我们公司规定每月休四天，员工底薪1000元/月，他休六天（不含国庆三天假），超出二天工资应怎么扣除？ 每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800...
另外公司休假在合法的前提下，工资的计算方法是：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年
季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
日工资额：月工资标准÷20.92天，那么如果员工底薪1000元/月，日工资就是1000÷20.92天
相关法律规定，标准工作制是每月工作22天，多余的时间算加班。如果该员工属于标准工作制，显然，扣员工三天的工资是不合理的。
如有疑问，可以给我留言，相信我能帮助你。
合理
我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？~
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。
2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。
综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
扩展资料：
制度计薪日的算法：
月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天
加班费计算案例：
小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
每月休息四天，底薪2800元，然而你却休了六天。算工资的时候，当然会把你多休的两天的工资扣除。不仅要扣底薪，连你的计件提成工资也会扣除。当然，怎么扣还要看公司规定。
餐饮一个月休息4天工资怎么算按劳动法
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...
一个月休息4天,遇到法定假日没有3倍工资只是多休息一天、这个月出勤16...
答：要计算这个月的工资，首先需要考虑底薪、休息日、法定假日和实际出勤天数。根据您提供的信息，假设没有3倍工资的法定假日，让我来帮您计算：底薪：根据您的提供的信息，似乎没有明确指定底薪数额。如果您有底薪数额，请将其用于计算。休息日：每个月休息4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们...
公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
答：30天-4天=26天，公司按26天计算日工资。26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5天缺勤工资）。1500/26*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天，公司的以上计算合法。问题不在于：公司规定月休息4天，按26天计算工资，你...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
答：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
月底薪4000,月休4天,上了21天,如何计算工资?
答：对这个问题我们首先可以考虑的是你的每个月的底薪是4000块，4000块的话每个月休息四天的话，也就是说剩下的休息大概应该是按30天来算的话，就是每个月需要工作26天，也就是说你得4000块钱要平均到26天里边，也就是说，你每天大概挣了有100到200块钱左右，然后再拿这个算下来的工资去乘以21能够...
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?
答：一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的，也不符合这一法律规定的本意，属于无效规定。而且，按照国家最低工资保障制度，劳动合同中约定的工资还不能低于当地最低职工工资标准，否则约定也是无效的，必须不低于当地最低职工工资标准的金额向劳动者支付工资。所以，所谓“底薪1500，规定一个月休息4天，该...
一个月休4天工资除以26还是30
答：一个月休4天工资是除以30。一般的都是算30天一个月，休息4天，一个月算26天，员工基本工资/26天，算1天的工资，一个月没有请假的，就按一个月工资结算。正常工作是一天8小时，一个月休息8天，一个月是174小时。如果一天12个小时，一个月休息一天的工作，相当于312小时，多出了79.3%的工作...
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?
答：一千五除以该月的工作天数，算出一天的工资，再拿1500减去缺勤的工资。比如 一个月30天，休息4天，就是26天的班，1500除以26就是该月一天的工资，缺勤几天就减几天的钱
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答：按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
