领导觉得你能力不行，声称不满意你可以辞职，该怎么办？ 对领导安排的工作不满意 提出来之后 领导说不满意可以提离职 ...
职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。
只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。
，提高自身工作能力
通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。
在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。
千万别捡了芝麻丢了西瓜。
更不要用自己觉得符合常理的事实，来扭转领导的思维。
你现在唯一要做的事情，就是堵住领导的嘴。
领导觉得你能力不行，觉得你本职工作做不好。那你就拿出百分百的精力先把它做好，做到让领导不再对你诟病。
你要清楚一点，甭管别人怎么看你，本职工作才是支撑你在这家公司活下去的价值。
也别想着先把领导安排的杂事给干了，再回去恶补本职工作，这就有点儿本末倒置了。
你要做的就是分清主次，先集中精力把本职工作做到让领导不再对你指手画脚，起码要在合格的基础上实现优秀。
而领导安排的其他工作，不过是你本职工作之外的锦上添花罢了。
如果你工作很出色，已经完成本职工作的要求，领导还对你指手画脚，还各种语言讽刺，那就是你领导的傻叉，是他故意刁难。
有效沟通职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。，提高自身工作能力通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。
领导觉得你能力不行，声称不满意你可以辞职，首先具体分析是领导问题，还是真的是自己的问题，是领导的问题，就要找私人时间好好沟通一下，如果没法沟通，那辞职跳槽吧；但如果是自己的问题看看自己哪里不足再改正，工作就是一个不断完善自身能力的过程，如果上司说你能力不行，建议从以下方面着手，一方面自我反省。不要忙着否认，也不要愤怒，要理智分析，领导从什么事情上判断自己能力不行的，是不是确实存在这个问题，要如何去提高；另一方面虚心请教。在一个合适的时间，可以虚心请教领导，就自己某方面的能力缺失，开诚布公谈一下，请领导放心，一定及时提升；接着不断学习。可以请教老同事，或者买些专业书籍，有针对性地提升自己缺失的部门能力。
领导觉得你能力不行，声称不满意可以辞职，首先领导的做法是不妥的，不应该说出这样的话，既然领导能够说出这样的话。自己辞职是最好的选择。首先可以肯定的是领导对你的意见是非常大的。不论你去怎样表现，都得不到领导的认可，索性干脆辞职是最好的选择。
提建议遇到不讲理的领导，说“不行你可以辞职不干”，怎么办？~
在职场中的确有很多不讲道理的领导，他们在工作过程中表现的非常霸道，不允许你提出任何异议，多数这样的领导都喜欢将“不行你可以辞职不干”挂在嘴边，其实在现实生活中，大多数这样的领导并不是真的想让你辞职不干，只是他们长期的管理方法使他们养成了这种习惯。
遇到了这种领导，坦率的表明观点并站在领导的角度思考问题，给领导一个适当的台阶，其实很多问题都能得到妥善解决。
遇到不讲理的领导，自己首先要讲理。领导不讲理有不讲理的资本，毕竟单位是自己领导的，人家有经济实力来不讲理，但自己并不具有这种实力。因此在工作过程中，很多员工遇到不讲道理的领导，就不知道该怎么办。
其实遇到了这种不讲理的领导，自己首先要讲理，要在充分尊重领导的基础上坚持自己的观点，要将问题的利弊坦率的向领导分析，只有你有充足的理由证明自己观点的正确性，才能改变领导的认识。
其实领导不傻，一个建议是否可行，只要你能够将问题提出来，他们就会立刻陷入到思索之中。毕竟领导有多年的管理经验，结合他们丰富的管理经验与你提出的建议，其实预演一下事情未来的发展趋势是很容易的事。
而你需要做的就是引导领导思考你所提出的建议，他不讲理，你要用妥善的方法让他深入思考问题。只要自己有理有据，其实不讲理的领导也很好对付。不要一听到领导说“不行你可以辞职不干”就寻死觅活的，其实这只是领导的一句口头禅。
要学会站在领导的角度思考问题，你就会更加理解领导。为什么很多人都认为领导不讲理，主要原因在于领导思考问题的角度和普通人有所不同，我们在遇到不讲理的领导时，首先要认清楚领导到底是因为什么原因不讲理。
其实在大多数情况下，基层员工认为的不讲理并不真的如此。对于领导而言，他们需要考虑的问题太多了，每一个员工天天都在想着不劳而获就能拿高工资，都想干一些轻松的活，但事实上可能吗，任何一项工作都需要人干，而不同岗位的收入和劳动强度都会有所差异，领导需要做的工作是居中协调各种复杂关系，因此从管理者的角度来看，很多不讲理的地方其实是可以理解的，如果你到了领导这个岗位，你可能会比现在的领导更不讲理。
“不行你可以辞职不干”其实并不是威胁，只是在提醒你注意自己的身份，领导的压力比普通员工更大，所以多换位思考，你就可以很好的应对。
要学会给领导台阶，使用语言艺术其实对于单位中的每一个领导而言，他们都想要保持自己在单位的权威形象，他们不想让自己的权威大打折扣，知道了这个问题，大家就要学会给领导台阶，多使用一些艺术性的语言，巧妙的化解自己和领导之间的矛盾。
其实大多数领导在公共场合表现的非常强势，这是自己地位所决定的，我们作为他的下属，首先要特别注意维护领导的权威，领导的权威得到维护之后，他们才会冷静下来思考问题。再不讲理的领导，他们也愿意自己的管理出成果，也愿意自己的单位向好的方向发展。
因此我们要学会给领导台阶，让领导能够心平气和的接受我们所提出的建议，相信只要格外注意自己的语言艺术，让领导感觉到你是真正在为领导和单位考虑，其实领导也会慢慢改变对你的认识。
总之，听到领导说“不行你可以辞职不干”的时候，自己不要立刻灰心丧气，该坚持的时候必须要坚持，但是要注意维护领导的颜面，学会给领导台阶，让他感受到你的尊重，做好了这些，相信你所提出的各种建议都会被领导认真思考。
如果对您的安排的工作不满意提出来之后领导说不满意可以离职的话，就看你怎么想了，如果你还是要做的话那么就可以做，如果不想的话那么就可以离职了，这也是很正常的。
你的领导说你,能力与学历不符合,说你写的东西连小学生都如,你请了...
