我月工资5500，做五休二，这个月31天全勤是23个班，做了11个班，该如何计算工资？
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我月工资5500,做五休二,这个月31天全勤是23个班,做了11个班,该如何计算...
答：做了11个班，相当于全勤的一半少半个班，没有全勤奖，工资就是5500÷2=2750－250=2500元左右吧！具体还是看公司的工资待遇制度如何，只能做大概推算
做五休二工资怎么算才正确
答：法律分析：日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷21.75。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期...
临海市正特上班怎么样
答：1、环境方面：临海市正特股份有限公司交通便利，位置便捷，公里冬暖夏凉，设备齐全，卫生有专人打扫，设有员工休息区域。2、待遇方面：临海市正特股份有限公司缴纳五险一金，员工工资为5000元至5500元，上五休二，朝九晚五，一月有一次团建活动，带薪游玩，公司员工相处融洽，上班氛围很好。浙江正特股份有限...
北京有没有那种工厂做五休二,管吃管住,一个月五千来块钱的工作?_百度...
答：北京的工厂一般都是做五休二的，一周五个工作日，二天休息，中午有午饭，但不免费，需要自己付款5元到10元左右的自助餐，工厂有员工宿舍，每月五到六千多元的工资，年底有年终奖，一般这些工厂都是在顺义区，怀柔区和大兴区。
五千五一个月一个月30.1天多少钱一天
答：算工作日的，比如你是做五休二的话，一个月的工作日只有22天。5500/22 等于250元一天。如果你是做六休一的话，有26天工作日。5500/26 等于211.53元
做五休二怎样计算
答：1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
苏州三泰恒印刷有限公司工资怎么样呀
答：苏州三泰恒印刷有限公司工资好。苏州三泰恒印刷有限公司工资平均每月是5500-7500元，入职缴纳五险一金、有年终奖，工作时间是上五休二。
成都北车辆段待遇怎样
答：5000/月。成都北车辆段待遇为5000/月。车辆段待遇每个月四五千，最多不会超过5500 ，分厂休和段休，厂休上五休二，段休上四休三 ，劳务工按件记奖金，正式工奖金比劳务工少，因为劳务工的收入来源主要靠奖金。
成通源电子待遇咋样
答：好。根据查询看准网官网显示：1、工资方面：成通源电子有限公司的工资为5500元，而其他中心员工的工资为5000元，相比之下，成通源电子有限公司的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面：成通源电子有限公司员工的休息时间为做五休二，而其他中心的休息时间为做六休一，所以成通源电子有限公司的休息时间更多...
上海铁路局杭州北车辆段的待遇怎么样?
答：杭州北车辆段待遇每个月四五千左右，最多不会超过5500 分厂休和段修 厂休上五休二 段修上四休三 劳务工按件记奖金 正式工奖金比劳务工少一点 因为劳务工的收入来源主要靠奖金 正式工买五险一金 劳务工买五险 其他正式工有的待遇劳务工基本都有 过年过节发东西和奖金。工作还是比较辛苦的 关键太脏...
