初入职场，为什么不能表现的太聪明？

初入职场，真的不能表现得太聪明吗？1 年前 · 来关注对于从小接受，服从性教育的我们来说，相信一定都从父母、老师或者职场前辈那听过这种话：“刚上班，可一定要夹着尾巴做人，千万不能表现得太聪明。”说实话，这话当初我就不爱听。不光我，估计是年轻人都不爱听。年轻人么，志高而气锐，那么多年的寒窗苦读，难道就为了“夹着尾巴做人”？那多聪明算是聪明呢？非得装傻充愣才行么？不过老话儿说的好：听人劝，吃饱饭。亲生的爹娘总不会害咱，上班这么多年，被按在地上摩擦了多次，总算闹明白了这话的意思。原来，这话并不能机械的理解为不能施展自己的才能，而是一种职场的生存智慧。说起来，“初入职场，不能表现得太聪明”，这话有三层意思：第一说的是态度。《任正非正传》一书记录了这样一个故事:华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复:“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”职场千万条，态度第一条。初入职场，首先要实现一个自我清零的过程。不论你的学生时代多么光鲜靓丽，也不论你在专业领域有何等建树，只要进了职场，第一件事就是把自己学生时代的成功全部忘掉。初入职场的年轻人最重要的是态度谦逊，努力观察、思考、适应、吸收，尽可能快地度过这段适应期，而不是指指点点、看不上这个看不上那个，觉得你们都不行，只有我最懂。这个问题其实很有代表性。因为年轻人思想活跃、有锐气、想做事，而进入了职场，非常容易对企业的各种问题看不惯，尤其是体制内的种种条条框框，从此热衷于发牢骚、提意见，比老板还屌。这可是最犯忌讳的。任何一家公司的老板，都不喜欢这样的新人。这里面的道理在于，存在即合理，任何一家公司，只要能够在社会竞争中存活，它的运行机制和企业文化就必然有存在的原因。你从学校学来的知识看过去，存在这样那样的问题，但是那里有无数你所不了解的客观原因；在那些原因的基础上，那个局面实际上已经是局部最优解了。而在不了解的情况下空洞地说三道四是没有意义的。所以雷军在2021年度小米校招生的5000人大规模集中培训上讲到：“三十年前我刚工作的时候我的老板给我的建议：加入公司的前半年，对公司的战略和业务，先不要提任何意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情地用你们的热情和行动去推动改变的发生。”第二说的是原则，也是职场哲学。职场上做事，一个顶重要的原则是要有界限感。要知道什么事情是自己该做的，什么事情是自己不该做的。做好自己本分以内的事情，不是该你操心的事情就不要多嘴多舌、评头论足，甚至干涉插手了。尤其不要去议论领导。领导定下的事情，你就踏踏实实执行，即使觉得有问题，也要抱着探讨的态度，委婉地提出你的建议，而不是质疑、背后议论，让领导下不来台。喜欢这么干的人，也不想想，领导说的有问题，怎么这么多人都不说？这么多人就都没有你聪明？这种时候，还是把你的“聪明”收起来的好。最典型的例子，就是《三国演义》里面的杨修，领导打谜他揭底，领导含蓄他鸡贼，还过度揣测领导心思，最后下场当然是被领导干掉。所以职场上懂得适度“藏拙”的人才是真正的聪明人，就如老子所提倡的，“抱残守缺”，才是人生的大智慧；过度表现的“聪明”其实等同于愚蠢。第三说的是品质。职场上如果大家都说谁谁“太聪明”，可不是什么好话，往往意味着目的性太强，让其他人丧失了安全感。这对初入职场的新人是致命的。我之前招过一个下属，这个女孩工作时间不长，但非常聪明，工作上的事情一点就透，交给她的事情，几乎不用操心，她自己总能想出办法办好。可是过一段时间我发现，她的聪明真是有点儿过了头儿。她虽然能办事，但花招太多、路数也太野，很容易留下后遗症。我总是担心哪天什么事情爆了雷，特别重要的事情，慢慢地也不放心交给她了。她把乙方吆喝得团团转，抓住点儿把柄百般收拾，搞得在乙方心目中，怕她的程度，更甚于怕我们领导。她把本职的工作做完，还找各种机会跟领导主动去申请承担别的同事的工作。因为她能干，领导倒也乐于分配给她更多的工作。慢慢地，她把其他同事的工作蚕食了不少，领导一看，更夸她能干，然后骂其他同事没用，搞得同事也特别恨她。不但如此，在人际关系上，她也特别善于察言观色、见风使舵。碰上领导之间说话，她总是一边仔细倾听观察，揣测公司的风向和领导的仕途，看到那个领导冉冉升起，她立刻就想办法往上贴。慢慢地，所有人谈起她的时候，经常都一边摇头一边说：“那个特别聪明的XXX…….”说的时候，脸上的表情不是欣赏，而是苦笑。最后她被单位借着一次优化的机会辞掉了。所以，初入职场，为什么不能表现的太聪明，说明白了吧

