劳动监察大队受理范围
1. 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。
2. 劳动争议方面：劳动监察大队负责受理劳动争议方面的投诉举报，包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工作时间、休息休假等方面的争议。
3. 劳动保障方面：劳动监察大队负责受理劳动保障方面的投诉举报，包括社会保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面的问题。
4. 劳动安全方面：劳动监察大队负责受理劳动安全方面的投诉举报，包括安全生产、职业病防治、劳动卫生等方面的问题。
总之，劳动监察大队的受理范围涉及劳动用工、劳动争议、劳动保障和劳动安全等方面的问题，旨在维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。如果您在劳动用工、劳动争议、劳动保障和劳动安全方面遇到问题，可以向当地劳动监察大队投诉举报，寻求帮助和支持。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
第十五条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
第十六条
劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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劳动监察大队受理范围
答：法律分析：劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括：1、违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。【法律依据】：《关于...
劳动监察大队受理范围
答：【法律分析】：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建...
劳动监察大队受理范围
答：法律主观：劳动监察保障有以下受理范围：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。根据《劳动保障...
劳动监察大队受理范围是
答：法律主观：劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。法律客观：《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制...
劳动监察大队管辖受理投诉的范围是怎样的
答：法律分析：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，...
劳动监察大队受理范围是什么
答：法律分析：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，...
劳动监察大队受理范围
答：劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面：1. 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。2. 劳动争议方面：劳动监察大队负责受理劳动争议方面的投诉举报，包括劳动合同纠纷、...
劳动监察大队职责范围
答：法律分析：1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施;2、负责劳动保障监察行政执法管理工作;3、负责劳动保障监察案件的审理工作;4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作;5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作;6、负责劳动保障监察员、协管员的业务...
劳动监察大队受理事项受理范围是什么
答：劳动监察受理范围：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；其他。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政...
劳动监察大队管理的范围
答：劳动监察大队受理范围包括任何组织或者个人违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。如：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队作为劳动保障部门的重要组成部分，承担着广泛的职责和职能领域。其主要职责包括：监督和检查用人单位是否合法雇佣劳动者、是否遵守劳动...
