你认为当代大学生就业难的最大原因是什么？并给出相应对策 我国目前劳动力市场上大学生就业难与企业选人难这个矛盾产生的原...
原因很多吖。我认为没有“最大”，导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大”，我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧。从某个角度讲，没必要把大学生单独拿出来讨论。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境，知道自己最需要什么，找适合自己的工作。避免高不成低不就。另外，可以考虑创业。这只是我自己的想法喔。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因，希望对楼主有用哈。
1.供过于求
从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2．缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
3.大学生就业观念存在问题
就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
4、大学教育与企业的需求不匹配
当今，大学里所开的部分专业与企业需求脱轨，脱离实际，教材僵化。为此，一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才，在招聘员工时不从实际出发，对本单位的用人标准盲目的提高，一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入职的门槛，造成了人才的浪费，因此给毕业生就业带来了难度。同时，好多企业缺乏人才培养机制，希望每次引进的人才都能立马发挥作用，而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的，所以更加大了他们就业难度。
5、产业链不完整
目前，我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业，产业链不完整。在这些企业中，对劳动者的文化水平没太多的要求，甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。
6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。
7、另外，我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。
解决方案：国家政策是鼓励大学生毕业就就业的，努力拓宽就业渠道，特别是随着产业结构的调整，随着新兴产业的发展，努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业，采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果，不晓得咧。
要说最实际的解决方案就是提高自身素养，摆正自己的心态咯。努力学习技能吧。
楼主加油咯。
好巧，最近也在看相关的问题。
原因很多吖。我认为没有“最大”，导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大”，我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧。从某个角度讲，没必要把大学生单独拿出来讨论。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境，知道自己最需要什么，找适合自己的工作。避免高不成低不就。另外，可以考虑创业。这只是我自己的想法喔。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因，希望对楼主有用哈。
1.供过于求
从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2．缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
3.大学生就业观念存在问题
就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
4、大学教育与企业的需求不匹配
当今，大学里所开的部分专业与企业需求脱轨，脱离实际，教材僵化。为此，一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才，在招聘员工时不从实际出发，对本单位的用人标准盲目的提高，一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入职的门槛，造成了人才的浪费，因此给毕业生就业带来了难度。同时，好多企业缺乏人才培养机制，希望每次引进的人才都能立马发挥作用，而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的，所以更加大了他们就业难度。
5、产业链不完整
目前，我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业，产业链不完整。在这些企业中，对劳动者的文化水平没太多的要求，甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。
6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。
7、另外，我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。
解决方案：国家政策是鼓励大学生毕业就就业的，努力拓宽就业渠道，特别是随着产业结构的调整，随着新兴产业的发展，努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业，采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果，不晓得咧。
要说最实际的解决方案就是提高自身素养，摆正自己的心态咯。努力学习技能吧。
楼主加油咯。
困难是“高不成低不就”，眼高手低，知识积累不够。
对策嘛，只能抓教育
求大学生就业难的原因与对策？~
摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
关键词:大学生;就业;大学生就业;大学生就业论文;原因;对策
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
一、大学生就业难的原因
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”[1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”[2]
第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”[4]这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。 二、解决大学生就业难的对策
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!
