假如你在一个企业很努力工作,业绩也是最高的,但是领导把好处都给自己亲属了,你怎么办? 假如你在一个企业很努力工作,业绩也是最高的,但是领导把好处都...

作者&投稿:邵翟 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

如果你在一个企业很努力工作。业绩也不错。但是领导把你的。该给你的好处给了他的家属。这时候我也应该像。上一级领导反映这个情况。如果上一级的领导还不能解决的那就走人。



唉,这也是没办法的办法,嗯,人家领导向了自己的亲人很正常的,所以你应该理解,你只要是拿到你自己想得的,你认为自己值这个钱你就干,你认为自己不值你就不值,你就可以跳槽,所以说你应该摆好心态,嗯,你把自己想得的东西得到了就可以了,不要看别人,不要跟别人。

那我觉得这样的公司不值得待,只是为了给自己亲属通关系的公司,面对员工努力工作却没有回报,这样呆着是没有前途的。

既然你工作努力,业绩也很好,那你的福利待遇也不会差,如果领导是把你的好处也给了他自己的亲属,那你可以另谋高就,找一个还算比较公平的公司继续工作

首先要平衡心态,因为企业里这种情况是比较常见的,如果待遇好可以继续干下去,待遇一般可以考虑离开了。

假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对你不予~

第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工作。用嘛,这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对领导的做法和看法都不会认同,导致领导很没有面子和尊严,让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样:“你太优秀了,优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他,也许是出于嫉妒,也许是
出于担心,担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对,可是为什么领导不重用他呢?原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面,很难与现实社会相融合,出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方,领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒,这个钱总不能让领导自己掏腰包吧,如果这样,那谁还当领导,岂不穷?这样的钱无疑要单位出,如果
把这样的人放到重要位置上,领导岂不是自找苦吃啊?
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了,如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了,那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动,老婆基本不用。说得就是领导,如果让领导开始动自己的工资了,那成了什么世道?领导还能用你吗?显然不会的,
所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事,只管人的人。如果别人都不干事只管人了,那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群,一旦不听领导的话,违背领导的意愿,领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的,他宁可用一个无
能而听话的人,也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼,他整天不干正事,喜欢背地里打听领导一些见不得人的事,然后有意无意地让领导知道,让领导很为难。不用他吧,有把柄在人家的手里,用吧,实在有违自己的良心!怎么办呢只好给他一个不太重要的岗位由他去吧,只要不给自己捅出乱子就万
事大吉了。
第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静,其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗,领导无疑也得有自己的人际圈子,帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙,东风大了向东风、西风大了向西风,那领导岂不是养虎为患?在领导眼里这种人是最不可靠的,是用不得的。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了,反而有点被人瞧不起的意思,老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态,最着急的人就是领导了。为什么呢?太平静了就意味着没有事情发生,那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了,你说领导能不着急吗?这时候总希望有人能闹出点事情了,让领导出面解决,以示领导的存在,展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事,这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的
人在不该来事的时候却来事了,反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧,他嫌领导不用他;给他分配工作吧,他又嫌领导不公平,自己总比别人那干的多,总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较,
这种人不但领导不喜欢,而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事,但他却属于那种不会来事的人,往往想在领导面前表现一下,结果却适得其反,弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他,他就摸不着东西南北了,喜欢拿着鸡毛当令箭,到处耀武扬威,招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密,那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导
的前程?这种人领导还敢用吗?
第十种是一贫如洗、没有背景的人。
说起来,这种人比较可怜,虽然说贫穷没有错,但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨,这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊,既没有钱可以让领导花天酒地,也没有背景帮领导官运亨通,既如此,那领导为什么还要用这种人呢?当然了,并非这种人领导就从来不用,有时也用,只要你能帮领导干好工作,领导也会让这种人忙个不停的,这种人虽然得不到重用,却一
直在下重苦。

这个真的没办法,从另外一个角度上看,这样的企业也不会长久,因为不重视人才。
1. 如果你觉得自己的能力和人脉已经到了可以独当一面和可以了,你可以选择辞职或另起炉灶,否则请你安分用心工作,继续等待时机;
2. 天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨。这句话相信你没忘却;
3. 你的功劳再大,也不能改过老板,不能妄自称大,不能居功自傲,相反你还是应该继续低调,谦虚,努力工作,搞好与领导亲戚的关系。
综上,你必定会取得成功的。

有些很努力工作的人,却不被领导重用,原因出在了哪里?
答:其次,进一步分析具体的原因,为什么工作很努力,业绩却得不到提升,个人能力得不到提升?如果是价值观方面的问题,那可能换一个公司或领导,才是最好的解决办法;最后,根据分析出来的原因,对自己的工作行为和时间安排进行调整。一段时间后,就会慢慢发现,情况在一步步好转。我是有余姐,10多年上市公司...

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