劳动监察大队的职责范围
一、劳动监察部门职责受理范围
劳动监察部门职责受理范围：
1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
二、东莞劳动监察部门投诉电话
1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；
2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置
三、劳动仲裁和劳动监察什么快
劳动仲裁和劳动监察相比劳动监察快。
劳动监察属于行政机关，比较快。
发生劳动争议的，可以先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。
到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁，可以依据劳动争议实际情况自己斟酌决定。
劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处;申请劳动仲裁与用单位发生争议，劳动监察大队不能解决，为维护自己的权益而进行的一种行为。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动监察大队作为一支专门负责劳动法律监督和执法的部门，其执法职责和权力范围涵盖广泛。首先，他们负责监督和执行劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保护。他们会进行工作场所的巡查，检查劳动条件、工资支付、劳动合同等方面的合规性。其次，他们有权进行调查和取证，以应对涉及劳动纠纷、违法行为或违规操作的情况。他们可以要求企业提供相关文件和记录，并进行调查讯问。最后，劳动监察大队还有权对违法行为进行处罚和制止，并协助劳动争议的调解和解决。总之，劳动监察大队的执法职责和权力范围旨在保障劳动者的权益，维护劳动法律的实施。
【法律依据】：
中华人民共和国教师法（2009修正）：
第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
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劳动监察大队职责范围
答：法律分析：劳动监察大队职责范围有：1.督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。2.负责劳动合同的推行和管理工作。3.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。5.对立案的劳动保障...
劳动监察大队职责范围
答：负责劳动保障监察行政执法管理工作;3、负责劳动保障监察案件的审理工作;4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作;5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作;6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作;7、负责本区外国人就业监管工作;
劳动监察大队的职责有什么
答：劳动监察大队的职责具体如下：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；5、负责全县范围内按要求开展的农民工保证金...
劳动监察大队管什么
答：10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。11、对劳动保障监察员进行培训和监督。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。法律依据 《劳动保障监察条例》
劳动保障监察大队是干嘛的
答：劳动监察大队职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。【【法律依据】】《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动...
劳动监察大队职责是什么
答：劳动监察大队职责包括：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动...
劳动监察大队受理范围
答：劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面：1. 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。2. 劳动争议方面：劳动监察大队负责受理劳动争议方面的投诉举报，包括劳动合同纠纷、...
山丹县劳动保障监察大队
答：山丹县劳动保障监察大队是负责山丹县劳动保障监察工作的机构，其主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，维护劳动者的合法权益。一、山丹县劳动保障监察大队的职责 山丹县劳动保障监察大队作为劳动保障监察机构，负责全面监督山丹县范围内的劳动保障法律、法规的执行情况。其职责包括但不限于以下几...
劳动监察大队的职能和权限
答：一、劳动监察大队的职能具体如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处...
劳动监察大队的职责和义务
答：法律客观：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和...
