什么是管理 什么是管理，管理的定义是什么
管理是人们为实现一定目的而进行的一种活动.
管理就是管理者在特定的环境下对其所辖范围内组织资源,有目的地进行计划、组织、指挥、协调、控制,通过组织资源的优化配置,从而有效实现组织目标的社会活动.
管理的职能有:①计划:计划职能是指对未来发展目标及实现目标所安排的活动
②组织:组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程
③领导:领导的职能是管理者依据组织所赋予的行政权力与和非权力影响去指挥、命令、引导和激励下属,以有效的实现组织目标的行为
④控制:控制职能是管理者为保证实际工作与计划目标相一致而采取的一切活动
⑤创新:创新是人类根据需要,运用自己体力和脑力创造出新的物质或精神产品的过程
2.管理为什么是一门科学,又是一门艺术?
管理是一门科学.,它是人类长期以来从事社会生产活动实践,对挂暴力活动规律的总结
管理又是一门艺术,是指管理者在管理活动中,针对管理对象,为实现管理目的,在管理原理、原则指导下所掌握和运用的富有创造性的各种管理技能、技巧、才能和方法
3.管理系统有哪些要素构成?
①管理主体,即说明由谁来进行管理的问题
②管理客体,即说明管理对象或管理什么的问题
③管理目的或目标,即说明为何进行管理的问题
④管理机制与方法,管理主体借用与管理客体借助的方法
⑤组织环境,管理活动在特定的环境
1.组织结构所包含的内容及构成要素有哪些?
2.部门划分有哪些方法?
①按人数划分 ② 按时间划分 ③ 按职能划分 ④ 按产品划分 ⑤ 按地区划分
⑥ 按服务对象划分 ⑦ 按设备划分
3.什么是非正式组织?简述非正式组织的影响作用
一个社会组织的内部既没有确定的机构分工和任务分工，没有固定的成员，也没有正式的组织制度等,这种组织就是非正式组织.
非正式组织的积极作用在：为职工提供在正式组织中难得到的心理需要和满足;创造一种和谐的人际关系;提高员工的合作精神,最终改变正式组织的工作情况.
非正式组织的消极作用在:如果非正式组织与正式组织的目标发生冲突,则可能最正式组织的工作产生极为不利的影响.
4.怎样理解管理幅度与管理层次之间的关系?
当组织规模一定时:管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比
5.组织结构的基本类型有哪些?各有何特点?
①直线制组织结构: ②职能制组织结构: ③直线职能制组织结构|:
④事业部制组织结构: ⑤矩阵制组织结构: ⑥多维立体组织结构:
6.影响集权与分权的因素有哪些?
①决策的代价 ②政策的一致性 ③组织的规模 ④组织的成长方式 ⑤管理哲学
⑥ 管理人员的数量及素质 ⑦控制技术与手段
7.何谓授权?其原则和步骤分别是什么?
所谓授权，实质上司把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。
授权的原则：①因事设人，视能授权 ②明确责任 ③不越级授权 ④要适度授权
⑤职、责、权、利相当原则 ⑥有效监控
授权步骤： ①下达任务 ②授予权力 ③监控与考核
4.领导者的作用主要有哪些?
①决策 ②用人 ③指挥 ④协调 ⑤激励
6内容激励理论和过程激励理论包括哪些内容?
内容激励理论：1.马斯洛的需求层次论：①生理需求 ②安全需求 ③社会需求
④尊重需求 ⑤自我实现需求 2.成就理论：①权利需求 ②友谊需求 ③成就需求
3.赫希伯格的双因素理论：①保健因素 ②激励因素
4.X、Y、Z理论：①X理论和Y理论 ②超Y理论 ③Z理论
过程激励理论：1.公平理论 2.期望理论
1.什么是沟通？沟通的特点？
人们在社会活动中为了相互理解、相互合作，通过语言等媒介而进行的信息传递、思想交流的行为，从而达到相互理解的目的
沟通的特点：①人际沟通的主要方式是语言，辅之以手势、表情等
②人际沟通的内容还包括思想、感情、观点的交流
③人际沟通过程中会遇到特殊障碍
2.沟通在组织管理过程中有何重要意义？信息沟通的基本过程有哪些？
重要意义：①有效沟通是正确决策的必要前提
②有效沟通是组织目标实现的重要手段
③有效的沟通是履行领导职能的基本途径
④有效的沟通是改善人际关系的重要条件
信息沟通的基本过程：1.信息源 2.编码 3.信息通道 4.解码 5.理解 6.反馈
1.什么是控制？如何理解控制的重要性？
控制是一种管理的手段。含义：为确保组织的目标及为此而拟定的计划的实现，各级管理者根据事先的标准或重新拟定的标准，对下级的工作进行衡量、测定和评价。并在出现偏差时进行纠正，以防偏差继续发展或再度发生。
控制的重要性：1.控制是一项普遍而广泛的管理职能
2.控制是一项存在于管理活动的全过程中的管理职能
2.控制可以分为哪些类型？各有哪些特点？
1．按控制信息的性质划分：①反馈控制 ②现场控制 ③前馈控制
2．按控制的手段划分： ①间接控制 ②直接控制
按控制的来源划分：①正式组织控制 ②群体控制 ③自我控制
告诉你什么是管理
文/卫虎林
为管理下一个准确的定义是比较困难的。自上世纪初美国工程师泰罗和法国的法约尔等创立古典管理以来，在近一个世纪里，学术界关于管理的概念层出不穷，具有代表性的国际、国内学者的观点如下：
1、 到目前为止，唯一的一位获得诺贝尔经济学奖的管理学家西蒙认为，管理就是决策。
——赫伯特.A.西蒙：《管理决策新科学》，中国社会科学出版社1982年，第33页
2、80年代以来西方影响最大的管理学教科书的作者罗宾斯认为：我们将管理定义为一个协调工作活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人或通过别人实现组织的目标。
——美国，罗宾斯：管理学 第7版，中国人民大学出版社2004，p7
3、上世纪60年代以来对全球影响最大的孔茨版《管理学》认为，“管理涉及在经营组织中创造和保证内部环境，在这个内部环境中，以群体形式组织在一起的个人能有效地工作去达到群体的目标。”
——美国，普蒂、韦里奇、孔茨，管理学精要——亚洲篇，机械工业出版社1999，p27
4、给管理下一个广义而又切实可行的定义，可把它看成是这样的一种活动，即它发挥某些职能，以便有效地获取，分配和利用人的努力和物质资源，来实现某个目标。
——美，丹尼尔.A.雷恩：《管理思想的演变》，中国社会科学出版社1986年版，p2
5、管理就是计划、组织、控制等活动的过程。
——美国，费里蒙特.E.卡斯特等：《组织与管理》，中国社会科学出版社1985,p8
6．管理就是通过其它人来完成工作。
——美R.M.霍德盖茨：《美国企业经营管理概论》，中国人民大学出版社1985，p65
7、照管并约束。
——《现代汉语词典》，商务出版社，1987年版第410页
9．管理是指一定组织的管理者，通过实施计划、组织、人员、配备、指导与领导，控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现即定目标的活动过程。
——杨文士、张雁：管理学原理，中国人民大学出版社1998，p4
10．管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财务资源，以期更好地达成组织目标的过程。
——徐国华、赵平：《管理学》清华大学出版社1994年版第2页
