公司让我签外派合同，这种合同跟一般合同有什么不利的区别，比如工资，福利，会不会老被出差？ 劳务派遣合同与劳动合同有什么区别？签订劳务派遣合同对员工有什...
法律分析
外派合同与劳动合同区别是什么：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。3、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用相关法律规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就合同本身的意义来说，还是正式的劳动合同。只不过是因为现在公司可能没有正式编制之类的原因，所以和你签订劳动派遣合同。也不排除有些公司想通过劳动派遣的方式来降低之后解除劳动合同的风险。
工资、福利按照劳动合同法规定应当和同等职位的人，应该同等对待。也就是同岗同酬。外派公司挣的应当是手续费和管理费。具体多少工资，你应当要求写进你签署的劳动合同中。五险一金是必须要交纳的，不管是不是派遣合同。至于工作内容之类的，只能具体问题具体分析了，每家公司都有自己的情况。
外派合同，是劳派合同吧，劳派合同指的是跟你签订合同的甲方不是你任职的公司，而是公司制定的另一家劳务公司来跟你签订合同，也就是从真正的意义上来说，你并不属于公司的员工，而是劳务公司派遣到你工作的公司任职的。至于福利，待遇，一般就是你面试时，跟你说的待遇了，不过可以肯定的是，你的工资不是你工作的公司发给你的，而是劳务公司发给你的。
公司内部劳动合同和外包合同的区别？~
与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：
1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。
4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。
5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
对于用工单位的好处
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），
这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，
而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）
专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。
专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，
使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
扩展资料：
权利义务主要体现在以下三个方面：
1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。
例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、
参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
参考资料：百度百科-劳务派遣
对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于五十万。劳务派遣在出现劳动争端时，不利于维护劳动者自身合法权益。对企业来说，可以降低用人成本。法律分析签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;对于单位主体的规定不同。在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的百分之八十计发，超过一个月按照不低于最低工资百分之八十计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。个别的劳务公司乱收费，严重影响整个劳务市场。企业使用劳务派遣的话，企需要支付劳务公司服务费用。如果在派遣的过程中无论企业还是劳务公司任何一方有伤害到派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。派遣用工对于用工单位可以降低用人成本支出，企业只用人，员工的招聘管理工作由派遣公司负责。灵活有工，企业可以在业务增加时增加派遣人员，在业务减少时减少派遣人员，用人方式十分机动灵活。还以以减少企业劳动纠纷，由于派遣员工是与劳务公司签订劳动合同的，有什么劳动纠纷也是，由派遣公司负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
答：跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明...
用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位
答：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家...
在单位工作六年了没有签订合同,现在让签劳务派遣合同,这么做合法吗?
答：人力资本计付的真相产生于派遣劳动力与要派企业（实际上用人单位）中间，要派企业向工作派遣机构付款附加费，工作派遣机构向劳动者付款劳务报酬。工作派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用工方法，可跨区、跨业开展。签定劳务公司派遣合同书前，理应审批劳务公司派遣公司的资质证书。现阶段，...
我自己去公司面试公司说要签劳务派遣合同接下来我怎么做?
答：作为求职者我们要注意以下几点。一，工资待遇是否合乎自己的要求。二，签订劳动合同的条款是否合法，比如五险有没有？试用期多久？三，是否需要扣管理费？因为有的劳务公司每个月要扣一定的管理费，这个要问清，如果要扣就是不合法的。总之，求职者自己要权衡一下，慎重考虑为妥。
我面试的公司让我和他们的子公司签劳务派遣合同,最后工资没有发?怎么办...
答：现行的情况是，越来越多公司在正式工之外还雇佣一部分派遣工来应对订单的波动，派遣工也是属于合理合法的一种存在。派遣工跟劳务公司（中介）签订劳动合同，劳务公司拖欠/克扣/拒发工资属于违法行为，派遣工可以找劳动监察部门申请劳动仲裁，仲裁解决不了可以告到法院。
公司外派到国外工作签订劳务合同还是劳动合同,有什么区别?
答：公司外派员工到国外工作时，签订的合同类型可能是劳务合同或劳动合同。虽然这两种合同都是为了规范劳动关系，但是它们之间存在一些区别。劳务合同是指劳务派遣公司与接受劳务的用工单位之间签订的合同。劳务派遣公司在这种情况下充当中介角色，将自己的员工派遣到其他用工单位工作，用工单位向劳务派遣公司支付劳务...
...但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗?
答：根据年龄最后一次劳动合同是终身的。如果是劳务派遣合同，就不是和用人单位直接签订劳动合同了，如果单位不用你是不需要单位掏钱的。而且能给上几险也是不确定的 至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师，一般理解如果拒绝公司可以不和你到期了签合同，你自然就从公司脱落了。最好咨询下律师 ...
工作合同到期公司让签外派劳务违法吗?不签了有没有赔偿啊?
答：劳动合同法：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立起劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起应当订立一个月内订立书面劳动合同。雇主和就业前的员工劳动合同，自成立以来，从用工之日起的劳动关系。从就业一年内的日期 用人单位不与劳动者，用人单位与被视为已订立无固定期限劳动合同的...
单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?
答：合同所签的单位不一样，正式员工是与公司签合同，外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别：1、签订的...
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
答：事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是劳务派遣制(与劳务公司签订合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。 C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司里的食堂、保洁、保安...