我经常说职场不是走秀场，而是斗兽场，在走秀场比的是能力、才智，而在斗兽场里，比的却是谁活得更久，所以职场中比的不是谁更聪明，而是谁更能在职场中生存下去，所以职场中世故历练的人，他们都经常的露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明，而往往是职场新人，他们故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人，以此证明自己的能力，孰不知越是低调的人他们在职场中活的越滋润，越是高调的人越是焦头烂额，所以职场中耍聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，他们恰恰是聪明人，今天我们就来谈谈职场中聪明人的三个坏处：

一，聪明的人受到上级打压。

职场中人事即政治，你在职场中让所有人都见识自己的聪明，这没有什么好处，因为对老板而言聪明不代表有能力，对上司而言聪明代表着难管，甚至是代表着对上级的替代性，所以无论是从管理的角度，还是从对上级的威胁的角度，上级势必会打压你，要知道在职场中，任何一个上级都喜欢听话的下级，对于上级的指示坚决执行，不带有一点含糊，即使明白上级错了也坚决执行这才是聪明人，要知道能看清上司的错误这是能力，执行上级的错误这是聪明，杨修就是没明白这一点最后被曹操杀掉的。

二，聪明人受到同事排挤。

职场中地低为海,人低为王，职场中放低姿态，不仅可以保护自己、与人们和谐相处，也可以暗中积累力量、悄然前行，在不显山不露水中成就事业，这才是聪明人，如果说你处处表现的很聪明，表现出自己的厉害、讲述自己的牛逼历史，言谈之中抬高自己的地位，装着见多识广的样子，言谈之中就有点压老手一头，孰不知这样的人其实已经把所有的人给得罪光了，当他们得意忘形之后，就会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会排挤他，许攸就是没明白这一点最后被许褚杀掉的。

三，聪明人受到处处防备。

我们常说水至清则无鱼，人至察则无谋，职场中如果处处表现得很聪明，那么所有人都会防备你，上级会防备你害怕你耍阴谋，同事防备你害怕会陷害他，职场中不管是上司还是同事都喜欢和看起来笨一点的，因为聪明人什么都瞒不过他，而笨人看起来笨笨的这样才好占便宜，所以职场中别和聪明人较劲，否则的话把你自己也变成了聪明人，所以聪明人在你面前表现时，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们，你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高，只要你顺着他们，捧着他们，会加快他们被淘汰的进程，而你就少了一个竞争对手。

职场中很多人非常聪明，但连自己的饭碗都保不住，而有些人算不上聪明，看起来笨笨的，但是涉及到利益时，他们很早就谋篇布局，先给自己占好地盘，要知道职场中人事即政治，笨人玩政治，哪怕你能力再低，也能把地球玩得团团转；而只会玩能力不会玩政治，哪怕能力通天，也只能把自己的脑壳当让人当球耍，因为别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷，一个缺陷足以将你扫地出门。

职场需要时间的历练，工作的资源关系，职业发展环境，人际关系，都需要时间的磨合和沉淀，不是凭个人能力可以左右的，所以尽量在初入职场的时候，表现得谦虚一些，多看多学习，同时多努力，多付出，取得同事的信任和支持，才能更好的发挥自己的聪明才智。

