个人计件工资的计算公式
计件工资=合格品数量*计件单价=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=完成定额工时数*工时单价。
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。其优点在于将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动力差异在劳动报酬上得到合理反映。
工资包括以下项目：
1、津贴和补贴；
2、奖金；
3、计时工资；
4、计件工资；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
拖欠工资赔偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁流程：
1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。
5.仲裁裁决：如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
综上所述，计件工资计算公式为计件工资=合格品数量*计件单价=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=完成定额工时数*工时单价。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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计件工资怎么算 如何计算计件工资
答：计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式 1、按产量定额计算:计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价...
计件工资计件单价怎么计算
答：计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，...
服装厂流水线计件工资如何计算
答：无限计件工资制 不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据...
集体工资分配
答：甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482（元）丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：个人实得...
小组计件工资三个人系数按1.11.00.9该怎么计算
答：工资总数÷3=平均工资 平均工资*1.1 平均工资*1.0 平均工资*0.9 例如：A、B、C三人工资总额3000元，A的系数是1.1，B的系数是1，C的工资系数是0.9，则三人平均工资为3000/3=1000元 A的工资为1000*1.1=1100元 B的工资为1000*1=1000元 C的工资为1000*0.9=900元 ...
计件工资是怎么分配的?
答：分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
纺织厂计件工资怎么算
答：纺织厂计件工资怎么算。根据百度百科所得，一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位...
计时、计件工资如何计算?
答：此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品...
有两个人,他们计件工资比如是3200元 ,那么要按他们基本工资比例分应该...
答：你这其实是一种集体(团体)或小组式计件,即A和B一起完成某项工作,统一计数(在制造业企业中经常遇到某些工作无法一个人单独完成的,需要两个或多个人一起来完成),这样就存在计件工资分配的问题,一般有两种形式的分配方法:1.平均法,即每个人分配的计件工资金额=计件工资总额/参与人数;2.系数法,即这个...
计时计件工资算法!
答：其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的，你给的公式不完整，按这种方法，正常的工资计算步骤是这样的：1、定义工分基数，即1个工分多少钱 2、工分=件数÷工时 3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数 例如，一个工人某月生产2000件，工时200小时，则其工分为：2000/200=10工分 若工分基数为200元...
