗...
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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员工在同一家公司名下的两家子公司拿工资，对于员工本人来说并没有起到避税的作用，因为员工每月收入超过3500元部分都是需要缴税的。如果单位没有按时报税是属于违法行为。
依据《个人所得税法》
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工#资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳#税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳#税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳#税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳#税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳#税所得中扣除。
扩展资料：
相关规定：
根据《工资支付暂行条例》规定：
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法#院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法#律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：
国家税务局-《个人所得税法》
百度百科-《工资支付暂行条例》
公司分两次发工资，是不是为了避税？~
分成两部分发，很大概率上不是避税，而是逃税。
一般来说这种情况会对个人造成的不利影响有：
1、没有个税，在有些城市买房买车受到限制。
2、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的社保医保变少，直接导致社保卡医保卡余额少了，侵害个人利益；间接导致退休金的有可能减少。
3、个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的公积金变少，很可能使员工公积金余额变少，在很多城市公积金余额的15倍、20倍的贷款最高额的要求下公积金贷款买房成了奢望。
根据《个人所得税法实施条例》规定，从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的，纳税人应自行到主管税务机关办理纳税申报。纳税人应将多处取得的工资薪金收入先进行合并，得出应缴纳的税款，再减去已经被扣缴单位扣缴的税款，计算出应补缴的税款。个人所得税税法中对于两处或两处以上取得收入的个人所得税的计算方式有详细解释
一个人在两处获得工资薪酬所得的，随三险一金缴费单位为主申报，年木向三险一金缴费单位的主管税务机关进行年度合并申报，可能会补缴一些所得税，原因是税率适用与速算扣除适用的变化。
原因是两个单位都是基于个税法计征细则对其行使代扣代缴个税，可能都扣除了费用，都是按照由低至高选择税率，合并申报时个人的月收入是两个单位发给的工资薪酬合计，费用扣除一次，就会造成税率档次变化。
公司用两个公司发薪水,是避税吗?
答：看具体情况定，若单位跟员工签定相关协议明确约定了相关事宜还是比较合规的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，...
...将工资通过2个非关联公司进行发放,是否可以避税并说明原因?
答：将工资通过2个非关联公司进行发放，不可以避税。因为个人所得税的纳税义务人是作为公司职员的自然人。该自然人在两家或两家以上的单位取得个人所得税应税收入的，需要合并计算并申报缴纳个人所得税。将工资通过2个非关联公司进行发放，这是纳税义务人在两家公司取得收入，取得的收入要合并申报个人所得税，...
薪资拆分发放能起到避税的作用?
答：外企薪资发放合理避税等问题? 1、合理运用国家的免税政策。2、善于运用税率的点子差。3、打好时间差。 例：1、企业采购物资时所发生的运输费有7%的进项抵扣，但是，你必需向运输单位索取运输发票。不要轻易放弃索取发票。 例：2、如企业有在职职工100人，安置一个残疾职工，可给企业节省6000元-8000元...
工资分两个公司发放,这是什么情况呢?真的对员工有利吗?
答：假如说，用人公司发放给员工的工资是1万余元，可是具体劳动合同书企业发送给员工的工资只表明5000元得话，公司的社会保险费最少能节省一半。假如企业养老、诊疗、工伤事故、生孕、下岗等商业保险的缴费比例是25%，那样每月最少节省1250元。那也是非常大的一笔用工成本了。假如公司和员工解除劳动关系必须付...
HR说我的工资分两个公司发放,这样对我有利,真的吗?
答：其实这就是一个规律，小企业喜欢多注册公司来各种避税，或者试图将自己做成集团，多种业务的分公司。后来他们做大了，名片上就只有一家公司了。成熟了。整体来说，你的工资分俩公司发放，有如下坏处：1，五险一金变少了；2，银行流水变少，不利于下家谈工资；3，加班费等按照基本工资作为基数计算的...
公司分两次发工资,是不是为了避税?
答：一般来说都是为了逃避税，因为一次性发的工资会超过一定的数额，两次发工资正好，把不需要交费的那一部分数字凑齐，这样就可以逃掉税。《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑...
公司将员工工资分开发为了避税违法吗
答：原本1万的工资，发4000元，另外6000以报销的形式给到，不缴纳个人所得税。 几乎每个这样的公司都说这是“合理避税”，连部分会计看来都没什么，其实很容易遭到税务部门“点名”，员工普遍工资低于该岗位的正常收入，一比对就能发现问题。一旦被发现，不仅企业要补缴税，员工个人诚信方面也会留下记录。
公司分两个卡发工资是合法避税还是偷税
答：法律分析：两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系。所以,属于正常交税范围。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，...
