当别人认为你能力不够
从工作的第一年，就开始迷茫，好像做的事情我不喜欢。
为什么不喜欢呢？
因为没有成就感和价值感啊。
为什么时常感到挫败呢？
因为自己做的不够好。
那你有为了能做好去付出很多努力吗？
没有。跟鸵鸟一样逃避了。
有时候你认为你不喜欢某个工作，其实只是因为你不够努力。在你没有用尽全力付出的时候，你是没有资格说你不喜欢的。从事外贸八年后辞职，终于开始了我自小喜欢的文案生涯。我以为我不再迷茫了，有了目标和方向，只要努力，就可以到达彼岸。
月初开季度述职会，提问环节。
同事问：娜鱼你觉得自己最擅长什么？
我想了想，几乎是脱口而出：写故事吧。
另一个同事问：那你写过最好的一个故事是什么？
妈蛋居然回答不上来。
我又想了想，我写过的故事也不多，我就只写过一个剧本。
同事说：那你凭什么认为自己擅长写故事呢？
妈蛋，真的回答不上来。
我们的剪辑师要准备毕业作品，和我一起聊个微电影的小剧本。老板知道后，说，她进公司到现在，写的东西都没有拍出来过，你觉得你找她聊剧本有意义吗？
520短片策划，我写了十几个案子，都没有通过。最后我从网上抄袭别人的作品，通过了。开会，每次我提的建议都被老板骂回来，甚至直接叫我闭嘴不要说话。一副恨铁不成钢的样子。
换作以前，我可能会玻璃心碎了一地。不知怎的，当了妈以后，这个抗打击能力就调成自动up模式了。这些话我当作别人对我的激励，我要更努力才行。
终于接到了第一个广告片了，一个地产的印前广告，可是人家自己写好了文案，只需要拍摄，于是我就成了沟通协调的业务员了，这不就是我以前最不喜欢最不擅长的部分吗？
我也很想写，通过奋斗努力最终我怎么怎么成了一个牛逼闪闪的人了，反击了所有对我的质疑，这样的鸡汤故事。
可事实上，我并没有成为那个人。
当一个周日下雨的早晨，被一个作死的客户虐的我终于奔溃了。 原来，抗压能力越强之时，压抑就越大。
我对着电话里的朋友嚎啕大哭。我说我以为自己很有勇气去追求自己喜欢做的事情。
拿着一个月比服务员还少的3000多工资。除了带孩子所有的时间都在上班加班学习。为的什么呐，不就是为了所谓的成就感价值感吗？然后现在呢？写的东西有人看吗？没有人认可我，所有人都质疑我。
我情不自已，泣不成声。
朋友很淡定。他说，别人可以说你能力不够，但是你自己一定不能这么以为。别人眼里的能力不足，可能是很多因素造成的，比如说机遇，比如说每个人不同的眼光。你不擅长的东西也并不代表你能力不够，只能说明那不是你的选择，我们要尊重每一个人的选择。
他问我真的喜欢干这个吗？
我只能说：我写东西的时候是快乐而满足的。
朋友说刚进公司的时候就像蜜月期，都会对彼此充满了期待和想象。半年过去了，你没做出点什么，老板也许会觉得，可能是现在时机不太好。你也会觉得公司没有预期的那么好，怎么方向啊规划啊一直在变。再然后一年过去了，你还是没多大的业绩，这时候老板就会觉得你能力不行了。你也会觉得公司的很多不合理的地方。就像谈恋爱一样。这些都是很正常的逻辑和思维。因为如此就感到人生灰暗不是太可笑了吗？
不要怀疑自己能够做好一件事的能力，但是要想方设法为之不断的付出努力。以前我在国企，我有很强的安全感，我知道只要我不辞职，公司不会开除我。现在，我完全没有安全感，觉得自己如果没有价值就会随时被开掉。据说，一份好的工作就是永远不会给你安全感，正因为如此，才会激励你不断成长进步。
其实，人生唯一的安全感，来自于充分体验人生的不安全感。
只要你一直在努力，设定一个目标，把它拆解成几个阶段去一点一滴实现。如果成功那么轻而易举就获得，那你很容易就飘飘然了。
到了三十岁，先学会把自己完全打破，一切归零，从头开始吧。 只有承认自己是个nobody，才有可能有朝一日成为somebody。 如果遇到问题就逃避，每次挖坑一遇到石头就放弃，重挖一个坑，那么，你的坑永远都挖不深。
不是有句话说，如果你感到痛苦，那是因为你在走上坡路吗？你不必庸人自扰，不必怨天尤人，你只要一声不吭地去做。
去改变自己，提升自己。
不负时光，只要知道你要什么，全世界都会为你让路。
当然年轻的时候应当多尝试，才能遇到真正适合自己的。当你认定了之后，任何人的嘲讽和质疑都不应当成为否定自己能力的理由。
匠人用十多年甚至数十年打磨了不仅仅是一个作品，更是他自己的心性和专注力。 匠心，是一种坚持的倔强。 只要拥有一种纯粹为了把事情做好而好好工作的欲望，我们每个人都是匠人。
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PS:其实才发现朋友也经历了这些自我怀疑，被人否定的过程。
只是作为女人我可以示弱啊，我可以哭着说自己怎么什么都做不好啊。可是大部分的男人都不会跟别人说自己没用的。他们只能把所有的压力和委屈慢慢消化，也许自己呆着，不理你。
所以，当你老公或者男朋友或者男性朋友不说话的时候，不要再问你为什么不说话了好吗？男人和女人疗伤和振作的方式不同，只需要静静地等待他。
再PS：朋友就是那个你想哭的时候就会想到的那个人。
谢谢，一路有你。
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向领导提离职,领导觉得我能力不够出去独当一面,弄的我很尴尬,该怎么回...
