很多领导为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下？ 许多领导都喜欢提拔坏的手下，这是为什么呢？

很多领导为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下？

1.首先，领导会把你带走，证明你是一个可利用的人才，也就是说你的能力已经得到了他的认可，他想带你一起去，因为他认为如果你和他一起去一家新公司，会给他带来一些帮助，你作为自己人加入这家公司，可以算是他的团队。你可以帮他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看领导有没有前途。如果领导有前途，你能追随谁？如果没有未来，就不必追随。跟着领导就是往上爬。如果领导不能帮你爬起来，那就没有跟随的意思。

2.很多人可能会说，领导想通过跳槽把你带走。那是因为他重视你。他为什么不把别人带走？你应该知足。其实这也是事实。如果领导不看不起自己，那他离任的时候可以安安静静的走。没必要告诉自己，但这就是问题所在。他和领导只是上下级关系。他换工作为什么要带你走？其实要想明白这里的真相，答案就出来了。还有这个。跳槽在同龄人中很常见。同行业的公司会面临同样的市场，同样的客户，同样的条件。不同的是，如果选择跳槽，一旦不和下属谈和谐，就会被举报。俗话说，人走茶凉。

3.如果你辞职后公司准备好了。指控你窃取公司商业秘密，你还可能面临商业犯罪诉讼。那么就很难在这个行业站稳脚跟。总而言之，没有原下属的跳槽，不管什么原因，都是为了保护自己，也是为了对别人负责。我个人认为，直接带人跳槽，对我自己、对原公司、对现在的公司都是不负责任的。跳槽是一种不影响他人或公司的个人行为。如果真的面对好的工作条件，人会往高处走，水会往低处流。做一个合理合法的跳槽。如果后期发展好，以前的下属员工一直在联系，彼此都需要合适的时间，他们可以给他提供好的条件，他过不过级由别人决定。这是更好的处理方式。

因为原来的下属对他很忠诚，彼此也很熟悉，所以在新公司工作会很得心应手，觉得下属有能力。

因为原来的手下对他忠心耿耿，互相非常的熟悉，在新的公司工作，会非常的得心应手，觉得下属有能力。

因为领导这样做的话能够让自己的跳槽更加有优势，能够带领很多优秀的员工，从而自己的业务能力也会快速的上升。

因为知道这些人在生活中肯定会对自己忠心耿耿，而且也不会去浪费时间进行培训。会让自己变得非常的有实力，也可以和对方谈判条件。

为什么有些高层领导，在离职时喜欢带自己的下属？~

1.管理层换工作带属下原因一：提升在新企业博奕的主导权
管理层自身在公司的权利群中就会有一定的知名度，可是终究是刚来的。一个新就任的领导干部，要想再管理层中间有知名度，在与企业会话时有公信力，务必有自身讲话的自信才行。
因此，领导干部在一些相对性关键的职位上自我介绍原先的属下回来，那样做为同一语句人群，她们的团体能量，毫无疑问会提升领导干部的支配权主力资金。不管在日常的工作中知名度或是管理决策时自身的危害幅度上，都是会有比较显著的改变。

因此，领导干部在一些相对性关键的职位上自我介绍原先的属下回来，那样做为同一语句人群，她们的团体能量，毫无疑问会提升领导干部的支配权主力资金。不管在日常的工作中知名度或是管理决策时自身的危害幅度上，都是会有比较显著的改变。
因此，为了更好地在新企业支配权博奕中提升自身的主导权，提升自身在企业的知名度和公信力，领导干部会有原先较为给力的属下换工作。
2.管理层换工作带属下原因二：提高个人得失
商业利益是一个十分关键的要素。费力不讨好或是徒劳无益，哪一个领导干部也不愿意白累成狗。
一方面，获得权益。
在新企业新员工入职的情况下，管理层以自身把握的资源为主力资金，以针对新企业某层面的业绩考核奉献为诱发，以自我介绍原先的属下迅速建立切实可行的精英团队为标准，来获得企业给于的关键职位部位和权益工资待遇。例如，为此获得经理的部位。

做为自身的服务承诺和权益牟取的主力资金之一，将自身原先企业的属下挖过来，便是其务必要做的事儿了。
另一方面，维护保养权益
在新的职位上，彼此之间的分歧也是无可避免，为了更好地确保自身的部位平稳和利润最大化，没有一帮聪明的“马仔”是不好的。不管管理决策、实行或是人群危害，务必有一帮“冷门”维护保养，重要情况下要有些人挺自身。那样做是自身权益的迫使，也是一部分人群职工权益的迫使。
因此，能够赚钱，维护保养自身的较大 权益，会促进领导干部毅然带原先的属下换工作。
3.管理层带属下换工作原因三：为了更好地工作中更可以顺利进行
或是上边那句俗话，即便领导干部的岗位不低，可是终究是新手。一个管理人员要想坐稳自身的部位，必须 考试成绩、必须 属下的认同和相互配合。而这一切都免不了两字“实行”。
一个生疏的领导干部领着一帮属下，期内必须 长期的磨合期，再再加上塑造比较忠实的属下，就很不便。时间长、难度系数大，不利实行高效率也不利自身的工作中进行。
可是，假如，带领实行的事自身原先的老属下，她们便会相互配合的多，不仅自身勤奋实行工作计划，与此同时会协助领导干部直言进谏。一方面工作成效大、效果非常的好，另一方面，协助领导干部清除工作上的异议和阻碍。这是一个新就任的领导干部恨不得的事儿。

