签订了工伤赔偿私了协议是否还允许反悔

法律分析：

签订了工伤赔偿私了协议不允许反悔。工伤赔偿私了协议是在双方自愿平等协商一致下签订的，属于合法有效的协议，一方反悔的，需要承担违约责任。但如果是在欺诈或者是恶意串通下被签订的，可以反悔，协议无效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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工地受伤签的私了协议有效吗
答：一、工伤私了协议是否有法律效力 1、工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。 2、法律依据: 《中华人民共和...

工伤没有认定,工伤私了协议有法律效应吗
答：法律分析：一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。

工伤后双方私了能起法效吗?
答：（2）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的， 因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。（3）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种...

工伤赔偿私了协议是否具有法律效力(口头协议有法律效力吗)
答：工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。另外，有几种情况是不具有法律效力的：一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了...

工伤私了协议书有法律保护吗
答：工伤赔偿私了协议具有法律保护。依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。工伤发生后，如果用人单位及时向行政...

工伤骨折私了还须工伤认定吗?
答：法律分析职工在工作过程中遇到伤害，应当立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。事后进行私了，如果双方对赔偿没有异议的，可以不用进行工伤认定，如果想要进行工伤认定，可以向有关部门递交申请书。如果协商不好，或者协商好之后不支付赔付的，在受伤之日起一年内仍可以...

工伤了和老板私了签订了不合理协议后还能工伤理赔吗?
答：如果与老板私了的赔偿数额比按法律规定应当赔偿的数额少得多，可以显失公平为由，向法院请求撤销后要求按法律规定标准赔偿。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益不平衡，属违反民法上公平...

工伤赔偿协议私了是否具有法律效力
答：工伤赔偿协议 私了是否具有法律效力 我国《 劳动法 》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对 劳动纠纷 (包括 工伤 纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思...

遭受工伤伤害后与用人单位私了是否合法
答：遭受工伤伤害后与用人单位私了是否合法 用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否合法 劳动者在遭受工伤伤害后，应该按照法律规定的程序进行工伤认定、鉴定以及相应的赔偿。要是用人单位私下与工伤劳动者达成赔偿协议的话，这样的行为是否有效？该赔偿协议又是否合法呢？劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就...

工伤赔偿签字了,还可以反悔吗
答：一、签订了工伤赔偿私了协议还可以反悔吗 1、一般不得反悔。除非存在下列情形之一:当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议;或者显失公平的。 2、法律依据: 《中华人民共和...