面试中问道能力不行,领导质疑,怎么办 面试的时候如果问道专业问题答不上来怎么办
如果自己的能力不行，那就只能通过提升能力来证明自己了。但是，如果时间不允许，在规定期限内无法达到要求，那就只能被迫退出了。现实就是这么个状态。
面试如果问这类问题我感觉真的有毛病，领导都已经质疑了，说明要么真的能力不行，要么就是不会做事，这时候以后再怎么做你都很难改变领导的看法，因为这阶段你能接受到的资源更少。
不过这样问了，我觉得面试官潜意识不是问你能力不行了怎么怎么样，而是期望得到“个人优点，做了什么，使业绩或者成绩提高多少，达成什么样结果”这样的，能体现你能力的话。那些确实没有能力的人，恐怕是心虚，会说如果能力不行被质疑，会如何努力改变这样。
我猜是这样
面试中问道能力不行,领导质疑。首先不要强调客观原因，要多从自身找原因。既然能力不行，只有在以后工作中多加历练，争取早日成长起来。其次你要告诉面试官，能力可以通过在不断工作中积累经验来弥补，我会在不断实践中成熟。最后如果通过工作历练后仍不行，我接受领导的安排。
一个面试只能看到一个人的口才，能力是看不出来的，只有试过了才知道，公司不是有试用期吗，去试试呀，说不定就符合贵公司要求了呢
这个可以告诉领导，
只有试了才知道，
现在说的再好也没有用
面试官：对领导的安排不满意，怎么办~
刘晓敏，24岁，标准的“90后”。去某公司参加面试时，面试官对她的个人形象和成绩都给予了认可。在综合考察阶段，面试官突然问道：“假如在工作中，你对领导安排的工作不满意，会怎么办？”刘晓敏不假思索，回答道：“去找老板，让他评理。”
听完刘晓敏的回答，面试官非常惊讶，反问道：“你确定吗？”刘晓敏立即回答道：“当然确定。领导和下属在工作上应该是平等的，他安排工作不合理，我不满意，我就有权提出反对意见。既然他不能解决，我就找能解决的人，老板就是最佳人选，我相信他能给我一个公道。”面试官听完，点了点头，说道：“我们明白了。谢谢你参加面试，回去等消息吧，我们会尽快联系你。”
刘晓敏的8个字非常霸气，展现了职场上强势的一面。但是，显然她的霸气错了。在职场上，直接上司才是自己行动的标准。对于领导的安排不满意，可以沟通、协商，如果实在没有法儿按照自己的意见来，那就必须按照领导的安排执行。可刘晓敏的回答，却完全是自私的、无理的，太莽撞了。这样的人，会给面试官留下“不好管理”的印象，自然不敢录用。
在职场上，遇到领导的安排不合自己心意的时候，千万要冷静。找更高层帮忙解决，是最愚蠢的方式，不仅解决不了问题，还容易激怒直接上司。求职者，一定要记住这一点。
从以前的个人成功案例中寻找最贴近的事情，佐证你有这方面相关的知识储备与经历，并告诉对方，个人的学习能力较强，并能够和自己其他优秀的个人技能融会贯通。HR或者其他领导面试时，有的时候也非常看重一个人的学习能力与潜力，让他看到你优秀的一面与真诚的一面。 来自职Q用户：张先生
既然已经答不上来了，那就坦诚的告知面试官，比其他任何面试技巧都好。 来自职Q用户：孙先生
面试中问道能力不行,领导质疑,怎么办
答：领导质疑，可以用自己的能力和业绩来证明自己。如果自己的能力不行，那就只能通过提升能力来证明自己了。但是，如果时间不允许，在规定期限内无法达到要求，那就只能被迫退出了。现实就是这么个状态。
领导对自己的能力表示怀疑怎么应对?
答：6.寻求沟通和解决：如果领导对你的回应不满意或者持续质疑，你可以主动提出进行进一步的沟通和解决。例如，提议进行面对面的讨论，以便更好地解释你的情况和表达自己的想法。7.保持自信和专业：在整个回应过程中，要保持自信和专业。不要因为领导的阴阳口气而心生畏缩或者生气。相反，以自己的实际行动和工...
如何应对领导对自己工作能力的质疑?
答：而且如果上级领导提到你，你的领导只会把你描述的很一般，甚至都有点无法胜任这个工作，完全是她在加班加点的扛着，还要为你收拾烂摊子。在同事中，她会挑拨你们的同事关系，会故意告诉你同事，是你在背后说了很多关于同事不好的话，让同事孤立你。7、岗位调整 以岗位调整或者轮岗的理由，把你安排到其...
面对面试官的质疑,怎么办?
答：面试官对应届生缺乏相关工作经验的质疑是非常正常的。要高情商地应对这个问题，你可以考虑以下几点：1. 发掘自己的实习/兼职经历：在面试时，你可以强调自己曾经有过实习/兼职经历，并且在这些经历中学到了很多有用的技能。你可以详述具体的经验和所学技能，这有助于展示你在实践中已经积累了不少经验。2...
如何在面试中,回答好领导的质疑?
答：其次，站在更高的角度看问题，或许领导是对的。最后，发生意见不一致之后，要及时沟通，化解矛盾。那么，到底该如何回答这个问题呢？第一，「服从是第一位」，面试要招聘一个服从者和执行者，而不是「刺头」和「对抗者」。一般可以这样回答，我会坚决服从领导的命令和工作安排，但我也会思考自己的问题...
领导质疑你工作能力,怎么回答好
答：领导质疑你的工作能力，说明你的工作结果在他看来还没有达到他的预期或者他压根就没有很了解你的工作成果。面对这种情况，做比说远远要重要 得多。这个问题不管你怎么去回答，都极有可能被认为是在为自己找借口，反而把自己推向一个更尴尬的境地。但你可以换一个思路，把回答改为提问。你可以问领导，...
上司总是怀疑自己的能力,我应该怎么证明给他看?
答：如果是前者的话，我想你自己也不会想要去证明自己的能力，因为如果证明你合格的话，那么恭喜你，你会有更多的工作要做。如果是后者的话，那么我想你再完成了本职工作的前提下，会陆续接到一些额外的工作。那么在完成之后，你自然而然的会升职加薪。如果做不好，你也没必要担心，说明你还没有做领导的...
工作上如何应对领导的怀疑?
答：第一，觉得你的能力不行。第二，觉得你和他不一条心。第三，觉得你从中谋取好处。面对这样的情况。有一个干脆直接，简单粗暴的方法。那就是让成绩说话。领导即使非常怀疑你，但是你的业绩非常好，你的成绩非常好。你给他赚钱了，你给他制造影响力了，你让他的公司增值了。他即使是怀疑你，也不得不...
面试遇到上司质疑你工作经验,怎么办?
答：1. 平和接受面试官的质疑。不要对质疑表现出愤怒或丧失自信,要平和地接受面试官的提问,表示理解他们的疑虑。平静的态度才能进行理性分析问题。2. 承认工作经验的确不足。应届生不必避讳工作经验的缺失,要诚恳地承认这一点。但同时要表达自己充满学习热情,并通过学业和项目积累了一定的理论知识和能力。3. ...
职场中,领导天天说你不行,你会如何回怼他?
答：自己本职工作都做不好，还谈什么工作能力？学习、深耕；学习行业知识，学习管理，学习口才，在行业领域沉淀自己的理论水平。同时，跟公司同事搞好关系，虚心请假，全方位了解公司的经营情况与管理模式，以及公司现在遇到的问题。针对公司遇到的问题寻求解决办法。时刻准备着；有时候机会只在一瞬间；把握机会的...
