我没签劳动合同,可以随时走人吗？ 我没签劳动合同，可以随时走人吗
当然可以随时走人了。但是你要保证你的工资。当全部的要回来的情况下。要不你就是白干队的了
我没签，劳动合同，可随时走人了，虽然没有签劳动合同，但是也不可以随随便便不做了就走人也是应该有纪律的。需要到人事部门递交辞职报告，才可以辞去职务。
没签劳动合同可以随时走人，但是走之前的把工资结清了。
可以没有劳动合同是可以随时走人如果有劳动合同就的按劳动合同执行
没有签订劳动合同可以随时走人吗？~
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
没签劳动合同辞职流程为：
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
2、劳动者按约定办理工作交接；
3、用人单位出具离职的证明。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走吗
答：没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?
答：没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的，劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括，在入职之后公司迟迟不签合同。但是，假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了，到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
没有签劳动合同,就签了入职表,能不能随时走人,
答：没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
没签合同可以随时离职么
答：可以。没有签订劳动合同的是可以随时离职的，但是要注意的是有没需要交接的工作，一般工作时间比较短的不太影响，直接和单位申请辞职就行了，如果单位不给辞职是违法的，可以直接辞职走人，若单位不给工资可以到劳动局去投诉。法律分析：没有签订劳动合同的是可以随时离职的，但是要注意的是有没需要交接的...
未签劳动合同可以随时辞职走人吗
答：法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...
没签劳动合同可以随时走人吗
答：答：没有签订书面劳动合同的，一般可认定为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。但是，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内应当提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
员工没有和公司签订劳动合同的离职可以马上走么,会扣工资么?
答：不可以马上走，不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
未签订劳动合同可以直接辞职走人吗
答：没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同直接走可以吗
答：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走...
没签劳动合同辞职可以直接走吗
答：没签劳动合同辞职不可以直接走。没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍...