答：这种情况，如果你不觉得尴尬，那么尴尬的就是领导。你可以选择如此慷慨激昂地一通疯狂输出，怼得这个家伙哑口无言自愧形惭，但是说实话没必要这样做。鲁迅先生说得对：惟沉默是最高的轻蔑。他讲他的，你淡淡地咧着嘴角一个颇具玩味的笑，什么都不用说，给他一个小眼神让他自己去体会，那个感觉就是：...
提了离职,领导认为我能力不够出去独当一面,很尴尬该怎么回答?
答：中国东方没亮，西方国家亮。是金子在那里都能发光发热，或许此次辞职是一个很好的机会，迈入人生的转折点，使你的才能更有立足之地，更前程似锦，祝你开心，祝您更强！人心凉了，人的内心散开，一切都是浮云。当人要转过身而去的情况下，无论面前景色怎样，都需要变成过往烟云。不要说领导一切没中...
为什么你已经感觉到尽力了,但是领导还是说你能力不行?
答：尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！尽管如此，领导还是说你不行，处处抓机会批评你，很有可能你的工作方法不对、工作效率不高...
领导今天找我谈话说我能力不足,接受能力不好上手太慢了,说有些人如果...
答：话都已经说到这个份上了，你还不明白他的意思？他的意思就是你的能力不行，再给你几天的时间，如果还是这样，他就会向老板反应，辞退你。此处不留人，自有留人处，能力是一个相对的概念，只能说你在这家公司不适合而已。比如一个大学生，你让他去教大学，肯定能力不行，但是，你让他去教小学生，...
有人觉得自己工作能力不强,你觉得是什么原因?
答：自己不用心，自己心里有别的问题，自己心里有心事，自己不认真工作，自己对工作不是很了解，自己没有心情，总是想一些与工作无关的，总是想出去玩，不想再工作，这些都是影响你工作能力不强的原因，
面试时被问到了能力短板到底该怎么答,才能让HR相信你是个潜力股?
答：所以说找工作时，不要因为别人或者自身存在能力不足，而给自己施加压力，要有自己面对解决困难的方式，然后通过积极解决问题来实现成长。我们如果能够做到以上这些，我相信我们一定能够找到合适自己想要工作这一方面能力提升的岗位。如果你想学习新知识，扩大视野；想解决实际问题，提升核心竞争力；想去做好规划...
工作一直做不好能力差老是被人批评,同事个个都看不起我笑话我,感觉好自...
答：综合来说，别人看得起你还是看不起你，还是压根看不到你平时不注意你，都是你自己做出来的，你平时的一言一行就是同事对你的评价看法的积累，所以出现问题了是好事，你就去改正，业务上有问题就去熟悉业务，干好自己的工作。情商不够就去锻炼说话，锻炼自己的交际能力，会处朋友的人说几句话就哄得大家...
别人总是说我语言表达能力差,但我又不知道差在哪?
答：就是可能就是你说话，存在着一些差异，别人的话那也是，听不懂你在说什么，所以说才会有这种别人说那个，语言能力表达差，可能就是说，对于某件事的描述也是描述的不太清楚，所以说才会出现这样的情况的，这个时候你就应该多看一些，关于语言方面的书籍来提高你的，一个，语言能力。
如果老师认为自己能力不够,弄不明白工作怎么安慰?
答：你要从几方面来开导他帮他建立信心，1.让他对自己能力不足这件事有充足的认识，人不怕能力不足就怕没有斗志。2.给予他支持，让他知道就全自己能力不足，也有你可以帮助他。3.有能力的话指导他工作走上正轨。望采纳。
提离职,领导说我能力出去不够独当一面,该怎么回答?
答：希望你有一定的觉悟，在未来的工作上更为勤奋好学、勤奋，快速增长下去。这个时候你应当虚心听取，并回应：领导说得有道理！我会努力的，争得早日保证“独当一面”！他说道不足就不够了？你沿着她说的留下说明什么？你能力不够，再次呆下来你同样是辛辛苦苦并且到手工资也就那么点，为何？你自己认可...
