在公司里非常认真努力地工作，但却得不到老板的认可，该辞职吗？

当代社会中，大家会看到有的人在企业并不需要很努力，她们也可以获得老总和领导们的器重。但是还有一些人虽然竭尽全力认真工作，她们却无法得到老总的器重。关于努力工作中却无法得到老总器重，该不该辞职这一个问题，许多人探讨过。但是不同的人有不一样的见解。就我自己来讲，假如早已非常努力工作了，可是仍然无法得到老总的器重，我能挑选离职的。

一、勤奋无法得到器重

当代社会中有许多人在工作的时候十分勤奋，可是并没获得相对的收益，她们也无法得到老总和领导们的器重。一般来说，自己努力但是无法得到器重，关键有两方面的因素。在其中一方面原因是自己的能力不好。虽然自身再怎么勤奋，也没办法在自身的专业领域获得相应的成绩。另一方面的因素乃是领导干部及其老总自身就对你个人的水平不认可，换句话说他没办法发现你的身上的亮点。精确而言，现今企业及其领导干部中没有一个人是你的伯乐相马，她们并没有能了解到你这一匹骏马的竞争优势及其水平。

二、该不该辞职

当一名职工早已非常努力工作中，但依旧没办法获得上级领导和老板们的器重。这样的情况下她们心里都是会出现那样一个问题:“即然无法得到老总的器重，那么我应不应该挑选去离职呢？”实际上就我自己来讲，我觉得当一个人感觉自己早已把所有的能力早已展现出来了，可是领导干部仍然并没有认同和器重你，认同你的能力的情况下，你也就应当挑选去辞职了。这个时候极有可能代表着你一直在这一家公司中没办法找到你的伯乐相马。

可以辞职。如果你觉得你能力很高，跳槽去其他公司有更好的待遇就可以辞职了。但是能力不高的话，还是不要辞职，提高能力再说。

该辞职。因为说明这个领导不会发现人才，也不懂得重视人才，他可能只会提拔那些给他送礼物的，或是和公司有关系的人，所以离开吧，你在公司没有发展空间。

不应该辞职，不管到任何地方都会有这样一个重新开始的阶段，一定是自己的方法或者方式有问题，要寻找出根源

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努力的工作却不被认可时,该怎么办?
答：3、价值观，价值观是指员工与领导、公司的文化价值观要相一致，员工做事的思想要与公司的发展方向一致。思想浅薄的员工对领导、公司只有一种简单的利益关系；今天我以公司为荣，明天公司以我为骄傲，这样的员工才是领导更愿意遇到的。4、工作汇报，汇报是员工对领导的一种展示，有的员工平时工作做得很好...

为什么在职场中一些认真工作的人,最后败给了不干活的人?
答：认真工作并不意味着你的业绩好，你的工作有价值。而那些看似不干活的人，却是一定能来带价值的人。举个很简答的例子，小红工作很认真，领导交代给她的任务都认认真真地完成好，但是，仅此而已。小明呢，上班划水，不爱干活，但是小明家里是做生意了，认识很多人，小明时不时的就给公司介绍客户，且成交...

假如你在一个企业很努力工作,业绩也是最高的,但是领导把好处都给自己...
答：如果你在一个企业很努力工作。业绩也不错。但是领导把你的。该给你的好处给了他的家属。这时候我也应该像。上一级领导反映这个情况。如果上一级的领导还不能解决的那就走人。

工作很努力,却被辞退
答：另外，我觉得你也不必为这些伤心，这没什么的，只要你一直坚持以这种心态工作，你不用担心你的前程的，真的，我是很负责任地说的。你喜欢这个行业，但我深信一点就是在你的那个地区做这个行业的绝对不可能只有现在这一家公司对吧！只要你在这个行业还做得不错，自然会有更好的去处的。还有一点就是...

35岁的我在公司一直很努力,为什么领导却比较器重刚进单位的年轻人?_百 ...
答：35岁了，就算是很努力，但是精力还是比不上那些年轻人啊，而且人到中年思维差不多也已经固定了，所以这个时候如果领导培养你的话，也不会有太大的作用，但是那些年轻人就不一样了，他们非常的有活力。因为他们才刚刚开始工作，所以对于公司和工作来说，他们都是抱有很大的兴趣的，因为这些新员工也知道...

拼命努力的工作,为什么领导不给你更多机会?
答：因为一个人的精力是有限的，拼命工作的人，把全部精力放在工作上，没有闲暇时间抬头看路，往往没有大的格局。

为什么公司里干活认真反而没有地位?
答：虽然很多人都是非常认真，也是非常努力的在工作。但是有时候我们却发现有些人他们非常非常认真去工作，但是他们可能却比不上那些在办公室那些资料的人。所以有些人就想知道你如何看待公司里干活非常认真的人，却比不上那些在办公室里写资料的人。的确，我们看到有一些那些在办公室里天天写资料的人。他们...

为什么在职场中工作了几年却依然原地踏步?|
答：很多人在职场勤勤恳恳工作，却常年得不到提拔，大都有这个困惑，这是个普遍的现象。究其原因，权谋网认为有三点大家不明白，所以导致如此！1、不懂权力规律 术业有专攻，想做什么，就必须首先懂得要做事情的规律，才能够事半功倍。想做菜，就要研究菜谱。想升迁，就必须研究权力，只有懂得权力的规律，...

为什么你努力完成工作,最后领导还是不满意?
答：如果领导对某个下属心生不满，领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲，认为自己做出了一点点努力，领导就应当额外照顾和关照，这种想法是非常幼稚的。领导的作用永远是淘汰不听话的下属，鼓励引导听话的下属更好地干好工作。第三种表现，私下里找下属进行谈话 爱护人才是作为领导的...