答：不想让你在这工作了。或着是你的同事。对你不满意。向领导反映，说你坏话。说你学历不是真本事。你本人是个对工作兢兢业业的好员工。去的早，走的晚。什么工作都干的很好，但是你的单位领导容不下你。找你麻烦。劝你和领导好好谈一谈。如果。他还想让你在这工作。你就努力继续工作。如果不行...
领导不满意时,你是如何应对的?
答：根据自己的判断我认为问题可能出现在以下几个方面：一是工作态度方面。我要反思是否因为自己对自己的要求过低低于领导对自己的要求。对此我要更加严格的要求自己尊重领导敬畏领导多向领导汇报工作同时向身边的老同事、有经验的同事看齐端正工作态度认真严谨的对待每一项工作。二是工作能力方面。我要尽快学习提升...
事业单位上班领导说我能力不行,是不是晋升无望了?
答：事业单位上班领导说我能力不行，这也并不能说明你就是晋升无望了，现在能力不行，你可以慢慢学习提升自己的工作能力。领导一时的评价并不会是完全准确的，所以不必太把领导对你的评价放在心上，只要你慢慢改变自己，未来做的越来越好就可以了。领导说你能力不行，并不代表你未来不能晋升事业单位想要晋升...
为什么你已经感觉到尽力了,但是领导还是说你能力不行?
答：尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！尽管如此，领导还是说你不行，处处抓机会批评你，很有可能你的工作方法不对、工作效率不高...
...不敢和老板说,怕他觉得我能力不行。怎么办?
答：2021-01-12 回答者: 爬趴亲ffz 3个回答 领导觉得你能力不行，声称不满意你可以辞职，该怎...答：千万别捡了芝麻丢了西瓜。 更不要用自己觉得符合常理的事实，来扭转领导的思维。 你现在唯一要做的事情，就是堵住领导的嘴。 领导觉得你能力不行，觉得你本职工作做不好。那你就拿出百分百的精...
领导觉得你不行的表现有哪些?
答：领导觉得你不行的会说以下话语：1、你说是听我的还是听你的 这是一种典型的霸道管理，损害了下属的精神。管理不是独裁，尊重员工、友好提问、在领导团队时注重关心倾听，是避免决策失误的最佳途径。2、你的想法太差了 部下给你建议时，不管部下的建议是否是一个好的可执行的意见，管理者应该首先鼓励...
当老板觉得你工作能力不行,但又觉得其他方面可以。目前又招不到更合 ...
答：还是要自己看清局势 要听的话中话，有自知之明，自己也要在努力一把，实在不行就找适合自己的，把坑留出来让有能力的人取代你 来自职Q用户：匿名用户 你可以百度一下什么叫死海效应，说的就是你 来自职Q用户：周先生
领导找我谈话说我做事慢效率低学习能力差,内向,不能胜任,想开除我,心 ...
答：那就好好的总结经验嘛，领导能给你指出来，对你只有好处没有坏处，努力改变自己，找个新的岗位，不要再犯类似的错误就行了。
向领导提离职,领导觉得我能力不够出去独当一面,弄的我很尴尬,该怎么回...
答：公司是学校吗？非要能够独当一面的时候才能毕业吗？再说了，独当一面是领导一句话就能决定的吗？领导永远说你不够独当一面，你就永远不能离职？你不觉得这事很荒谬吗？你就这么说：『领导，我还真就不信了，我一定要出去试试。』多常见的套路啊，一边说你不行，一边让你留下来。说白了，在他...
为什么自己有能力,对方就觉得你不行,但是对方没你厉害,做事还不努力...
答：也许对方知道你行，但是就是不承认你行。不断的打击你，让你自己认为你不行，然后自己好上位。这就是小人的做法，对待小人，你要多加小心。关键时刻该怼给他怼回去，只要他老实了就好了。要用实力痛去，哑口无言，最好一次、在领导面前，到时候领导都承认你了，他再不承认也不好使了。打字不易，望...
