全局职工须共同遵守的劳动安全"十四个不准"有哪些内容
一、加强明火管理，厂区内不准吸烟；
二、生产区内，不准未成年人进入；
三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；
四、在班前、班上不准喝酒；
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；
六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位；
七、安全装置不齐全的设备不准使用；
八、不是自己分管的设备、工具不准动用；
九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；
十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用；
十一、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业；
十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业；
十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用；
十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
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劳动安全制度包括哪些内容?
答：劳动者必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。(2)劳动安全卫生设施“三同时”制度 《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动安全卫生设施建设实行“三同时”原则，应达到以下基本要求：①有关部门在组织建设项目可行性论证时，...
从业人员的安全生产义务有哪些
答：3、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。4、...
工人在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务
答：职工在安全生产中承担的义务：1、必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。2、按规定正确使用各种劳动保护用品。3、必须听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。4、发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。职工的安全生产职责：1、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪...
员工有那些安全职责?
答：简述员工的安全职责 (1)认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任; (2)精心操作,严格执行工艺纪律,做好各项记录; (3)正确分析、判断和处理各种事故隐患,把事故消灭在萌芽状态,如发生事故,要正确处理,及时、如实地向上级报告,并保护现场,作好详细记录; (4)按时认真...
工作要遵守哪些??
答：劳动纪律是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是...
职工在安全生产方面的义务主要有哪些
答：《中华人民共和国安全生产法》第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十六条 从业人员...
员工安全责任书精选五篇
答：5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故,公司根据员工过失大小追究相应的责任。 6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全,必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则,乘座...
员工安全生产必须谨记什么观念?
答：一、“安全生产，人人有责”。所有职工必须加强法制观念，认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。二、凡不符合安全生产要求有严重危险的厂房、生产线和设备，职工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时...
员工安全责任书
答：1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理,严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。 2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所,在公司内部发现不安全隐患时,须及时进行控制,并迅速上报上级部门。 3、乙方不得持有管制刀具/器械,不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品,不得破坏公司和他人人身和财产...
劳动安全合同
答：3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种...
