工伤私了协议书有法律保护吗
工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。
协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。工伤私了协议书有效或无效，要具体问题具体分析。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。
私了协议经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
（1）工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的，可以推翻；
（2）如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的，不能推翻；
（3）法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。
也就说，没有报工伤而直接私了的，协议可以推翻。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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私了协议书有法律效力吗
答：私了协议书有法律效力的。但应满足以下条件：1、协议内容不违反法律依据的强制性规定；2、协议内容没有违背公序良俗；3、协议不侵害第三方、国家的利益；4、签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大...
私了赔偿协议书有用吗
答：法律分析：1、受伤后私了签订的赔偿协议,是合法有效的,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。2、如果当事人的任何一方;认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新按照规定进行判决。3、私了赔偿协议书如果属于...
私了协议书有法律效力吗
答：法律分析：如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的，协议是双方约定的，体现当事人意思自治，没有违反法律的强制性规定，法律也没有必要进行过多的干涉。就免除侵害人...
工伤私了协议书有法律效力吗
答：工伤私了的协议，如果是依法订立的，还有效。如果该协议是由具有相应的民事行为能力的人订立的；意思表示真实；内容合法，不违背公序良俗的，该协议在终止前就是有效的。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；...
工伤私了协议书有法律保护吗
答：法律分析：对于雇员受伤后的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但是，从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看，可以认为雇员受伤后在医疗期间与雇主不公平的有损劳动者权益的“私了”协议中或者是伤者对雇主的一切问题自负的...
工伤私了协议书有法律保护吗
答：1、单位缴纳工伤，但未认定伤残等级：此类情形仅涉及医疗费等有限项目，故此类协议一般认定有效。2、单位未缴纳工伤，但未认定伤残等级：此类情形需要看具体的赔偿数额，如果数额明显偏低或旨在减少单位应负担的医疗费，此协议可以撤销。3、单位缴纳工伤但未认定伤残等级，保险基金未全额报销医疗费用：此种情形...
工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效
答：法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜，但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，国家相关法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：在未经工伤...
打架后私了协议不公证是否有效
答：打架后私了协议不公证也是有效的，法律没有规定协议必须进行公证才具有法律效力，依法签订的协议只要不是合同法规定的无效的情形，即使不办理公证，在双方签字以后也是受到法律保护的。至于私了赔偿协议书的具体内容，两个人是怎么协商的，就把协商的方案以书面形式表现出来就行了。 一、打架后私了协议不...
工伤私了协议书有法律保护吗
答：工伤赔偿私了协议具有法律保护。依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。工伤发生后，如果用人单位及时向行政...
私了工伤协议算证据吗
答：工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系。发生工伤后，单位与劳动者...