许多领导都喜欢提拔坏的手下，这是为什么呢？人之常情；人是感情动物，领导也是人，时间长了都有感情，换位思考，如果你是领导，愿意提拔自己关系亲密的还是没关系的。和领导走的近的一般都是有能力又会来事的，关键时候能顶上去的，这样的人不管谁是领导时间长了都会喜欢。和领导走的近必然知道很多小秘密，这样就成自己人了，自己人不提拔，提拔谁。领导单独自己是很难做成事的，必须是集成团队的力量。而，领导不可能带团队的每一个人。必须找一个或者几个信任的人，来做团队负责人，带团队。只要领导能把团队负责人把控住，基本问题就不大了。越是团队大，领导需要与自己同心的下属。其实，并不是说，不是自己的人就不优秀。而是，领导，短期内的试错成本太高，也有点来不及。

所以，选择自己知根知底的人，先把团队架构搭起来，随着时间推移，再不断优化。何为自己人？就是一起摸爬滚打过，彼此知道脾气秉性，知道对方的底线。知道，什么事，交给他，你会放心。在公司，做到一定的职位，就是与人打交道。把人掰扯清楚了，一般这种领导不会太差。可能有人，感觉这是套路。其实，扪心自问，你如果当了领导，一个人知根知底，另一个人不清楚什么性格和能力，你怎么选择？我想，第一选择还是自己人，然后慢慢发现别的人可能更适合，然后再优化配置，只能如此。这不是不负责任，相反，这种选择是最不容易犯错误的，也是最负责的方式。因为所有的领导都要提拔自己的人，他们工作在一起互相了解，工作上得心应手，下属也听话，工作起来比较顺利，不需勾心斗角，互相猜疑，也好管理，无论上层，中层基本如此。

很多高层领导跳槽时会带着下属,这是为什么呢?下属该不该跟领导一起跳 ...
答：因为领导去了新的公司没有熟悉的人，跳槽时带上自己信任的人在其他公司能够更快的适应；我认为如果领导对你很好，就应该跟领导一起跳槽。

很多领导为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下?
答：1.首先，领导会把你带走，证明你是一个可利用的人才，也就是说你的能力已经得到了他的认可，他想带你一起去，因为他认为如果你和他一起去一家新公司，会给他带来一些帮助，你作为自己人加入这家公司，可以算是他的团队。你可以帮他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看领导有没有前途。如果...

很多领导为什么跳槽的时候,喜欢带着原来的手下?
答：要同他一起跳槽，那只能是拥护支持他以及志同道合的朋友才会一起跳槽，不然他的下属是不可能同他一起跳槽的。

跳槽离职很普遍,为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来的员工呢?
答：其实，对于一个跳槽的中层领导来说，员工应该是一个能在新公司为他创造利益的人，而不是一个只会给他在公司带来麻烦的人。所以在选择员工时，中层管理者是有选择权的。因此，当我们看这些中层管理者时，我们还需要思考为什么这些中层管理者在换工作时喜欢带着他们的员工。是因为他们自己的能力吗？事实...

为何领导跳槽总要带走一批精英?
答：领导跳槽之所以带走一批精英，有两个原因。一个是因为老部下信得过，而且工作起来配合娴熟。而跳槽后如果没人配合是做不下去的。另一个原因就是为了彰显自己的影响力，以求在新公司有更重的份量。

领导跳槽带你走为什么
答：领导跳槽带你走的原因是：1、领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力;2、领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经的下属，知根知底，是最佳的人选。

那些跳槽时想要带下属走的领导,心里究竟是怎么想的?
答：曾经我做HR的情况下，一位职工就喜欢私下里搞这种动作，领导干部了解后非常生气。渐渐地找员工接任她的工作中，最终她自己承受不住离开！一旦辞职，那样以往你一直在这一企业所引入的历经和人际关系，都不会因为你的辞职而带去。摆脱企业这一门，那么你就什么也不是了！有很有可能，你曾经是百万雄兵...

领导跳槽带你走,你跟不跟呢?原因是什么呢?
答：如果是因为这个原因的话，那么小编觉得各位不需要跟着这种领导走，否则之后也会被这种领导抛弃。此外各位的理想工作也是不一样的，如果自己的理想工作就是现在这个岗位，而领导带着自己跳槽的公司给的岗位并不是自己的理想目标，并且也不能实现个人价值，那么这个时候其实不应该跟着领导走，毕竟在这种岗位待的...

为什么很多公司的职业经理人辞职后可以带走主要中层管理人员到下家...
答：如果是普通员工跳槽的话，那么对公司其实没有太大的影响，但是如果是一些经理人跳槽的话，尤其是一些中层的管理人员，这些人员在跳槽的时候，很有可能就会将自己手下的一些比较好的员工也带到下一家跳槽的公司，这样就会给公司带来很大的损失，那么很多网友非常的疑惑，为什么公司的职业经理人辞职以后可以带走...

领导跳槽要带我走,该不该跟从?为什么?
答：领导干部跳槽到别的企业，也一般是做管理层，算得上空降，免不了不服众，自然最好是带些自身的亲信以往帮帮自身了。一般领导干部都是会许以益处，可是这个时候你千万不要一动心就同意，才不容易刚离去一个“坑”又到一个坑，才不容易吃大亏。假如你的领导干部跳槽要带我一个人走。领导干部为人怎样...