01.同事会认为你在炫 耀，对你不友好
对于新入职的员工而言，有一项必须要做好的工作，那就是搞好同事关系，如果不能很好的融入到同事群 体里，恐怕对于后续的工作会有很大影响。
一般来说，很多公司里的老员工在面对新员工的时候，内心多多少少都会有那么一点优越感，毕竟论先后顺序来看，你是新员工，我是老员工，多少得有传达一点尊重的意思。
很多新入职的员工，无论之前有多么厉 害、多么辉 煌，在加入新公司后，都会放低一点姿态，来迎合老员工，之后再一点点的展示自己。
相反，如果这时候表现的太高 调，老员工难免会投 射出一些不友好，既然你的前公司那么好，你还跳 槽干嘛？
这些都是不必要的麻 烦，低调一点，完全都可以避 免。
02.领导很容易对你丧 失期待
举个例子，加入你和两个朋友一起玩斗地 主，地主刚出了一张“3”，你立马扔了个王 炸出去，试问，你的队友还会期望你有大牌吗？
这个道理在职场上也是一样的，很多职场上的聪明人，都知道一件事，那就是永远别亮出自己的底 牌，要让领导始终对你产生期待。
当你把自己的好全都表现出来之后，领导会觉得，啊，原来就是这三板斧，也再没有其他的本领了。
因此，不要把你的好一下子全都展现出来，正确的做法是一点点的展现自己，这样会让领导觉得你在成长，你有更好、更大的进步空间，才会有更多的升职加薪机会。
03.过分表现会让自己显得很无知
多数情况下，不管新入职同事过去的辉煌是真是假，即便有本事把假的吹成真的，人们都不会投来赞许的目光，相反，人们只会觉得这样的做法很无知、很幼稚。
因为自古以来，人们对于吹嘘者、刻意表现者都不是很认同，中 国人的礼节讲究的是谦虚和低调，有十分的本事，最多就说六分而已。
更何况，先公司有着什么样的高手，刚刚入职的人完全不了解，所谓天外有天，人外有人，过度的自我表现，无异于“关 公面前耍大 刀”，徒增自己的无知与不成熟。
04.公司会无形中提高标准，完不成任务很尴 尬
真正厉 害的人，从来都不会去刻意的展示自己，因为他们知道，把自己抬的越高，公司的要求就会越高。
一旦未知的任务难度高出自己的能力范畴，到时候完不成任务，尴 尬的、打 脸的只能是自己。
这种无形之间增大的工作压力，是一种负担，是自己本可以不去承受的，若是因为表现太“耀眼”而接受了这些，恐怕是百害而无一利的。
05.新的公司就是新的开始，不要忽略这一点
对于任何一位职场人而言，进入一家全新的公司，无异于全新开始。
不管之前有没有经验，我们都要适应公司的制度、公司的管理、公司的文化、公司的人文环境、同事的工作习惯等等。
丰富的从业经验或许能够使我们尽快的融入到工作中，但是这不意味着我们能很快的融入团 队，适应新同事的工作习惯，乃至公司的工作流程等等。
这一点千万不能忽略，公司与公司之间的差异很大，我们不能拿着之前的认知和印象，套用到新公司来。
也许在前公司，和同事们都很熟了，吹吹牛，展示展示自己，这些都可以，但是到了新公司，就老老实实的渡过新人阶段，快速的融入团队。
说一千道一万吧，职场终归是一个鱼龙混杂的环境。
在你刚踏入新公司的那一刻，根本不知道自己要面对的是什么样的同事和领导，更不知道自己面对的是什么工作任务。

因为初入职场，工作也刚开始，就好比一个人来到一个新的地方，你对当地是完全不了解的。你刚到就发表很多意见，当地人一听就知道你是刚来的，那你的处境岂不是很危险。一个人来到一个新的地方，一定要平心静气，多多了解，叫作入乡随俗，先搞清楚状况，有意见再说也不迟。《易经》中乾卦第一爻：“初九，潜龙勿用”，就是告诉我们在人生的第一个阶段，在事情刚开始的时候，人的能力还很有限，需要先潜藏。之所以要潜藏起来:一方面就是刚刚冒出来，将来到底会怎么样，谁也料不到；第二个，这个刚刚冒出来的人也好，事情也好，自己本身也没有把握将来会怎么样；第三个，整个的环境对他合适不合适暂时还不知道。所以，乾卦第一爻告诉我们：“初九，潜龙勿用”。同时，这也是告诉我们，初入职场，不能表现得太聪明！要先观察了解清楚公司的人事、公司的业务情况等再去表现。一句话概括就是：应该表现的时候才要表现，如果不应该表现的时候还是不要表现，要将自我的才华在最恰当的时机展现出来。

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初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答：第一，聪明代表威胁顶替。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。第二，聪明代表难以控制。职场中你越是聪明，那么在领导眼...

