领导经常不分上下班时间指挥，这时候你会怎么做？

相信我们大家应该都能够看到的就是如果我们出现这样的情况，也就是领导家长部分上下班的指挥，我们打砸赛，这个时候我们应该怎么做呢？其实对于这样的情况并不是一个正确的现象，因为我们拿着的只是上班时候的钱，所以说如果下了班之后在经常。 这是我们，其实我们就不用。 好过分热情的回复了。那么对于很多人而言，其实我们的工作情况是不一样的，而且我们的工作不一样，所以说我们可以按照自己的实际的情况去回复他们，那么如果我们这个工作是非常积极的任务，也就是说你正在做一个非常积极的项目，这个时候就要积极的回应他们，因为这个时候协调二时间配合好完成这个项目是别人的。 

但是如果我们这个项目已经完成了这些领导还去找你一个结果琐碎的事情，这就说明这些个领导应该是占用了你的休息时间。这个时候我们应该做到一个事情就是没有看到不理他。所以说这样的话也可以搞的去处理这样的情况。当然了，如果我们对于这份工作不积极，而且也就是摆烂的状态，我们就是。 不要去理会它，那么我们拿的钱就是干我们相应的工作，我们也是不需要去过分的卑微。

 

我们也是不需要时时刻刻都去恭维他的，那么大家应该能够看到，这确实也是比较重要的一点，当然了，老板也不是神。我们需要真正的让他了解到，我们只是飞过你是老板，你给我钱，我给你工作，这是理所当然的事情。所以说你不能随意的支持我。 但是如果说他给你加班费的话，其实如果加个班也是没有什么错误的，但是如果不给加班费，那么，一切免谈。

我会主动和领导提出这个问题并进行解决，我会告知领导，我因私人时间无法完成这个任务，也要取得领导一定的理解，如果协商不成，可以和其他人一起反映，让领导尽可能的在上班时间指挥工作。

这种情况下我认为应该与他进行沟通，按照公司的规章制度来进行相应的处理，最好不要在下班的时间进行相应的指挥，以免影响员工的工作积极性是非常有必要的，我认为我这个时候一般是不会接受他的指挥的，到达规定的时间我就会下班离开。

对于这样的情况，我会适当的跟领导进行相应的反应，从而有效说明内心的想法，并希望得到领导的理解。

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上下班途中时间路线怎么算才合理
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怎样做一名优秀的校长助理
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答：三是，开放文化：企业对内应建立开放、民主的管理平台，把问题放到桌面上交流。四是，平等文化：80、90后员工反感管理者高高在上，喜欢彼此平等与尊重。五是，独立文化：80、90后员工说：“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。要不，多累埃”企业需要改变上下班不分的习惯性思维，给他们以独立的...