工厂12小时两班倒合法 工厂上班12小时两班倒合法吗

法律分析：1.12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。

2.劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工厂上班12小时两班倒合法吗~

法律分析：12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。
法律依据：《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班

工厂12小时两班倒合法
答：法律分析：1.12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。2.劳动时间制度是企业在工作日内设置的工...

工厂每天上12小时班,两班倒而且周末不休息合法吗
答：不合法！如果用人单位每个月加班不超过三十六小时，是合法的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同，了解加班工资的计算基数，万一发生劳动争议，注意收集相应证据，比如加班单、考勤记录、工资条等。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要。

每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
答：一般情况下，每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。

小企业12小时两班倒的工厂不违法吗
答：不违法。12小时的倒班制，但只要安排了合理的调休，轮休就不违法，在法定假日安排调休的都算。最常见的标准工时规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。为计算工时的周期，实...

干苦力,两班倒,每次上班12个小时,合法吗?
答：现在我们国家对于员工的上班时长是有明确的法律要求的，每名员工每天的工作时长是不能够超过八个小时的。但是像一些工厂当中会强制性的要求员工加班，而这些员工也是靠着加班的工资才能够勉强的维持一个月的生活，还有开销。但是如果干苦力很费体力的话，那么每一次上班12个小时，其实是不符合要求规定的。

我们工厂每天上班12个小时,双休日也是一样上班12小时,却从来没有加班费...
答：2.没签合同你可以要求单位支付不签合同双倍工资！3.保留你的厂牌和工资条，这是证明你劳动关系和工资数额的证据材料，千万保留原件！4.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，...

为啥工厂两班倒,工时这么长。每天12小时工作制合法吗?
答：这个在生产型企业就是这样的看你签订的合同了，不定时工作制就是这样的尊重个人意愿不算违法吧，当然要支付额外报酬

我们石子厂每天生产24小时。两班倒每班12小时,每月没有假日,请假扣工资...
答：合法肯定是不合法的，但是这站你们进去做的时候应该就清楚他的用工时间，工资之类的，因为这样的地方一般都是私人的老板承包了，假如说没有加班的话，他应该也给不了你这样的工资吧！那种地方，基本上应该就没有存在的是劳动合同吧？只是受一些普通的农民工在干，额，这样的人群里面只要有钱拿，他们...

我们厂12小时,两班倒 ,工资30天一个月和31天一个月发工资都是3600 ,请 ...
答：那肯定就一样了。如果工资按日算的话，那么31天，按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏，一个月都是那么多工资。如果日工资的话，如果你哪天不干活或者停工停产，设备坏了没有安排工作，那么你这一天可就没有工资了。所以看你们合同怎么签的。通常情况下，我觉得这是合理的。

十二小时工作制 两班倒 应该订立何种劳动合同
答：十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同，超过8小时的，应当算加班，加班期间用人单位应当支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...