刚步入职场的新人,为什么不能表现得太聪明??
答：在你熟悉环境之前，你需要注意你的言行举止，不要表现得太聪明。因为在新环境中，你还不了解公司的文化、同事之间的关系、工作的具体流程等，如果你过于表现自己的才华，可能会不小心得罪同事或者上级，也可能会因为过于自信而忽略细节问题。这样的表现不仅不会为你加分，反而会让你在职场中遭受挫折。第三...

初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答：1.学习和适应阶段：初入职场时，你可能还在学习和适应新的工作环境和团队文化。过于表现出聪明可能会给人一种自命不凡或自负的印象，阻碍与同事和上级的融洽关系。尊重并虚心倾听他人的建议和经验，更有助于你的学习和成长。2.团队合作：职场中，团队合作经常比个人聪明更重要。如果过于强调个人的聪明才...

在职场中不能太过聪明的三个原因
答：有句老话叫“知易行难，懂得道理很容易，付诸行动却很难。聪明人常常有着“眉头一皱计上心来”的潇洒，但是，他们往往只限于“头脑风暴”，而不善于踏实做事，刚愎自用，结果聪明反被聪明误。红楼梦里的王熙凤何等聪明但机关算尽太聪明，结局却是个悲剧。现代企业管理中，无数次职场上的起起落落，似乎...

在职场打拼,做人不能太聪明的原因有哪些?
答：首先，头脑聪明不如做事靠谱。这个世界压根不缺聪明人，你看现在，大家生活条件都不差，营养教育基本都跟得上。再难的事情慢慢学，用心做都能做好，那些自认为聪明的人，不过是领悟能力强一些，学东西比别人快一些。但是光有这些远远不够。头脑聪明但是做事不靠谱的人多如牛毛，跟别人相比，你是否更具有...

去外面打工是不是不能表现的太聪明,得会装傻装老实才不会受排挤?
答：在初入职场上不能表现的太聪明，因为这样可以被他人看作是耍小聪明，而在初入职场时，应该低调，拜自己的师傅，并且多与周边的同志学习和商讨如何提高工作业绩。以谦逊的态度，面对初入职场才是最正确的心理状态和表现。

初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答：原来，这话并不能机械的理解为不能施展自己的才能，而是一种职场的生存智慧。说起来，“初入职场，不能表现得太聪明”，这话有三层意思：第一说的是态度。《任正非正传》一书记录了这样一个故事:华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给...

初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答：所以太匆忙的表现，会容易适当其反。我们可以先保持的一份虚心的学习的态度。遇到一些问题，平常可以多请教一下前辈，可以尽量多询问。这样的话，就不会有一些给别人带来耍小聪明的感觉。因为你如果有这样的小聪明的话，别人就会觉得你这个小伙子或者小姑娘不稳重，甚至还会有一些不尊重前辈的态度，给周围...

有人说在职场切忌聪明过头,这是为什么呢?
答：在工作场所的工作中，你是领先的，即使你是聪明的，你也不能做事，你有一些事情要做，总有事情要处理它们。但有些人有一些聪明和头脑风暴，伤害他人的利益，以满足自己的私人欲望。这种人往往需要很多敌人。一旦敌人发现机会就会被推翻。所以在工作场所，我们会发现一些领导者通常表现得非常平庸，但是当...

初入职场为什么不能表现的太聪明?
答：职场为什么不能表现太聪明我的看法如下几点：1.初入职场，你会发现职场上与校园里还是有着很大区别的，在职场上你的身份是员工，你是乙方，企业是甲方。我们拿着甲方给我们的薪水，意味着我们要为它付出劳动，从而获取自己的劳动成果。初入职场或许你有着许多的不习惯，对工作也没那么容易能够尽快地上手...