当前我市经济建设呈现突飞猛进的发展形势，各产业、实体竞相发展，因此在各企业都普遍出现人员短缺，“有事没人干”的现象。但在另一方面，大学生“十年寒窗苦读，终获一纸文凭” 到头来还是换的四处奔波。10多年的求学费用十几万之多，好不容易找个不称心的工作月收入不足千元，而且还不稳定。原因就是企业用人标准很实际，要求前来应职人员具备实用的技能在身，才能适应企业对人才“即来即用”的需求。相当多的毕业生在走出校门的同时，面临的就是残酷的失业，而企业却不能在大量的求职毕业生面前找到合适人选。企业选人难，学生就业难，这就产生了人才匮乏与就业压力的尴尬局面。造成这种尴尬的关键问题在于学校教育已经远远滞后于企业的实际需求，大学生毕业后需要经过一段时间的专业化实训才能符合企业需要。
在解决这一矛盾过程中，职业教育学校确实起到了举足轻重的作用，我市技工学校在我市职业教育队伍中走在了前面，高级技工学校的筹建在解决企业人才匮乏与大学生就业困难的矛盾方面从硬件上起到了促进作用。设立首席技师制度、提高技能人才地位，为发展职业教育创造了氛围。目前劳动力市场是需方市场，企业不急于招收院校毕业的学生，而是更喜欢成熟的技术工人，所以要将教室变成车间，让学生变成学徒。推行这样的办学模式，师资是关键，将原来只是在讲坛上“纸上谈兵”的老师，变成“能文能武”的师傅，可以吸纳企业高技能人才任教，迅速提升教师队伍的技能素质。理论教学和技能训练得到了有机结合，学校才能打造出一支“双师型”教师队伍
在当前的职业培养过程中存在以下问题。
�8�3受传统成才观念的影响
受传统观念的影响，重普教轻职教、重理论轻实践、重科学轻技术、重知识轻技能的倾向还比较严重.人们推崇"学而优则仕"，脑力劳动者具有较高的社会地位、优厚的工作报酬、良好的工作环境、轻松舒适的生活，成为社会普遍向往的成才模式。技术工人实际地位下降等消极因素，都严重影响着高技能人才的培养。
�8�3受传统职称评定体制下的影响
目前，我国现体制下对于人才的界定是具有一定的专业技术职称和学历，他们不论本领高低、贡献大小，都被视为人才。相反，没有达到这个学历和职称标准的人，技术水平再高，贡献再大，也很难晋升各类职称。
�8�3受职业院校教育模式的影响
在我国的教育结构没有得到根本改变之前，高职院校的主要生源仍然是普通高中的毕业生。这类学生受应试教育的影响，没有受过起码的职业技能训练，要在2年或3年的学制内完成高技能人才的培养任务，有些专业经过努力是可行的．但是也有一些专业存在较大困难。特别是高技能人才处理非常规技术问题的能力和某些特殊技能，要靠工作实践的体验、积累和学习才能得到。
�8�3受企业自身的影响
我国企业对于员工培训的投入普遍不足，对于高技能人才的培训更是如此。再者，企业在培训方法上，师资队伍，教育资源，培训标准的把握等几个方面都缺乏保障，培训规模和质量欠佳。
培养高技能人才的方法与途径
�8�3社会舆论和政策积极引导，营造高技能人才成长的良好环境
对于高技能人才的认可需要国家政策的支持。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，都是党和国家需要的人才。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。打破传统职称评定体制下的障碍，不拘一格选人才。不论学历和职称如何，只要有一技之长，都是国家需要的人才。
�8�3发挥高职院校培养高技能人才主力军的优势
高职院校要努力把自己建成"高技能人才的摇篮"，就要给学生高技能人才的基本训练，在"应知"方面应该达到技师的要求，在"应会"方面应该达到中级或准高级的标准，部分优秀学生可以通过高级技能认定，即便在校期间不能完全达到高级技工或技师的水平．也要为达到这种能力和水平奠定必要的理论和实践基础。高职院校要以"双证书"制度为切入点，努力使教学内容与职业资格标准相互沟通与衔接，推动人才培养模式的改革，提高实践教学的效能。技能人才开发要具有鲜明的职业性和实操性的特点，必须与生产实际紧密结合。在课程设置、教材安排、师资配备、设备条件等各个环节，都要有利于提高技能人才实际操作能力，要注意掌握生产的发展变化特别是新技术的应用情况，及时对教材、教学设备等各有关环节进行相应调整，使技能人才所掌握的技能较好地适应生产实际的需要，发挥高职院校培养高技能人才主力军的作用。
加强"双师型"教师队伍建设，是培养高技能人才的关键。
我国从事职业教育的教师队伍中存在总量不足、结构不合理、拔尖人才短缺、知识更新迫在眉睫、"双师型"教师严重缺乏等问题。资料表明，职业技术院校三分之二的教师是从学校毕业后直接上讲台，有的学校甚至高多，大多数教师的实践工作年限偏低，尤其是青年教师大多缺乏专业实践经验和必须的专业技能；有实际工作经验和技能的骨干教师和专业教学带头人匮乏。发展职业教育，培养高技能人才，必须建设一支优秀的"双师型"教师队伍。为了进一步加强师资队伍建设，提升师资队伍整体水平，培养全面发展的高技能人才，需要立足长远，有计划、有步骤地完成。为此，我们要完善学校各项制度，保证"双师型"教师队伍的建设，深化改革，完善管理制度，坚持"加速培养、积极引进、聘请结合"的办法造就"双师型"教师队伍。具体办法如下：