11、管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。
——周三多：管理学，高等教育出版社2000，p5
我的观点：“管理”是一门不精确的科学
管理是一个协调工作活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人或通过别人实现组织的目标。
管理人的两个职责：
1。执行上级命令。
2。作决策。
衡量管理人：
有效性：选择对的事情去做，这样的选择有多少 ？ 就是你做对的决策有多少.
管理的含义是什么 什么叫做管理~
什么是管理
管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。
管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。
企业管理的具体内容：1、计划管理 通过预测、规划、预算、决策等手段，把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。 2、组织管理 建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标 3、物资管理 对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。 4、质量管理 对企业的生产成果进行监督、考查和检验。 5、成本管理 围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 6、财务管理 对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。 7、劳动人事管理 对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。8、营销管理。是企业对产品的定价、促销和分销的管理。9、团队管理。指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种部门，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标10、企业文化管理。是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。是在企业文化的引领下，匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线和管理模块。
管理的核心是人——管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵，不是牵制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性，认识人性的特点，适应人性的特点，是激励有效性的保证。人的心理和行为具有共同点只有设身处地，将心比心，才能赢得员工的真心，人是千差万别又不断的变化的，对张二适用的激励方法，对李四未必有效，因此，必须有区别有借鉴的意义和作用，又因为人的差异性。照搬理论和模仿他人不可有效激励员工。
什么是管理
答：管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。作为一种知识体系,管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展,管理学不断充实其内容。成为指导人们开展各种管理活动,有效达到管理目的的指南。管理还有五大...
什么是管理?
答：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。它包含以下几层意思：1.管理是一种有意识、有组织的群体活动；2.管理是一个动态的协调过程，主要协调人与人之间的活动和利益关系，它贯穿于整个管理过程的始终。3.管理是围绕着某一共同目标进行的，目标...
什么是管理?
答：什么是管理 管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理的目的（本质）是提高效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。企业管理的具体内容...
什么是管理?
答：1.管理是主体对客体为完成一定的目标而实施的一系列活动、行为、过程、作用、状态等。2.管理有管理的主体即管理者，客体即管理的要素或对象，管理的职能或手段、方法、行为等等，管理的目标等四个要素有机组成。3.管理即主观见之于客观之呈现。管即主观见之于客观，理即呈现，呈现出来的诸如活动、行为、...
什么是管理?管理的内涵是什么?
答：管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。管理的内涵：1、管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。2、管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。
什么叫管理?
答：1、指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人与自己一起实现既定目标的活动过程。2、照管并约束。
什么是管理?
答：管理可以分为行政管理、经济管理、社会管理、社会组织管理、城市管理、卫生管理、工商管理等等。在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。管理的高级阶段是信息化管理。管理具有动态性、科学性、艺术性、创造性。随着企业改革的深化，人们将愈来愈认识到加强管理的必要性和迫切性。管理的职能是管理过程中各项...
什么是管理?
答：，什么是管理？管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。一般它包括4个含义：1.管理是为了实现组织未来目标的活动 2.管理的工作本质是协调 3.管理工作存在于组织中 4.管理工作的重点是对人进行管理。换言之管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划，执行就是按照计划...
什么是管理
答：管理(Manage)是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。它包括4个含义：1.管理是为了实现组织未来目标的活动；2.管理的工作本质是协调；3.管理工作存在于组织中；4.管理工作的重点是对人进行管理。管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）...
什么是管理 你怎样理解
答：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。这个概念包含以下几层意思：1.管理是一种有意识、有组织的群体活动。2.管理是一个动态的协调过程。3.管理的目的在于有效地达到组织目标，在于提高组织活动的成效。4.管理的对象是组织资源和组织活动。5....
