公司规定每月带薪休假4天，请假一天，那四天休假薪资也没有了，这样是否违法？违反哪一条劳动法？ 我们公司放假4天但是这4天不是带薪休假,请问公司是否违反了劳...
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《北京市工资支付规定》
第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
既然每月都有带薪休假的4天，为啥要请假1天呢！为什么不休一天？？？
工作时间和休息休假
每月只能休假4天违反劳动法吗？~
每月只能休假4天没违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班，如果不支付加班费，那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，那么单位安排劳动者每月只休4天假并不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日可以不给休息，但是要支付加班费，加班费的标准是不低于工资的3倍，但是不给休息，还不给加班费，那就违法了。所谓标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的，均属合法安排。即使不属于此范围内，经过劳动行政部门审批，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以用人单位放假4天，并不发放工资的行为违法。
相关规定：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违...
答：休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们...
一个月休息4天,请假一天怎么算
答：”即对于病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位便必须批准。2、带薪年休假用人单位应当给，《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”带薪年休假是法定的请假理由...
月休4天请假一天工资3000怎么算?
答：，是这样子的，你用3000÷1个月的天数，就是你一天的工资，3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹26来算，因为那四天是公司规定的休息时间，按总时间算的话，那四天应该也算，是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是，3000除以每个月的天数，就是...
我单位有4天带薪休假连续请假一个月零三天,能把前三天算带薪休息吗?
答：你12月份没有上班的话，可以，这三天这四天的带薪休假，这个年假可以顶到12月份，为什么要顶到1月1号到三号号呢？越月一号十元旦元旦是法定节假日，不能替年假的二号和三号是可以的，咱这个年休假的话，连休假只能休周一周到，周五的，正常上班时间法定的节假日和周六周天，不能顶年休假，只有周一...
月31天带薪休假4天,请假9天工资怎么算?
答：带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元 请假：您请假 9 天，根据不同政策，工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况：如果您的雇主按照请假日数扣除工资，那么扣除的工资为：9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期，可以使用这些额外...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：通常事假就扣全天工资 ，正常计算是2500/21.75*5，这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)病假要看公司的制度约定，有的公司有带薪病假，带薪病假用完再按不同的天数约定，如按80%、60%、……逐步递减...
一个月工资3000,一个月可以修4天,请了19天假,怎么算我的工资?_百度知 ...
答：一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班 然后用3000工资÷26就＝大概115一天 你请了19天假有4天是带薪的所以19－4＝15所以要扣15天工资 再用115x你请假的15天工资＝1725要扣的 最后用一个月3000的工资－1725请假15天的工资＝1275就是你最后的收入 ...
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
答：2、事假：（1）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；（2）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；（3）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；3、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得...
每月休息一天自己请假一天那么休息的一天要扣工资吗?
答：请假休息的要扣工资的，这是没办法的事情，你休息了就得承担一些费用的
可以请假一个月吗
答：1、员工请假一个月是否合法，取决于公司的规定；2、请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假和年休假等；3、事假期间，用人单位不支付工资；4、病假期间，员工有权获得工资；5、符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假，婚假期间工资照发；6、丧假期间，工资也应照常支付；7、产假是带薪休假，但具体...
