2月13入职,试用期三个月,转正应该哪天？公司刚才告诉6月1号？ 关于转正日期的计算,员工是6月20号入职,试用期3个月,请问...
现在绝大多数的企业都是这样子。因为他们不想冒风险。先试工再签合同，程序上是违法的，但也是无可奈何的现实。
2月13日入职，试用期三个月，转正应该是5月13日。
公司刚才告诉6月1号转正，当然不合理。
你的劳动合同时间在1年以上3年以下的，试用期为2个月，超过3年以上的试用期才能三个月。
试用期三个月，转正时间是什么时候？~
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
转正日期为：9月19日
9月13号入职,三个月转正是什么时候
答：9月13号入职，三个月转正是12月14号。根据查询相关公开信息显示，9月13号入职3个月转正就是截止到12月13日实习期结束，12月14日开始就是正式员工。转正是指组织机构或工作单位中的非正式成员转变成正式成员。
2月13入职,试用期三个月,转正应该哪天?公司刚才告诉6月1号?
答：不合理。看你提供的信息，应该是签订固定期劳动合同的。在固定期劳动合同里，是包含合同时间和适用期的。合同时间在1年以上3年以下的，试用期为2个月，超过3年以上的试用期才能三个月。如无重大过失，应在2月14日转正。现在绝大多数的企业都是这样子。因为他们不想冒风险。先试工再签合同，程序上是...
4月13号入职,试用期三个月,是7月13号以后就可以拿转正工资,还是?
答：要看你们公司什么时候发工资 一般7月份拿的是6月份工资 你转正也是8月份拿7月份工资 公司好的话8月份就能拿转正的工资 如果公司要算清楚的话也是8月份拿 7月份12天试用工资+18天转正工资
试用期三个月,转正之后合同应该签几年?
答：试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
答：试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...
...三个月的试用期,三月份的工资能否是转正后的?
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果公司至你进厂30天内没有与你签定劳动合同，这样公司是等于非法用工，按劳动合同法的规定，公司要赔偿双倍工资给你的。当然，现实中仍有很多公司没有重视到这一点。至于你三个月后能不能转正，这全看你公司的内部制度了。
试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答：试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期三个月才转正合理吗
答：一、试用期三个月才转正合理吗 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》第十九条 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...
实习期试用期是三个月,三个月后就可以转正了吗?
答：实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当 在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话...
国企试用期三个月转正难吗
答：不难。新入职员工与企业单位签订三个月试用期的劳动合同，员工要认真学习岗位作业指导书，确保各条款的领会运用，通过领会运用，找出岗位作业指导书可改进或可改善的方面，并通过实际操作和技术部门的验证，达到提高生产劳动效率，减少岗位无效劳动，并及时更新岗位作业指导书，这就是你三个月的工作业绩，企业...