（1）青年教师知识面广，文化素质高，接受新事物快，专业基础知识扎实，可塑性强。因此，对青年教师在提高学历学位、外出进修学习、培训、参加学术会议等方面给予一定的支持。培养一批青年教师专业带头人，尽快使这些青年教师成长为"双师型"教师。
（2）把教师送到对口生产单位进行短、中期锻炼，把缺乏实践经验和技能的教师定期送到对应的生产部门， 进行专业实习和技能训练，以胜任岗位工作。
（3）调入、聘请企事业单位生产第一线技术管理人员到职业学校任教，把自己多年的实践经验、操作技能和新技术带入学校，传授给学生，促进了教学和实践的结合。这样既可缩短教育与社会、学校与企业、理论与实践的距离，有利于加速"双师型"教师队伍建设。
总之，选拔培养一批专业带头人、中年专业骨干和青年教学能手，加快引进高层次人才，加快培养中青年学科带头人、"双师型"教师，聘请高水平专家教授来校兼职任教，促进学术交流与合作，制定一系列向一线教师倾斜的政策，全面提高教育教学质量和教师队伍的整体水平。
当前大学生就业形势严峻的原因是什么
答：大学生就业形势严峻的原因是多方面的，以下是一些主要因素：1. 高校毕业生数量增加：随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生的数量不断增加。这导致了竞争更加激烈，就业市场供需失衡。2. 结构性失业：就业市场对于某些专业和行业的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求。一些专业的就业率...
当代大学生就业困难的原因
答：大学生就业竞争激烈。每年全国大量大学生毕业，就业人数增加，导致竞争压力加大。同时，众多从工作岗位下岗的人也在寻求再就业，与大学生形成竞争。大学生就业期望过高。一些学生存在就业理念误区，比如只愿意在外企做职员，不愿在中小企业担任骨干；选择创业不如就业；认为就业难不如继续考研。知识转化率低。
大学生就业难的主要原因有哪些?
答：大学生就业难的主要原因有以下几个方面：1. 就业市场供需不平衡：当前就业市场供大于求，而且不同专业的就业形势也存在差异，导致一些专业的毕业生就业难度较大。2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间缺乏实践经验，无法满足企业对实践能力和工作经验的要求，从而影响就业竞争力。3. 教育体系和就业要求不...
试分析我国目前劳动力市场上大学+生就业难与企业选人难这个矛盾产+生的...
答：4. 政府政策支持：政府可以加大对创业就业的支持力度，提供创业指导、税收优惠和融资支持等政策，鼓励大学生自主创业和就业。综上所述，大学生就业难与企业选人难的矛盾是由多方面原因共同作用所致。通过加强教育改革、招聘渠道多样化、就业观念转变和政府政策支持，可以缓解这个矛盾，促进就业市场的发展和大学...
导致当代大学生就业困难的原因有哪些?
答：社会原因：市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况，中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间形成巨大的落差，这是大学生就业难的主要原因；经济形势和就业政策的影响。在经济形势不乐观的情况下，许多企业为了降低成本，会不断的减员、缩招，进而造成了就业困难。就近年的就业来看，许多互联网...
当前大学生就业难的自身原因体现在哪些方面
答：原因二 学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。 对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。原因三 企业用工制度不合理 起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受...
现在大学毕业生就业难,有哪些原因造成的?
答：有不少大学生毕业以后难找到工作，其实是有多个方面的原因所造成的，比如就业市场的竞争、个人的专业水平与能力、学历高低等。大学毕业生就业难的原因分析1、就业竞争大 有的大学毕业生之所以会出现难就业的问题，一方面是因为受到了就业市场的影响，就业竞争大，比如有的岗位社会需求少，但竞争大，那么对于...
大学生就业难的原因?
答：1、社会日益增长的人才需求同自身缺乏专业知识之间的矛盾；2、当代大学生对先进科学文化的强烈需求同落后教育之间的矛盾；3、当代大学生日益提高知识水平同落后的社会教育体制之间的矛盾；4、大学生就业人数日益增长同落后社会教育产业之间的矛盾；5、社会对人才要求的不断提高同大学生知识能力相对不足的主要...
现在大学生就业难主要原因是什么?
答：对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。在学校期间，很多大学生...
大学生就业难的原因是什么?
答：大学生就业难七大原因是：1.大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。2.学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“...
