是不是一开始上班就需要缴纳社保了？不缴纳社保会有什么后果？

一开始上班就需要缴纳社保的，首先是这是国家劳动部门的规定，其次是企业的人事部门工作人员会负责相应的业务处理，再者是如果不给职工缴纳社保企业需要面临巨额的罚款和赔偿。需要从以下三方面来阐述分析员工一开始上班就需要缴纳社保以及补缴纳社保会产生哪些具体的后果。

一、这是国家劳动部门的规定

首先这是国家劳动部门的强制性规定，这是为了保障好对应的职工的切实利益，因为职工如果有企业帮助其缴纳社保那么可与提高对应的抗风险能力，毕竟现在职工在工作的过程中难免会发生一些不可避免的意外事故，这些都是需要社会保险的充分保障的。

二、企业的人事部门工作人员会负责相应的业务处理

其次是企业的人事部门工作人员会负责相应的业务处理，对于人事部门的工作人员而言在办理了对应的新员工的入职手续之后就会然新员工提供自己的一些身份证明材料，还有要求停止继续缴纳城乡居民社会保险，毕竟城乡居民社会保障和职工社会保险是无法同时进行缴纳的，二者存在缴纳过程的冲突。

三、如果不给职工缴纳社保企业会面临巨额的罚款和赔偿

再者是如果不给职工缴纳社保企业会面临巨额的罚款和赔偿，这是企业所不愿意看到的一个不好的局面，因为这样子会不利于企业的声誉维持以及企业的长期发展，所以绝大部分的企业都会按照要求及时给新员工缴纳社保，已免疫发一些不必要的劳动纠纷。

员工入职新公司的注意事项：

应该与对应的企业签订劳动合同，因为签署劳动合同意味着可以使得自身的权益得到充分的保障。

并不是一开始上班就需要缴纳保险的，一开始上班是试用期，之后只有公司承认你是正式员工之后才会缴纳保险，国家法规定，企业需要为员工缴纳社保，企业不缴纳社保是违反了国家的规定，另外缴纳社保可以为我们的养老起到一定的保障作用。

一般是这样的，开始上班一个月之内就需要缴纳社保，不缴纳社保公司可能会被社保局要求整改，公司会被罚款，员工会被解除劳动合同，被列入黑名单， 被批评。

确实是的，不缴纳社保的话首先公司会被批评警告罚款，员工可能也会被辞退甚至罚款。

是这样的；不缴纳社保并没有什么后果，但是如果在自己退休之前没有缴够15年的话，是不能够享受相关的保障的。

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